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千葉県産業情報ヘッドライン 第855号 バックナンバー

  • [2022年2月10日]
  • ID:3233

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                 中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
              千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
                     発行:公益財団法人千葉県産業振興センター
                          https://www.ccjc-net.or.jp/

==========  第855号 2022/2/10発行 ============

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と
連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に
お届けします。配信無料。

******************************◆ 今号の主な記事 ◆*******************************

◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------
▼「ちば千産技術」の公募(千葉県技術管理課)
▼「ちばぎん研究開発助成制度2022」のご案内(千葉銀行)
▼「地域に眠る技術シーズやエネルギー・環境分野の技術シーズ等を活用した
スタートアップの事業化促進事業」に係る公募について
(新エネルギー・産業技術総合開発機構)
▼2022年度「マテリアル・バイオ革新技術先導研究プログラム」に係る公募に
ついて(新エネルギー・産業技術総合開発機構)

◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------
▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)
▼「企業向け若年性認知症支援セミナー」を開催します(千葉県高齢者福祉課)
▼第24回「企業と生物多様性セミナー」の開催について
(千葉県生物多様性センター)
▼起案者の声を聞く!クラウドファンディングトークイベント&セミナー
(千葉市シェアリングエコノミー推進事業事務局)
▼「補助金活用オンラインセミナー」のご案内(千葉銀行)
▼2022年「経済講演会」開催のご案内(ひまわりベンチャー育成基金)

◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------
▼令和3年度中小企業等技術力高度化支援研修「ICP発光分光分析の原理と活
用方法」(千葉県産業支援技術研究所)
▼シニア活躍推進オンラインセミナー(千葉県ジョブサポートセンター)
▼生産現場の設備保全のための人材育成実践技術(高度ポリテクセンター)
▼組込みシステム開発技術<集中育成コース>(高度ポリテクセンター)

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------
 国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして
掲載します。

◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------
 各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連  載◎-------------------------------------------------------------------------------------
 情報化(ITの導入)や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
(隔週で掲載)

 今年度第4回目の連載テーマは「中小企業の人事・経営者が実践できるハラスメン
ト対策最前線」として、吉田 悦子氏に6回にわたって解説していただきます。
 第3回目となる今号では、「パワハラと指導の違いとは?」を掲載しております。

過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html


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                  ◆ 募集情報 ◆
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▼「ちば千産技術」の公募(千葉県技術管理課)
 千葉県では、県内の建設関連企業の技術力や開発意欲の向上のため、公共工
事等で活用可能な新技術・新工法を「ちば千産技術」として広く情報発信し、
その活用や普及を促進する取組を行っており、このたび令和4年度第1回「ちば
千産技術」を公募しています。
https://www.pref.chiba.lg.jp/gikan/shingijutsu/index.html
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▼「ちばぎん研究開発助成制度2022」のご案内(千葉銀行)
 千葉銀行では、中小企業と大学・高専(千葉大学、千葉工業大学、木更津高
専、筑波大学)による、産学連携をサポートする助成制度の活用希望者を募集
しています。希望者には大学・高専の研究者紹介も行っていますので、お気軽
にご相談ください。
【助成条件】助成上限:100万円、助成率:4/5
【応募期間】4/1(金)~ 5/31(火)
https://www.chibabank.co.jp/hojin/support/university/research/
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▼「地域に眠る技術シーズやエネルギー・環境分野の技術シーズ等を活用した
スタートアップの事業化促進事業」に係る公募について
(新エネルギー・産業技術総合開発機構)
 デジタルトランスフォーメーションやカーボンニュートラルといった構造変
化のなかで、日本社会が持続可能な成長を実現するためには、イノベーション
の担い手であるスタートアップへの徹底支援を通じて、新たな技術・ビジネス
の創出を加速することが重要です。そこで、本事業ではエネルギー環境分野を
はじめとする、社会課題を解決するための具体的な事業計画があり、持続可能
な社会の創出に資するスタートアップの事業化の支援を目的とします。
※本事業では2つのコースを実施します。
【応募期限】3/2(水)正午
https://www.nedo.go.jp/koubo/CA2_100339.html
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▼2022年度「マテリアル・バイオ革新技術先導研究プログラム」に係る公募に
ついて(新エネルギー・産業技術総合開発機構)
 本事業は、我が国の新産業創出に結びつく有望なマテリアル・バイオ分野の
中長期的な課題を解決していくために必要となる技術シーズ、特に事業開始後
15年から20年以上先の社会実装を見据えた、革新的なマテリアル・バイオ分野
の技術シーズの発掘・育成を行い、マテリアルおよびバイオ・イノベーション
を加速する研究開発を後押しすることで、将来の国家プロジェクト等に繋げて
いくことを目的としています。
【応募期限】3/14(月)正午
https://www.nedo.go.jp/koubo/EF2_100182.html
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                  ◆ お知らせ ◆
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▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)
 企業における人材確保について課題の解決を図るため、常時採用に役立つノ
ウハウの提供や企業の魅力を発信するイベントの開催など、様々な企業向けサ
ービスを実施しております。若者の採用をお考えの企業はお気軽にお問い合わ
せください。
http://www.jobcafe-chiba.jp/company/
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▼「企業向け若年性認知症支援セミナー」を開催します(千葉県高齢者福祉課)
 企業の皆様に若年性認知症への理解を深めていただくためのセミナーです。
ぜひ、御参加ください。(申込み締め切りを2月13日(日)まで延長しました。)
若年性認知症とは、65歳未満で発症する認知症です。社会や家庭で重要な役割
を担っている働き盛りの年代で発症することから、仕事や経済問題などの課題
があり、職場での理解が重要となります。
【開催日】2/17(木)
【開催方法】オンライン開催(Zoom利用)
https://www.pref.chiba.lg.jp/koufuku/shien/ninchishou/soudan/kigyoumuke-seminer.html
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▼第24回「企業と生物多様性セミナー」の開催について
(千葉県生物多様性センター)
 千葉県では、県内に工場・事業所のある企業を対象とした「企業と生物多様
性セミナー」を開催します。セミナーでは生物多様性に関する情報提供や企業
による取組事例の報告などを行います。皆様のご参加をお待ちしております。
【日時】2/18(金)14:00 ~ 16:00
【場所】オンライン開催(事前申込制)
http://www.bdcchiba.jp/
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▼起案者の声を聞く!クラウドファンディングトークイベント&セミナー
(千葉市シェアリングエコノミー推進事業事務局)
 千葉市では、クラウドファンディングの活用による地域課題解決が促される
よう、3つのクラウドファンディングプロジェクトをサポートしました。この
たび、目標達成した各プロジェクト起案者によるオンライントークイベント&
セミナーを開催します。起案者だからこそお話しできる貴重な情報とクラファ
ン成功のヒントを得られる貴重な機会です、ぜひご参加ください。
【日時】2/18(金)19:00 ~ 20:30
【場所】オンライン
【定員】先着80名
https://share-chiba.com/2022/01/27/c-seminar-0218/
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▼「補助金活用オンラインセミナー」のご案内(千葉銀行)
 千葉銀行と武蔵野銀行は関東経済産業局を講師に迎え「事業再構築補助金」
や「ものづくり補助金」など2022年度に公募される注目の補助金・税制優遇施
策の最新情報をお届けします。オンライン開催となりますので新事業進出や設
備投資をご検討の方はお気軽にご参加ください。
【日時】3/4(金)14:00 ~ 15:20
【開催方法】WebexEventsによるオンライン配信
https://www.chibabank.co.jp/hojin/seminar/#
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▼2022年「経済講演会」開催のご案内(ひまわりベンチャー育成基金)
 ホームページ掲載の申込書により、FAXにてお申し込みください。
【講演内容】第一部:2022年度の経済・金融展望
      第二部:天気の達人から見た地球温暖化
【日時】3/11(金)13:30 ~ 16:30
【開催方法】会場開催(「ホテル ザ・マンハッタン」)およびオンライン配信
【参加費】無料
https://bit.ly/3obuj8G
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                 ◆ 研修・講習会 ◆
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▼令和3年度中小企業等技術力高度化支援研修「ICP発光分光分析の原理と活
用方法」(千葉県産業支援技術研究所)
 試料溶液中の多くの元素を短時間で同時に測定するCCDマルチ型ICP発
光分光分析装置活用促進のため、原理と活用方法の研修を行います。
【日時】2/28(月)13:30 ~ 16:30
【場所】千葉県産業支援技術研究所・天台庁舎
【定員】5名程度
【参加費】無料
https://www.pref.chiba.lg.jp/sanken/koushuukai/hightechseminar20220228.html
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▼シニア活躍推進オンラインセミナー(千葉県ジョブサポートセンター)
 県内企業の経営者及び採用ご担当者を対象に、無料のオンラインセミナーを
開催します。シニア人材の活かし方や活躍のポイントなどを具体的な事例を交
え解説します。是非ご参加ください。
【日時】3/3(木)13:30 ~ 15:00
【定員】20名(事前予約制)
https://www.chiba-job.com/event/3264
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▼生産現場の設備保全のための人材育成実践技術(高度ポリテクセンター)
 本コースは現場の不具合の発見・原因の究明・改善策の検討に必要な技能を
習得するとともに、保全技能の伝承のポイントや定量化の手法について実習を
通して習得できます。
【日時】3/23(水)~ 3/25(金)10:00 ~ 16:45
【講師】高度ポリテクセンター
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/H0861.html
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▼組込みシステム開発技術<集中育成コース>(高度ポリテクセンター)
 組込みシステム開発の実務で必要となるソフトウェア開発技術を、実習を通
して習得します。これから組込みシステムに携わる方に必要な技術を集中的に
養うことを目的としたコースです。 
※3/1(火)から申込開始です。
【日時】4/4(月)~ 4/8(金)、4/11(月)~ 4/15(金)
    全日 10:00 ~ 16:45
【講師】高度ポリテクセンター
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/E0931.html
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             ◆ ホームページピックアップ情報 ◆
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◎新型コロナウイルス関係情報◎
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▼千葉県(補助金・助成金・融資情報)(J-Net21)
https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html
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▼事業再構築補助金について(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html
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▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html
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▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ/一覧
(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html
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▼中小企業等に向けた支援策ガイドブック~新型コロナウイルス感染症対応~
(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/genkist/guidebook.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策について(首相官邸)
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策(内閣官房)
https://corona.go.jp/
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▼新型コロナウイルス感染症関連~経済産業省の支援策~(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html
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▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な
皆様へ(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/press/2021/01/20220128003/20220128003.html
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▼雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)
(厚生労働省)
https://bit.ly/3ltpwzb
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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
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▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q&A(公正取引委員会)
https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html
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◎その他ピックアップ情報◎
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▼読売新聞「折込チラシを活用した販路拡大」企画説明ウェビナー詳細
(中小機構)
https://www.smrj.go.jp/sme/new_business/product/pcgpup0000005w8l.html
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◎調査・報告◎
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▼中小企業等経営強化法に基づく「先端設備等導入計画」の認定状況について
(令和3年12月31日現在)(中小企業庁)
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/seisansei/2022/220204seisansei.html
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               ◆ 地域・イベント情報 ◆
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▼幕張メッセイベントカレンダー(幕張メッセ)
http://www.m-messe.co.jp/event/index.html
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▼主要展示会カレンダー(J-Net21)
https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
                  ◆ 連   載 ◆
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        中小企業の人事・経営者が実践できるハラスメント対策最前線
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     第3回「パワハラと指導の違いとは?」

 特定社会保険労務士の吉田悦子です。
 全6回の連載・第3回目は、「パワハラと指導の違いとは?」について具体的
に説明していきます。

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パワハラの代表的な言動の6類型
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 パワハラに該当すると考えられる代表的な言動には6つの類型があります。
1.身体的な攻撃(殴る・蹴りを入れるなどの暴行・傷害)
2.精神的な攻撃(人格を否定するような侮辱・暴言・脅迫)
3.人間関係からの切り離し(特定の社員を仲間はずれにする・無視する)
4.過大な要求(明らかに不要な仕事や遂行不可能な仕事を強制する)
5.過小な要求(能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる・仕事を与
えない)
6.個の侵害(家族・思想信条などプライバシーに過度に立ち入る)
 これらの例は「これを言ったら/したら」パワハラに該当するという限定列
挙された例ではありません。状況等により変わってくることがあります。社内
でパワハラ被害の申告があった場合、十分に状況を確認し、微妙なものも含め
て広く相談にのり、改善策を講じる必要があります。

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その行為の「目的」は指導なのか?攻撃なのか?
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 客観的に見て、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指導や指示
についてはパワハラには該当しません。
 業務上の必要性があるかどうかを判断するポイントとしては、その行為は相
手の成長を促すための行為なのか、それとも自分の怒りなどの感情をぶつけた
り相手を委縮させ言うことを聞かせたり辞めさせたりするための攻撃的な行為
なのかという、行為者の「目的」を考えてみるとわかりやすいでしょう。
 たとえば、勤務態度の悪い部下を注意するのに、口で注意しても聞かないか
らと暴力をふるったり、個別に叱っても平気そうにしているから皆の前で長時
間怒鳴り続けた場合、はたしてその指導は部下の成長をもたらすのでしょうか
?ただ威圧して部下の行動をコントロールしたいだけではないでしょうか?自
身の衝動的な怒りを晴らすだけの行為ではないでしょうか?

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叱責するときは「事実に基づいて具体的に」
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 部下を叱ったらすぐパワハラになってしまうのかというと、そうではありま
せん。仕事をする上で、時には厳しい指導が必要な場面があるのは当然のこと
です。ただし、その叱り方は「事実に基づいて具体的に」表現するとよいでし
ょう。
 たとえば、「お前はうまくできたためしがないじゃないか」「いつもそうだ
」という感情論で叱責するのではなく、「今回納期に4日も遅れている」「1
つのレポートの中に3つミスがあった」というように、具体的に指摘すること
が大事です。
 その上で改善策を提示するなど、ミスを責めて孤立させるのではなく、あく
まで育成のために必要な指導であるという対応が必要となります。

 次回は、「パワハラの起きない職場づくり」について、具体的に解説してい
きます。

                よしだ社会保険労務士事務所 吉田 悦子
                https://www.roudousoudan-yoshida.com/
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

 次回は2/24(木)(第857号)にて配信予定です。お楽しみに!

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は2/17(木)となります。
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ファックス: 043-299-3411

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