千葉県産業情報ヘッドライン　第839号 バックナンバー

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            　　　　 中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
         　　　　 千　葉　県　産　業　情　報　ヘ　ッ　ド　ラ　イ　ン
                　　　　 発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
                     　　　　 https://www.ccjc-net.or.jp/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　 第839号　2021/10/14発行　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と
連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に
お届けします。配信無料。

******************************◆　今号の主な記事　◆*******************************

◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------
▼「第26回 千葉県優秀企業経営者表彰」のご案内（千葉産業人クラブ）

◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------
▼「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開しました（厚生労働省）
▼『働き方改革』に取り組む事業主の皆さまを支援します
（千葉働き方改革推進支援センター）
▼適正な職場環境のための改善支援を行います！
（就業環境整備・改善支援事業事務局）

◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------
▼【10月29日開催】Webセミナー「成功するオンライン商談のポイント」の
ご案内（千葉県産業振興センター）
▼産学官連携推進セミナー ～中小企業の研究開発と事業化への挑戦～
（千葉県産業振興センター）
▼管理職・人事担当者向け「採用活動オンライン化セミナー」のご案内
（ジョブカフェちば）
▼「労務管理セミナーINちば」のご案内（ジョブカフェちば）
▼令和3年度第2回大学等研究交流サロン「ロボット技術を用いた労働者不足に
対するソリューション提案 －例えば農業・漁業・林業・清掃業など－」
（東葛テクノプラザ）
▼「新人・中途社員ブラッシュアップ研修」のご案内（千葉県職業能力開発協会）
▼「リーダーシップセミナー」のご案内（千葉県職業能力開発協会）
▼鉄鋼材料の熱処理技術（一般熱処理編）（高度ポリテクセンター）
▼シングルボードコンピュータ活用によるIoTシステム構築技術
（高度ポリテクセンター）
▼【建設業】雇用管理研修（受講料無料）のご案内（株式会社労働調査会）

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------
　国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして
掲載します。

◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------
　各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連　　載◎-------------------------------------------------------------------------------------
　情報化（ITの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）

　今年度第3回目の連載テーマは「職場における安全配慮義務 ～社員が辞めない組
織をつくる～」として、田村　陽太氏に6回にわたって解説していただきます。
　2回目となる今号では、「コロナ禍における安全配慮義務に係る課題」を掲載して
おります。

過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　募集情報　◆
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▼「第26回 千葉県優秀企業経営者表彰」のご案内（千葉産業人クラブ）
　本制度は千葉産業人クラブと千葉銀行が運営する経営者個人を対象とした表
彰制度です。千葉県内に拠点を置く中小企業経営者を対象にしており、自薦・
他薦問わず、高い企業家精神を発揮し、事業を成長、発展させている経営者を
募集しています。
【応募期限】10/31（日）　
http://www.sangyojin.com/chiba/
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　お知らせ　◆
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▼「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開しました（厚生労働省）
　新型コロナウイルス感染症による小学校や保育所などの臨時休業等で、仕事
を休まざるをえない保護者の方を支援する、国の「小学校休業等対応助成金・
支援金」制度が再開しました。子どもの世話を行うことが必要となった保護者
に対し、有給の休暇を取得させた事業主が助成対象となります。
https://bit.ly/3lgKnVD
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▼『働き方改革』に取り組む事業主の皆さまを支援します
（千葉働き方改革推進支援センター）
　10月1日より千葉県内の最低賃金が「953円」に改正されました！これに伴い、
「就業規則」や「賃金規程」等の見直しを行いませんか？活用できる助成金に
ついても、ご案内・ご提案をしています。当センターでは、様々な関係機関と
連携し、中小企業・小規模事業者を対象とした働き方改革の実現に向けて労務
管理等の専門家による電話・メール・来所相談、セミナー等を無料で実施して
います。また、事業所へ直接訪問し、提案・支援を実施する「個別訪問支援」
も受け付けております。是非ご活用ください。（千葉労働局委託事業）
https://bit.ly/3ApDINy
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▼適正な職場環境のための改善支援を行います！
（就業環境整備・改善支援事業事務局）
　職場の就業環境を見直してみませんか？労務管理のお悩みを解決します。ま
た、「就業環境整備・改善セミナー」をオンラインにて実施中です（参加無料）。
ご参加いただきました方には「やさしく分かりやすく」を基本に編集制作した
セミナーテキストとともに、労務管理に関する資料集・判例集も併せて提供さ
せていただきます。（厚生労働省委託事業）
https://shuugyou.mhlw.go.jp
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　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　研修・講習会　◆
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▼【10月29日開催】Webセミナー「成功するオンライン商談のポイント」の
ご案内（千葉県産業振興センター）
　オンラインを活用した商談をどのようにしたらいいか理解できていない事業
者様が多いのではないでしょうか？オンライン商談に必要な事前準備、進め方、
活用方法、プレゼンのポイント等を学んで積極的にオンライン（非対面）を活
用しませんか。ぜひご参加ください!!
【日時】10/29（金）14:00 ～ 16:10　　
【開催方法】Web会議ツール「Zoom」を利用したオンライン開催
【定員】先着30名
http://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?frmId=3117
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▼産学官連携推進セミナー ～中小企業の研究開発と事業化への挑戦～
（千葉県産業振興センター）
　企業・大学・産業支援機関との連携による共同研究及び新産業創出を目的と
して産学官連携推進セミナーを開催いたします。このセミナーでは、産学官連
携の実例や取り組みについて講演をしていただく予定です。
【日時】11/17（水）13:30 ～
【参加方法】会場参加（千葉工業大学）又はオンライン視聴（ウェビナー）
【申込期限】11/8（月）
https://www.ccjc-net.or.jp/link/semi1117.html
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▼管理職・人事担当者向け「採用活動オンライン化セミナー」のご案内
（ジョブカフェちば）
　リモートツールの採用プロセスや種類、活用の仕方など、オンラインでの説
明会などを導入したいとお考えの採用担当者向けセミナーです。（初心者向け）
当日はZoomを利用したオンラインでご参加いただきます。
【日時】10/28（木）10:00 ～ 12:00
http://www.jobcafe-chiba.jp/events/event/kigyo_remote/
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▼「労務管理セミナーINちば」のご案内（ジョブカフェちば）
　千葉県内中小企業の労務管理担当者や経営者を対象に、働きやすい職場作り
の推進を図るためのタイムマネジメント（テレワーク含む）、職業能力の開発
及び向上に関する制度の導入や関連する助成金制度をテーマにしたセミナーで
す。（千葉労働局委託　若年者地域連携事業）
【日時】10/26（火）13:30 ～ 15:30
http://www.jobcafe-chiba.jp/lec_kigyo_roumu/
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▼令和3年度第2回大学等研究交流サロン「ロボット技術を用いた労働者不足に
対するソリューション提案 －例えば農業・漁業・林業・清掃業など－」
（東葛テクノプラザ）
　主にこれまでロボット分野と接点が少なかった方々を対象に，当研究室で研
究開発を行ってきたロボット技術を用いて，問題を解決する方法を一緒に考え
ます。
【日時】11/17（水）14:30 ～
【場所】東葛テクノプラザ 第4会議室
【講師】日本大学 理工学部 精密機械工学科 教授 羽多野 正俊 氏
【参加費】無料
https://ttp.or.jp/
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▼「新人・中途社員ブラッシュアップ研修」のご案内（千葉県職業能力開発協会）
　社会人となり経験が積まれる中で、もう一度キャリアを振り返り業務の基本
に立ち返るために、新入社員研修で習得した内容を更に深め、自ら考え行動す
るために必要なスキルを習得し、会社を代表する社員としての意識と態度を洗
練します。
【日時】第1回:11/9（火）9:30 ～ 16:30
　　　　第2回:11/10（水）9:30 ～ 16:30
【場所】ちば仕事プラザ
http://chivada.or.jp/seminar/
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▼「リーダーシップセミナー」のご案内（千葉県職業能力開発協会）
　本セミナーでは、生産性が高くメンバーが生き生きとする職場の条件につい
て考え、それによりリーダーとしての役割や大切にすべき“軸”を明確にする
ために、ワークやグループ討議を取り入れながらリーダーに必要なスキルを学
びます。
【日時】11/11（木）9:30 ～ 16:30
【場所】ちば仕事プラザ
http://chivada.or.jp/seminar/
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▼鉄鋼材料の熱処理技術（一般熱処理編）（高度ポリテクセンター）
　本セミナーでは、一般的な炭素鋼及び特殊鋼の特性を理解し、それぞれの鋼
種の最適な特性を引き出す熱処理方法を習得できます。
【日時】12/8（水）～ 12/10（金）10:00 ～ 16:45
【講師】山方技術士事務所 技術士 山方 三郎
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/Z0402.html
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▼シングルボードコンピュータ活用によるIoTシステム構築技術
（高度ポリテクセンター）
　本セミナーでは、シングルボードコンピュータとデータ収集、クラウドへの
データ転送、クラウド上のデータ加工の実習を通じて小規模のIoTシステム
構築のノウハウを習得できます。
【日時】12/2（木）～ 12/3（金）10:00 ～ 16:45
【講師】（有）ウィン電子工業 片見 剛人、国立研究開発法人産業技術総合研
　　　　究所 関山 守
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/E0732.html
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▼【建設業】雇用管理研修（受講料無料）のご案内（株式会社労働調査会）
　建設業の現状と課題、労働保険と社会保険、雇用契約・就業規則、労働条件・
労働時間、雇用管理体制、建設助成金制度など、雇用管理に必要な知識を習得
することを目的とした講習です。
【日時】10/22（金）9:00 ～ 16:30
【場所】千葉県経営者会館2F
【定員】30名
https://koyoukanri.chosakai.ne.jp/schedule/3
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　　　　　　　　　　　　　◆　ホームページピックアップ情報　◆
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◎新型コロナウイルス関係情報◎
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▼千葉県（補助金・助成金・融資情報）（J－Net21）
https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html
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▼事業再構築補助金について（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html
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▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html
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▼千葉県感染拡大防止対策協力金に関する情報｜新型コロナウイルス感染症
（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/kyouryokukin/index.html
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▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ／一覧
（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策について（首相官邸）
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策（内閣官房）
https://corona.go.jp/
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▼新型コロナウイルス感染症関連～経済産業省の支援策～（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html
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▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な
皆様へ（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/press/2021/09/20210916004/20210916004.html
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▼雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
（厚生労働省）
https://bit.ly/3ltpwzb
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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
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▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q＆A（公正取引委員会）
https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html
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◎調査・報告◎
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▼ちばの統計2021年10月号（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/toukei/toukeidata/gekkan/toukei2021-10/index.html
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▼景気ウォッチャー調査（内閣府）
https://www5.cao.go.jp/keizai3/watcher_index.html
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　　　　　　　　　　　　　　　◆　地域・イベント情報　◆
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▼幕張メッセイベントカレンダー（幕張メッセ）
http://www.m-messe.co.jp/event/index.html
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▼主要展示会カレンダー（J－Net21）
https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　連　　　載　◆
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　　　　　　　職場における安全配慮義務 ～社員が辞めない組織をつくる～
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　　　　　　　　第2回　コロナ禍における安全配慮義務に係る課題

　こんにちは、社会保険労務士の田村陽太です。
　今回は職場における安全配慮義務の第2回目として、コロナ禍における安全配慮義務に
係る課題やポイントについてお話しします。

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新型コロナウイルスの影響による働き方の変化とは？？
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　新型コロナウイルスの蔓延は、会社と従業員間の雇用関係や職場環境への大きな変化を
もたらしました。人との接触を減らす事を目的とした在宅勤務やテレワークの実施が例に
挙げられます。職場に来て業務を行う事から、自宅やサテライトオフィスで業務を行う事
にやり方が変更されたことで、日常の業務がやりにくくなったり、社員同士のコミュニケ
ーションの減少に繋がったり等が見られました。

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コロナ禍で起きうる労働問題とは？？
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　上記で説明しました通り、業務がしにくくなることで通常よりも多くの労働時間がかか
ってしまう事による残業時間の増加や、過労による心身への過重な負荷・メンタルヘルス
不調による就業能力の低下、また従業員ごとの業務の達成度、進捗等の不透明感による従
業員間の不満の蓄積、それに伴うハラスメントやいじめ、嫌がらせ等、多くの労働問題が
各会社で聞かれるようになりました。
　「在宅勤務やテレワークだと上司は従業員の働きぶりをずっと監視出来ないから、前よ
り楽に働けるでしょ。」と考える経営者の方もいらっしゃるかと思いますが、一方では上
記に挙げた労働問題も発生している事を理解しておくことが重要です。

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新型コロナに感染しない職場作りへの配慮とは？？
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　これまではコロナ禍での「労働問題」の側面から安全配慮義務についてお話してきまし
たが、もう一つ注意しなければならない側面として、「新型コロナウイルスに感染する恐
れのない職場にしようと企業は配慮しているか」という事も重要です。労働安全衛生法第
68条では、新型コロナウイルス等の伝染病にかかった従業員の就業禁止を定義しています。

（抜粋）労働安全衛生法第68条
「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者
については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。」

　ただ、従業員が新型コロナウイルスに感染した経緯として、会社の劣悪な職場環境が影
響していたとなると、「従業員が自身の安全を確保し労働する為に企業が配慮出来ていな
かった」となり、企業の安全配慮義務違反に問われる可能性があります。

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コロナ禍でも安全に就業できる職場とは？？
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　上記の理由から、従業員が新型コロナウイルスに感染するリスクを会社がいかに減らし
ていくかについて、日頃から企業は真剣に考え、そのために取るべき対策を確実に行動に
移していく事が重要です。例えば、厚生労働省から出されている「新型コロナウイルス感
染症対策の基本的対処方針」や「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止す
るためのチェックリスト」を使いながら、会社が従業員の新型コロナウイルスの感染を防
ぐための対処策を練る事が重要です。ただ、会社の業種によっては対処すべき事項が特殊
である場合や、会社の規模によってはチェックリスト全ての事項に関して対処する事が困
難な場合等、どう対応していけばよいか戸惑う経営者の方もいらっしゃるかと思います。

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まず始めるべきコロナ対策の職場づくりとは？？
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　コロナ禍でも安全に就業できる職場作りの為には様々な対処策がありますが、会社がま
ず最低限対応するべきこととして、
（1）上記厚労省のチェックリスト等を見ながら、対策済み/未対策/今後対応すべき事を
　　　社内で整理する
（2）整理した内容を宣言書、通知文として作成し、その内容を会社から従業員へ周知する
（3）従業員側が民主的に決めた労働者代表と経営者間で、宣言書や通知文についての意
　　　見をもらい、労使での合意書を取り交わす
（4）都度従業員から出てきた相談に関して対応する担当者を決定し、会社は誠意対応する
以上が、コロナ禍における企業の安全配慮義務を遂行する上で重要です。

　次回は、「労働者の定着と使用者の安全配慮義務」について解説します。

　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士事務所 Sun＆Career 田村 陽太
　　　　　　　　　　　　　　https://www.srcc-suncareer.com/
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次回は10/28（木）（第841号）にて配信予定です。お楽しみに！

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は10/21（木）となります。
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