千葉県産業情報ヘッドライン　第845号 バックナンバー

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           　　　　  中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
       　　　　   千　葉　県　産　業　情　報　ヘ　ッ　ド　ラ　イ　ン
                 　　　　発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
                   　　　　   https://www.ccjc-net.or.jp/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　 第845号　2021/11/25発行　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と
連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に
お届けします。配信無料。

******************************◆　今号の主な記事　◆*******************************

◎お知らせ◎--------------------------------------------------------------------------------------
▼中小企業コロナ対策 事業再構築等支援事業のご案内（千葉県産業振興センター）
▼企業の人材確保を応援します（ジョブカフェちば）
▼経営課題を解決するプロ人材の確保をご支援します
（千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点）
▼認知症サポーター養成講座のご案内（千葉県高齢者福祉課）
▼「第4回 中小企業のためのクラウドサービス展示会」（千葉市産業振興財団）
▼第24回「産業交流展2021」開催のお知らせ（産業交流展2021実行委員会）

◎研修・講習会◎--------------------------------------------------------------------------------
▼【ReNew】設計・開発段階におけるFMEA・FTAの活用法
（高度ポリテクセンター）
▼センサとLANを活用したIoTアプリケーション開発技術
（高度ポリテクセンター）
▼【Webセミナー】「ネット通販サイトの利用　広がる販売と知財問題」
（千葉市産業振興財団）
▼【Webセミナー】「本当に使えるBCPとは？」（千葉市産業振興財団）
▼経営後継者研修（中小企業基盤整備機構）
▼建設業 雇用管理研修（受講料無料）のご案内（株式会社労働調査会）

◎ホームページピックアップ情報◎---------------------------------------------------------------
　国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして
掲載します。

◎地域イベント情報◎---------------------------------------------------------------------------
　各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連　　載◎--------------------------------------------------------------------------------------
　情報化（ITの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）

　今年度第3回目の連載テーマは「職場における安全配慮義務 ～社員が辞めない組
織をつくる～」として、田村 陽太氏に6回にわたって解説していただきます。
　5回目となる今号では、「男女共同参画・女性活躍推進に係る留意点」を掲載して
おります。

過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　お知らせ　◆
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▼中小企業コロナ対策 事業再構築等支援事業のご案内（千葉県産業振興センター）
　新型コロナウイルスの感染拡大による影響を受けた中小企業に対し、経営課
題の解決に向けた相談・アドバイス及び課題に応じた専門家派遣を実施します。
【対象】コロナの影響で売上が減少している方
【専門家派遣日数】最大10日間まで
【費用】無料
https://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?co=new&frmId=3141
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▼企業の人材確保を応援します（ジョブカフェちば）
　企業における人材確保について課題の解決を図るため、常時採用に役立つノ
ウハウの提供や企業の魅力を発信するイベントの開催など、様々な企業向けサ
ービスを実施しております。若者の採用をお考えの企業はお気軽にお問い合わ
せください。
http://www.jobcafe-chiba.jp/company/
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▼経営課題を解決するプロ人材の確保をご支援します
（千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点）
　企業が抱える経営課題の解決を図るため、都市部の大企業等で働く経験豊富
な人材（プロ人材）の確保を支援しています。また、スポット・ローコストで
経営課題を解決する人材活用についても紹介しています。是非お気軽にご相談
ください！
https://www.chibapro.jp/
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▼認知症サポーター養成講座のご案内（千葉県高齢者福祉課）
　認知症サポーター養成講座とは、認知症に関する基礎知識、認知症の人やその
ご家族への支援のあり方等を学ぶ『90分』の講座です。認知症への理解は顧客サ
ービスに繋がりますので、ぜひ社内研修に採り入れてはいかがでしょうか。終業
後に実施することもできます。開催を希望される場合は、開催希望日の約1か月
前までに、各市町村の認知症サポーター養成講座事務局へご申請ください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/koufuku/shien/ninchishou/supporter-caravan.html
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▼「第4回 中小企業のためのクラウドサービス展示会」（千葉市産業振興財団）
　業務効率化や販売管理による売上増加等、「クラウドサービス」の導入は多
くの効果をもたらします。会計、顧客管理、ウェブストア等、各種クラウドサ
ービスを実際に見て触って無料で体験することで「導入したい」と思えるイベ
ントです。ハンズオンセミナーも併催し、実際にシステム構築を体験できます。
【日時】12/14（火）13:00 ～ 17:00
【場所】三井ガーデンホテル千葉4F 天平・白鳳
https://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/717-cloud.html
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▼第24回「産業交流展2021」開催のお知らせ（産業交流展2021実行委員会）
　今回で24回目を迎える本展示会では、新たな取組みとして、従来のリアル展
示会に加え、Webサイト上のオンライン展示会を開催し、「リアルとオンラ
インの融合」による新たなビジネスマッチング等の機会を提供します。様々な
分野の講師による多彩な講演や、最先端ロボットを紹介する展示プログラムな
ど、誰でも楽しめる企画をリアルでもオンラインでも多数ご用意しております。
ぜひご登録・ご来場のほどよろしくお願いいたします。
【期間】リアル開催：11/26（金）まで
        オンライン開催：12/10（金）まで
【会場】リアル開催：東京ビッグサイト 南展示棟1～4ホール
https://www.sangyo-koryuten.tokyo/
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　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　研修・講習会　◆
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▼【ReNew】設計・開発段階におけるFMEA・FTAの活用法
（高度ポリテクセンター）
　本セミナーでは、事例を用いた演習を通して、IATF16949の最新ハンドブ
ックに従ったFMEAとFTAを設計業務の中で活用できる能力を習得します。
【日時】1/27（木）～ 1/28（金）10:00 ～ 16:45
【講師】QCコンサルタント 加瀬 三千雄（JRCA登録品質主任審査員）
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/G0372.html
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▼センサとLANを活用したIoTアプリケーション開発技術
（高度ポリテクセンター）
　本セミナーでは、Raspberry Piとセンサーを活用してデータ取得
を行い、Raspberry Pi上にサーバーを構築し、データの処理や可視
化を行うことで閉じたネットワークだけでIoTアプリケーションを構築します。
【日時】1/27（木）～ 1/28（金）10:00 ～ 16:45
【講師】株式会社 モノテクノス
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/E1022.html
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▼【Webセミナー】「ネット通販サイトの利用　広がる販売と知財問題」
（千葉市産業振興財団）
　日本弁理士会関東会共催！近年急拡大しているネット通販サイトで出品者が
起こしやすい商標や特許などの知的財産権が関係するトラブル事例やこれを回
避するためのポイント、模倣品対策などについて分かりやすく説明します。ぜ
ひ、ご参加ください。
【日時】12/9（木）15:00 ～ 17:00
【場所】Web開催
【定員】20名
https://chibashi-sangyo.adobeconnect.com/e4mcpxugxikr/event/event_info.html
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▼【Webセミナー】「本当に使えるBCPとは？」（千葉市産業振興財団）
BCP（Business Continuity Plan：事業継続計画）
の考え方を中心に基本方針の策定から文書の作成、社内への定着までのポイン
トについて分かりやすく説明します。ぜひ、ご参加ください。
【日時】12/7（火）14:00 ～ 16:00
【場所】Web開催
【定員】30名
https://chibashi-sangyo.adobeconnect.com/ed4l3g3zk8u6/event/event_info.html
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▼経営後継者研修（中小企業基盤整備機構）
　経営後継者に必要な基本的能力や知識と経営意欲が得られる10ヶ月間全日制
の研修です。徹底した自社分析とゼミナールによるサポートで自社と自身の未
来を描きます。自社を更に成長・永続させるために、是非ご活用ください。
【日程】2022年10月3日（月）～2023年7月14日（金）
【場所】中小企業大学校東京校（東大和市）
https://www.smrj.go.jp/institute/tokyo/training/sme/succession/index.html
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▼建設業 雇用管理研修（受講料無料）のご案内（株式会社労働調査会）
建設業の現状と課題、労働保険と社会保険、雇用契約・就業規則、労働条件・
労働時間、雇用管理体制、建設助成金制度など、雇用管理に必要な知識を習得
することを目的とした講習です。
【日時】12/10（金）9:00 ～ 16:30
【場所】千葉県経営者会館4F
【定員】30名
https://koyoukanri.chosakai.ne.jp/schedule/3
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　　　　　　　　　　　　　◆　ホームページピックアップ情報　◆
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◎新型コロナウイルス関係情報◎
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▼千葉県（補助金・助成金・融資情報）（J－Net21）
https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html
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▼事業再構築補助金について（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html
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▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html
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▼千葉県感染拡大防止対策協力金に関する情報｜新型コロナウイルス感染症
（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/kyouryokukin/index.html
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▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ／一覧
（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策について（首相官邸）
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策（内閣官房）
https://corona.go.jp/
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▼新型コロナウイルス感染症関連～経済産業省の支援策～（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html
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▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な
皆様へ（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/press/2021/10/20211021001/20211021001.html
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▼雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
（厚生労働省）
https://bit.ly/3ltpwzb
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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
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▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q＆A（公正取引委員会）
https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html
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◎調査・報告◎
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▼機械受注統計調査報告（内閣府）
https://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/juchu/juchu.html
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　　　　　　　　　　　　　　　◆　地域・イベント情報　◆
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▼幕張メッセイベントカレンダー（幕張メッセ）
http://www.m-messe.co.jp/event/index.html
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▼主要展示会カレンダー（J－Net21）
https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　連　　　載　◆
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　　　　　　　職場における安全配慮義務 ～社員が辞めない組織をつくる～
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　第5回　男女共同参画・女性活躍推進に係る留意点

　こんにちは、社会保険労務士の田村陽太です。
　今回は職場における安全配慮義務の第5回目として、男女共同参画・女性活躍推進に
係る企業で留意すべき点やその際のポイントについてお話しします。

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男女共同参画・女性活躍推進とは？？
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　少子高齢化による日本の生産年齢人口の減少に伴い、多様なバックグラウンドを持っ
た人々が、就業する上での制限を出来るだけ無くしていく事で、働き手の確保を促進し、
将来の日本を積極的に担っていく人々の数を増やしていく『一億総活躍社会の実現』が
安倍前首相の時代に提唱されました。その『一億総活躍社会の実現』の取組の例として、　
「女性も男性もみんなが包摂され活躍できる社会」や「女性が輝く社会」を築いていく
為の法律や施策の整備が、「働き方改革」の一環で進んできています。

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「働き方改革」に伴う各種法律や施策の整備内容とは？？
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　このような働き方改革の取り組みの為に、日本では現在各種法律の改正がされ、また
それに伴い企業へ具体的な取組をするよう促す施策の整備が進んできています。
　代表的なものとして「育児・介護休業法」があります。2017年1月1日の大改正（最長
2歳まで育児休業の再延長が可能になった事、マタハラ・パタハラなどの防止措置義務の
明確化）を筆頭に、今年2021年1月1日の改正では、子の看護休暇・介護休暇が1時間単位
で取得できるようになった事等、女性も男性も仕事と生活の両立がしやすくなるような
整備が進んできています。
　また、今後予定される改正内容として、社内での育児休業制度の周知義務や労働者に
対して育児休業を取得するかの意向を確認する義務、また育児休業等を利用しやすい雇
用環境の整備義務等、法律の改正だけでなく、各企業に実際の行動に移してもらうよう
な整備が始まってきています。

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「男女共同参画・女性活躍推進×安全配慮義務」とは？？
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　上記のような男女共同参画や女性活躍を推進する社会を目指していく為に、様々な法
改正や環境の整備がされている中で、これまでお話してきた「企業の安全配慮義務対策」
がどのように関わってくるのかというお話をしていきたいと思います。
　例えば、出産後も自身のキャリアを磨き続けたいと思っていた女性の従業員が、出産
後は軽易な作業を任されたり、自身のこれまでの職歴と関係ない業務に就かせたりする
事で就業意欲が低下し、上司や同僚、部下との軋轢が生じ、ハラスメントやうつ、メン
タルヘルス不調の問題に発展し慰謝料や損害賠償請求の問題に繋がる事も考えられます。
また、大きな損害賠償金の問題にならなかったとしても、仕事と生活の両立が出来ない
事で会社を退職してしまったり、その様子を見ていた周りの従業員が自身の将来の働く
姿を描けず、ドミノ式に退職してしまったり等の問題が発生する可能性はあります。男
性社員、女性社員どちらも安全かつ健康に働けるよう企業が配慮する事は非常に重要です。

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まず企業が取り組むべきポイントとは？？
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　そのような背景から、企業が積極的に男女共同参画・女性活躍推進社会に向けた具体
的な取組を行う事が重要ですが、まず何から取り組むべきかをお伝えしたいと思います。
　その代表的なものとして、
・社内の従業員の男女比率、年齢比率、社歴、業務経験等の事項を従業員ごとに整理する
・今後社内で特に男女共同参画・女性活躍で取り組むべき、周知するべき事項をまとめる
・厚生労働省等から出ている法改正・施策資料を利用し、勉強会・意見交換会を行う
・育児休業や介護休業等、実際に従業員から取得の意思表示があった場合は、制度周知よ
りもまずは本人との面談やヒアリングを特に熱心に取り組む
等が重要です。法改正の内容や厚生労働省から出ている企業の事例等を参考にして、企
業が何に取り組むべきかを考える事も重要ですが、まずは企業の風土や体制、そして財
務面等を総合的に考慮して「長期的かつ無理なく」男女共同参画・女性活躍推進に取り
組む事が重要です。その為には、まず自社の現状をよく見つめ、より良い会社にする為
の行動や解決策を考え、実際の行動に移す事が重要です。そして、その企業の取り組み
が企業目線の一方向の取組に終始するのではなく、従業員の気持ちを汲み取った双方向
での取組にする為にも、勉強会や面談等の従業員と直接意見交換を行える機会を持つ事
が重要なポイントとなります。

　次回は、「職場環境の改善策」について解説します。

　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士事務所 Sun＆Career 田村 陽太
　　　　　　　　　　　　　　https://www.srcc-suncareer.com/
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次回は12/9（木）（第847号）にて配信予定です。お楽しみに！

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は12/2（木）となります。
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