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千葉県産業情報ヘッドライン 第861号 バックナンバー

  • [2022年3月24日]
  • ID:3250

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                 中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
              千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
                     発行:公益財団法人千葉県産業振興センター
                          https://www.ccjc-net.or.jp/

==========  第861号 2022/3/24発行 ============

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と
連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に
お届けします。配信無料。

******************************◆ 今号の主な記事 ◆*******************************

◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------
▼「ちばぎん研究開発助成制度2022」のご案内(千葉銀行)

◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------
▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)
▼経営課題を解決するプロ人材の確保をご支援します
(千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点)

◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------
▼公差設計・解析技術(高度ポリテクセンター)
▼電気設備のリニューアル診断技術(高度ポリテクセンター)
▼「CUC市民活動サポートプログラム」のご案内(千葉商科大学)

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------
 国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして
掲載します。

◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------
 各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連  載◎-------------------------------------------------------------------------------------
 情報化(ITの導入)や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
(隔週で掲載)

 今年度第4回目の連載テーマは「中小企業の人事・経営者が実践できるハラスメン
ト対策最前線」として、吉田 悦子氏に6回にわたって解説していただきます。
 最終号となる今号では、「中小企業でもできるハラスメント対策」を掲載しており
ます。

過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html


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                  ◆ 募集情報 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼「ちばぎん研究開発助成制度2022」のご案内(千葉銀行)
 千葉銀行では、中小企業と大学・高専(千葉大学、千葉工業大学、木更津高
専、筑波大学)による、産学連携をサポートする助成制度の活用希望者を募集
しています。希望者には大学・高専の研究者紹介も行っていますので、お気軽
にご相談ください。
【助成条件】助成上限:100万円、助成率:4/5
【応募期間】4/1(金)~ 5/31(火)
https://www.chibabank.co.jp/hojin/support/university/research/
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
                  ◆ お知らせ ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)
 企業における人材確保について課題の解決を図るため、常時採用に役立つノ
ウハウの提供や企業の魅力を発信するイベントの開催など、様々な企業向けサ
ービスを実施しております。若者の採用をお考えの企業はお気軽にお問い合わ
せください。
http://www.jobcafe-chiba.jp/company/
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▼経営課題を解決するプロ人材の確保をご支援します
(千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点)
 企業が抱える経営課題の解決を図るため、都市部の大企業等で働く経験豊富
な人材(プロ人材)の確保を支援しています。また、スポット・ローコストで
経営課題を解決する人材活用についても紹介しています。是非お気軽にご相談
ください!
https://www.chibapro.jp/
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                 ◆ 研修・講習会 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼公差設計・解析技術(高度ポリテクセンター)
 本コースでは、公差を決める際に、機能・性能を落とさずにコスト削減を実
現するために、工程能力を考慮した公差設計手法を習得できます。
【日時】オンライン:5/17(火)
    集合研修:5/20(金)
    10:00 ~ 16:45
【講師】株式会社 プラーナー
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/CX211.html
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▼電気設備のリニューアル診断技術(高度ポリテクセンター)
 電気設備におけるリニューアルのための診断技術について、社会状況や新技
術の動向、各種事例、実習による体験を通じて技術の習得をめざします。また、
関連知識として、電気設備のトラブルや災害事例と対策についても紹介します。
【日時】5/31(火)~ 6/1(水)10:00 ~ 16:45
【講師】株式会社きんでん
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/D2021.html
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▼「CUC市民活動サポートプログラム」のご案内(千葉商科大学)
 地域のために役立ちたい、市民活動を継続させたい、資金調達の方法を知り
たい、専門家からスキルを学びたい、など地域活動に興味がある方々に向けた
プログラムです。(期間中の土曜日に開講予定)
【日時】(総合演習)A:5/21(土)、B:2/4(土)(部分履修時は受講不可)
    (1期)5/28(土)~ 6/25(土)
    (2期)8/27(土)~ 9/24(土)
    (3期)12/10(土)~ 1/28(土)(12/31、1/14除く)
    各日 9:00 ~ 12:40
【場所】千葉商科大学
【参加費】35,000円(税込)、部分履修は1科目につき10,000円(税込)
【申込締切】4/8(金)17:00
https://bit.ly/3whvEQc
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
             ◆ ホームページピックアップ情報 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
◎新型コロナウイルス関係情報◎
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▼千葉県(補助金・助成金・融資情報)(J-Net21)
https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html
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▼事業再構築補助金について(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html
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▼一都三県共同メッセージの発信について(令和4年3月22日)(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/ittosanken220322.html
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▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html
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▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ/一覧
(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html
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▼中小企業等に向けた支援策ガイドブック~新型コロナウイルス感染症対応~
(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/genkist/guidebook.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策について(首相官邸)
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策(内閣官房)
https://corona.go.jp/
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▼新型コロナウイルス感染症関連~経済産業省の支援策~(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html
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▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な
皆様へ(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/press/2021/02/20220225001/20220225001.html
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▼雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)
(厚生労働省)
https://bit.ly/3ltpwzb
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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
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▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q&A(公正取引委員会)
https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html
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◎調査・報告◎
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▼統計ヘッドライン -統計局月次レポート-(総務省統計局)
https://www.stat.go.jp/info/headline/index.html
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               ◆ 地域・イベント情報 ◆
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▼幕張メッセイベントカレンダー(幕張メッセ)
http://www.m-messe.co.jp/event/index.html
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▼主要展示会カレンダー(J-Net21)
https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html
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                  ◆ 連   載 ◆
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         中小企業の人事・経営者が実践できるハラスメント対策最前線
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      第6回「中小企業でもできるハラスメント対策」

 特定社会保険労務士の吉田悦子です。
 全6回の連載・最終回の今回は、「中小企業でもできるハラスメント対策」
について具体的に説明していきます。

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なぜハラスメント対策が必要なのか
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 社内でハラスメント対策を行う際、その理由はなんでしょうか。法的に義務
付けられるから?訴えられるようなリスクを避けたいから?社員の離職率を下
げたいから?
 理由は様々あるかと思いますが、まずは「従業員にとって働きやすい職場環
境を整えるため」という意識が必要だと私は考えます。そうでないと、「何を
したらアウトなのか」という考えから抜けられず、社内のハラスメントをなく
すための意識改革は難しいからです。
 給与や待遇などの外発的動機付けだけでは、従業員のモチベーションは短期
間しか維持することはできないと言われています。継続的に従業員の仕事に対
するモチベーションを上げ、自発的な行動や労働生産性を上げるためには、
「この会社で働き続けたい」と感じられる内発的動機付けが必要です。そのた
めにも、いじめ・嫌がらせのない職場環境は重要になってきます。

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ハラスメントに対する正しい知識を得る
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 しかし、中小企業ではハラスメント対策にさける予算や人員が限られ難しい
という問題があります。ぜひ無料で利用できるサイトや制度を積極的に利用し
ましょう。
 基本的なハラスメント情報や、他社でのハラスメント防止対策の取り組み事
例や、社内啓発活動に利用できる動画やポスターや防止対策マニュアル等がま
とめられたサイト「あかるい職場応援団」は、社内でどのようなハラスメント
対策を講じるか検討する上でも大変参考になります。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/

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無料相談やセミナーの利用
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 現在、千葉労働局による「ハラスメント対応特別相談窓口」が2022年3
月31日まで開設されており、企業の担当者も相談することができます。
https://jsite.mhlw.go.jp/chiba-roudoukyoku/harassment_2021Dec.html

 自治体や各種団体によるハラスメント対策セミナーが無料で行われることも
多く、ぜひアンテナを張って情報収集していただき、近場で参加しやすいセミ
ナーがあったら参加してみていただくのもよいでしょう。

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社会保険労務士の活用
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 ハラスメント防止対策を盛り込むため就業規則を改定する際は、専門家であ
る社会保険労務士に相談していただくこともご検討ください。もしかすると、
顧問の社会保険労務士がいる場合は頼みやすいが、顧問がいない場合はどうし
たらよいか?とお悩みになっている方もいるかもしれません。その場合、千葉
県社会保険労務士会では毎週水曜日に総合労働相談所を開設し、事業主や人事
担当者からの相談も無料で受け付けていますのでぜひご利用ください。
https://www.sr-chiba.org/consult/free

 就業規則の改定に限らず、社内のハラスメント対策や、すでに起きているハ
ラスメント問題解決についてもご相談にのることができます。

 全6回の連載を通して、中小企業の人事・経営者が実践できるハラスメント
対策について解説させていただきました。最後までお読みいただきありがとう
ございます。社内でのハラスメント対策が十分に行われ、社員の皆様が生き生
きと働ける職場環境が作られることを願っております。

                 よしだ社会保険労務士事務所 吉田 悦子
                https://www.roudousoudan-yoshida.com/
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 以上6回にわたって「中小企業の人事・経営者が実践できるハラスメント対策
最前線」をお送りいたしました。
 次回連載の初回は4/14(木)(第863号)にて配信予定です。お楽しみに!

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は3/31(木)となります。
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