千葉県産業情報ヘッドライン　第899号 バックナンバー

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            　　　　　　 中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!

        　　　　　　  千　葉　県　産　業　情　報　ヘ　ッ　ド　ラ　イ　ン

               　　　　　　  発行：公益財団法人千葉県産業振興センター

               　　　　　　       https://www.ccjc-net.or.jp/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　 第899号　2023/1/5発行　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と

連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に

お届けします。配信無料。

******************************◆　今号の主な記事　◆*******************************

◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------

▼中小企業販路開拓総合支援事業のご案内（千葉県産業振興センター）

▼オープンイノベーション交流会in CHIBA～フードテック最新事情～

を開催します！（千葉県産業振興課）

▼「新型コロナ対策資本性劣後ローン」のご案内（日本政策金融公庫）

◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------

▼経営支援セミナー「初めの一歩、中小企業が取り組むSDGs」

（千葉県産業振興センター）

▼オンラインセミナー「生産性を高めるセルフマネジメント～感情と上手につ

きあう（アンガーマネジメント）～」のご案内（ジョブカフェちば）

▼令和4年度材料技術講習会「初めて学ぶ不確かさ」開催のお知らせ

（千葉県産業支援技術研究所）

▼中小機構×香港貿易発展局（HKTDC）オンラインセミナー開催のご案内

（中小機構）

▼商品開発のためのビッグデータ活用の視点と解析技術（高度ポリテクセンター）

▼【New】画像処理・機械学習のためのプログラミング技術

（高度ポリテクセンター）

▼業務効率向上のための時間管理（ポリテクセンター千葉）

▼表計算ソフトを活用した業務改善（ポリテクセンター千葉）

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------

　国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして

掲載します。

◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------

　各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連　　載◎-------------------------------------------------------------------------------------

　情報化（ITの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン

トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。

（隔週で掲載）

　今年度第4回目の連載テーマは「採用と定着（職場活性化）を連動した中小

企業独自の新しい人材育成術」として、株式会社トリムタブ 岸守 明彦氏に

6回にわたって解説していただきます。

　第1回目となる今号では、「今後の採用成功のキーワードは「定着」」

を掲載しております。

過去の連載バックナンバーはこちら

https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　お知らせ　◆

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▼中小企業販路開拓総合支援事業のご案内（千葉県産業振興センター）

　当センターでは、県内ものづくり企業の自社技術や自社で開発した既存製品、

新商品の市場分析・マーケティング戦略・プロモーション等、販路を広げる際

の具体的なノウハウについて経験豊富な専門家がアドバイスを行っています。

ぜひお気軽にご相談ください。

http://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?frmId=2637

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▼オープンイノベーション交流会in CHIBA～フードテック最新事情～

を開催します！（千葉県産業振興課）

　県では、食に関する最先端技術（フードテック）をテーマに、ベンチャー企

業の自社技術や、大企業が求めるニーズ等を紹介する、オープンイノベーショ

ン交流会を開催します。特別講演や、登壇者と交流できる懇談会も行います。

ぜひ御参加ください！

【日時】1/30（月）13:00 ～ 16:20

https://www.pref.chiba.lg.jp/sanshin/event/r4/op-foodtech.html

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▼「新型コロナ対策資本性劣後ローン」のご案内（日本政策金融公庫）

　日本政策金融公庫では、新型コロナウイルス感染症の影響を受けられた事業

者の方を対象に、劣後ローンをご用意しております。事業者様の財務体質の強

化を図りながら、事業の発展・継続をバックアップします。支店あてご相談く

ださい。（＊別途審査がございます。）

https://www.jfc.go.jp/n/finance/search/shihonseiretsugo_m.html

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　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　研修・講習会　◆

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▼経営支援セミナー「初めの一歩、中小企業が取り組むSDGs」

（千葉県産業振興センター）

　SDGsへの取組は企業経営にとって有効ではあるものの、どんな事から始

めればよいのか、経営にSDGsを取り入れることでどのような利点があるの

か等々、漠然としている方々にSDGsの基本から、企業経営におけるSDG

sの活動方法、取組事例等について詳しく解説します。

【日時】2/2（木）14:00 ～ 16:20

【開催方法】オンライン開催（Zoom）

【定員】40名程度

http://www.ccjc-net.or.jp/link/R4shien.html

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▼オンラインセミナー「生産性を高めるセルフマネジメント～感情と上手につ

きあう（アンガーマネジメント）～」のご案内（ジョブカフェちば）

　自分や相手の「感情」に上手く対応できれば、余裕をもって仕事ができ、生

産性の向上にもつながります。本セミナーでは、アンガーマネジメントの考え

方を取り入れ、安心感のある豊かな人間関係をつくれる方法を習得します。

【日時】2/10（金）13:30 ～ 16:30

【使用ツール】Zoom

https://www.jobcafe-chiba.jp/events/event/seisansei_selfmanagement2022/

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▼令和4年度材料技術講習会「初めて学ぶ不確かさ」開催のお知らせ

（千葉県産業支援技術研究所）

　定量結果信頼性の指標である重要な“不確かさ”について、産業技術総合研

究所から講師を招き、基礎的な内容や計算方法など講演いただきます。

【日時】1/20（金）13:00 ～ 16:00

【会場】千葉県産業支援技術研究所天台庁舎

【定員】実地20名程度、オンライン100名程度

https://www.pref.chiba.lg.jp/sanken/koushuukai/koushuukai20230120.html

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▼中小機構×香港貿易発展局（HKTDC）オンラインセミナー開催のご案内

（中小機構）

　本セミナーでは、香港が国際テクノロジーハブとして果たす役割やその活用

法について解説、日本企業と香港との間の新たなコラボレーションの可能性を

模索します。皆様、是非ご参加ください。

【日時】1/25（水）14:00 ～ 15:30（日本時間）　

【開催方法】Zoomによるオンライン開催（使用言語は日本語）

【対象者】海外販路開拓を検討している事業者

　　　　　海外企業との連携を検討している事業者

【参加費】無料

【申込締切】1/23（月）

https://sme-support-japanxhktdc.hp.peraichi.com/

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▼商品開発のためのビッグデータ活用の視点と解析技術（高度ポリテクセンター）

　SNSの顧客データがビッグデータとなっています。本コースでは、データ

の特徴を抽出し、顧客の傾向を予測し、高付加価値の商品となる製品の開発改

善ができるように、ビッグデータから、製品開発に役立てる統計分析手法を習

得します。

【日時】3/1（水）～ 3/3（金）10:00 ～ 16:45

【講師】多摩大学 経営情報学部 教授 今泉 忠 

https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/G0421.html

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▼【New】画像処理・機械学習のためのプログラミング技術

（高度ポリテクセンター）

　これからAI技術に取り組む方がAI・画像処理技術を集中的に養うことを

目的とし、Pythonの基本文法から画像処理プログラミング、ニューラル

ネットワークの仕組み、AIシステムの構築について理論と実習を通して習得

します。

【日時】2/16（木）、2/17（金）、2/21（火）、2/22（水）、3/2（木）、

        3/3（金）、3/9（木）、3/10（金）10:00 ～ 16:45

【講師】高度ポリテクセンター

https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/V0432.html

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▼業務効率向上のための時間管理（ポリテクセンター千葉）

　仕事の重要度／緊急度を判断する基準を理解し、業務の効率化・スピード化

を促進できる仕組みづくりを理解します。

【日時】2/2（木）9:30 ～ 16:30　

【講師】合同会社産業経営研究所 杉山 岳文

【受講料】3,300円／人（税込）

【会場】ポリテクセンター千葉

https://www3.jeed.go.jp/chiba/poly/seisank/hl52qs00000h13fn.html

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▼表計算ソフトを活用した業務改善（ポリテクセンター千葉）

　表計算ソフトの基本的な入力方法や計算方法を理解し、業務改善につながる

活用方法を習得します。

【日時】2/9（木）10:00 ～ 17:00　

【講師】職業訓練法人柏地区共同職業訓練協会 金森 寿理

【受講料】2,200円／人（税込）

【会場】アイワークかしわ（柏工業専門校）

https://www3.jeed.go.jp/chiba/poly/seisank/hl52qs00000h13fn.html

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　　　　　　　　　　　　　◆　ホームページピックアップ情報　◆

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◎新型コロナウイルス関係情報◎

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▼千葉県（補助金・助成金・融資情報）（J－Net21）

https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html

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▼事業再構築補助金について（経済産業省）

https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html

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▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度（千葉県）

https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html

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▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ／一覧

（千葉県）

https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html

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▼中小企業等に向けた支援策ガイドブック～新型コロナウイルス感染症・原油

等価格高騰対応～（千葉県）

https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/genkist/guidebook.html

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▼新型コロナウイルス感染症対策について（首相官邸）

https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html

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▼新型コロナウイルス感染症対策（内閣官房）

https://corona.go.jp/

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▼新型コロナウイルス感染症関連～経済産業省の支援策～（経済産業省）

https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html

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▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な

皆様へ（経済産業省）

https://www.meti.go.jp/press/2022/12/20221223003/20221223003.html

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▼雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）

（厚生労働省）

https://bit.ly/3ltpwzb

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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（厚生労働省）

https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

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▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q＆A（公正取引委員会）

https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html

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◎調査・報告◎

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▼法人企業景気予測調査（内閣府）

https://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/hojin/menu_hojin.html

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◎その他ピックアップ情報◎

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▼令和元年度補正予算・令和3年度補正予算「IT導入補助金」の公募を開始し

ました（中小企業庁）

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/gijut/2022/220408it_koubo.html

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▼令和元年度補正予算・令和3年度補正予算「小規模事業者持続化補助金＜一般

型＞」の公募を開始しました（中小企業庁）

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/shokibo/2022/220322jizoku.html

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▼中小企業のデジタル化に役立つ情報をワンストップで紹介！ポータルサイト

『みらデジ』をオープンします（経済産業省）

https://www.meti.go.jp/press/2022/07/20220711001/20220711001.html

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▼地域を支えるサービス系企業の稼ぐ力の向上を支援するネットワーク

「SISC（シスク） Kanto」を新たに立ち上げます（関東経済産業局）

https://www.kanto.meti.go.jp/press/20220915_ryusa_sisckanto_press.html

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　　　　　　　　　　　　　　　◆　地域・イベント情報　◆

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▼幕張メッセイベントカレンダー（幕張メッセ）

http://www.m-messe.co.jp/event/index.html

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▼主要展示会カレンダー（J－Net21）

https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆　連　　　載　◆

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　　 採用と定着（職場活性化）を連動した中小企業独自の新しい人材育成術

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　第1回「今後の採用成功のキーワードは「定着」」

　みなさん初めまして。トリムタブの岸守と申します。

リクルートではずっと人材畑で企業様の採用＆育成支援や制度設計などを行っ

てきました。リクルート出身で独立している人は多いのですが、私の特徴は、

GCDFというキャリアコンサルタントの養成講座の運営業務を通して、学生

やフリーター・ニートなど個人側の求職者支援も並行して行ってきたこと。そ

して2004年小泉政権の時代に生まれた若者専門の就業支援施設「Jobカフェ」

の運営をきっかけに、独立後も千葉県を中心に大阪府・鳥取県などの自治体と

組んで公共事業にも携わってきたので、公共と民間の効果的な連携の在り方、

企業側の視点だけでなく個人（従業員や求職者）側の支援も並行して行うこと

により、多角的な視野から若者と中小企業の新しいマッチングモデルの開発に

携わってきました。今回の全6回の連載では、それらの経験で得た成功・失敗体

験をもとに、中小企業独自の新しい人材採用＆育成の方向性に関してお伝えで

きればと思います。できるだけ難しい用語を排除し、実践的な内容にしたいと

思いますのでおつきあいくださいませ。

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過去の成功体験が通用しなくなっていく！！

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　毎年厚生労働省や人材会社などから発表される「求人倍率の推移」を見ると、

2008年に発生したリーマンショックを底に、年々右肩上がりで推移しています。

これが中小企業の人事担当者から聞く「今までは何とか採用できていたのに、

年々応募者の質・量が減って採用が難しくなってきた」と言われる原因です。

　求人倍率は景気の変動と連動して波を打っているので、いずれ景気の低迷に

伴って求人倍率も下がり、中小企業でも採用しやすい時代が来るという考え方

もありますが、少子化に伴う労働人口の減少などにより、景気の変動と関係な

く高止まりするのではないかという見方が一般的です。実際に直近数年はコロ

ナの影響で求人倍率は一時的に下がりましたが、すでにコロナ以前の状況に回

復しつつあります。

　つまり、従来のように世の中の流れを待っていても中小企業の採用が好転す

る未来は訪れない危険性が極めて高いので、今まで成功してきた採用手法を根

本的に見直さなければいけない時期に来ていると感じます。

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採用が難しいのは、大手企業と比べて処遇面が悪いことが原因なのか？

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　採用が困難な原因として、大手企業と比べ給料や勤務時間・休日など処遇面

を課題に挙げられる人事担当者が多いと思います。確かにマスコミなどで「若

者の大手安定志向」という言葉が飛び交い、実際に合同会社説明会などに行け

ば、大手企業や知名度の高い企業に応募者が殺到している姿を見かけます。

　しかし、実際に若者の就職相談に乗っている私から言わせてもらえば、彼ら

から「大手企業に行きたい」という言葉はほとんど聞いたことがありません。

彼らの多くは「入社した会社で長く働きたい（安定した仕事につきたい）」と

求めているだけです。ただ、「どんな会社だったら、長く働けると思うか？」

と突っ込んで問いかけると、給料や福利厚生、勤務時間や休日などの処遇面を

挙げる人がほとんどです。つまり、彼らは経験や情報が少ないために、「安定

した仕事＝大手企業」と思い込んでいるだけなのです。したがって、「自分の

会社に入社すれば、安定して長く働くことができる」と具体的なイメージを持

たせることができれば、不人気業界や小さな事業規模、処遇面で見劣りする企

業でも人材を確保するチャンスはあるということです。

　実際に私が担当する介護施設の若手社員が、会社PRの場面で「僕も皆さん

と同じように就活では介護施設などには全く興味がなく、別の業界を目指して

いました。しかし大学4年の1月になっても内定が1つもなくあきらめかけてい

た時に、たまたま近所の介護施設の求人募集を知り、ダメ元で応募したら今の

施設に内定をもらいました。ただ、入社後知ったのですが、自分のように介護

に全く興味がない人が新卒で入社して、3年以内に辞めた人は1人もいません。

大手企業でも入社3年以内の離職率が20％なのに、当施設は0なのです。」

という話をした瞬間に、今まで全く興味を示していなかった学生たちの顔が上

がり、多くの人が企業ブースに訪れてくれました。

　この一例が示しているように、求人倍率が厳しい時代でも、「定着率」さえ

上がれば、若手の作用は成功できると私は考えます。

　そこで今回の連載は、私のコンサルティングの実例などを基に、採用と定着

（職場活性化）を連動した新しい人材育成術をご紹介していきたいと思います。

第2回「処遇面を改善することなく「定着率」を上げる方法」

第3回「「ヒト・モノ・カネ」を管理する従来型のマネジメント方法からの脱却」

第4回「個々の部下にあわせた「やる気を引き出すメッセージ開発」」

第5回「「求心力」から「遠心力」を使ったマネジメントへの転換」

第6回「1分を刻むボトムアップ型生産性向上術」

株式会社トリムタブ 岸守 明彦　

（千葉県採用力向上サポートプロジェクト 企画＆講師）

https://chiba-saiyoryoku.jp

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　　次回は1/19（木）（第901号）にて配信予定です。お楽しみに！

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は1/12（木）となります。

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