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千葉県産業情報ヘッドライン 第901号 バックナンバー

  • [2023年1月26日]
  • ID:3399

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                   中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!

                千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン

                       発行:公益財団法人千葉県産業振興センター

                            https://www.ccjc-net.or.jp/

==========  第901号 2023/1/19発行 ============

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と

連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に

お届けします。配信無料。

******************************◆ 今号の主な記事 ◆*******************************

◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------

▼「ちばぎん研究開発助成制度2023」のご案内(千葉銀行)

◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------

▼地域交流フォーラム2023(東葛テクノプラザ)

▼地域資源を活用したオリジナル商品開発ワークショップを旭市と千葉市で開

催します!(千葉県産業振興課)

◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------

▼経営支援セミナー「初めの一歩、中小企業が取り組むSDGs」

(千葉県産業振興センター)

▼オンラインセミナー「生産性を高めるセルフマネジメント~感情と上手につ

きあう(アンガーマネジメント)~」のご案内(ジョブカフェちば)

▼【Web開催】スムーズな補助金申請のいろは「あるあるから学ぶ補助金取

得入門」(千葉県よろず支援拠点)

▼カジュアルに起業できるからこそ質問したい「スタートアップよろずcafe」

(千葉県よろず支援拠点)

▼開設から~運用~実践知識まで「ネットショップ入門講座」

(千葉県よろず支援拠点)

▼スマホでお金をかけずに売上アップ!?撮影から公開まで「はじめよう Yo

uTubeで動画PR(Android編)」(千葉県よろず支援拠点)

▼【Web開催】ヒトの問題に困らない!?人手不足の前に離職させない!

「団結力のある組織の作り方」(千葉県よろず支援拠点)

▼生産現場の設備保全のための人材育成実践技術(高度ポリテクセンター)

▼【New】シングルボードコンピュータによる計測制御システム技術

(高度ポリテクセンター)

▼表計算ソフトを活用した業務改善(ポリテクセンター千葉)

▼ビジネスとSDGs(持続可能な開発目標)の融合(ポリテクセンター千葉)

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------

 国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして

掲載します。

◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------

 各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連  載◎-------------------------------------------------------------------------------------

 情報化(ITの導入)や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン

トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。

(隔週で掲載)

 今年度第4回目の連載テーマは「採用と定着(職場活性化)を連動した中小

企業独自の新しい人材育成術」として、株式会社トリムタブ 岸守 明彦氏に

6回にわたって解説していただきます。

 第2回目となる今号では、「処遇面を改善することなく、定着率を上げる方法」

を掲載しております。

過去の連載バックナンバーはこちら

https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html

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                  ◆ 募集情報 ◆

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▼「ちばぎん研究開発助成制度2023」のご案内(千葉銀行)

 本制度は、千葉大学・千葉工業大学・木更津工業高等専門学校・筑波大学・

量子科学技術研究開発機構のいずれかと共同研究を行い、新商品・新サービス

の開発に挑戦する中小企業・個人事業主の方へ、ご返済が不要の助成金を交付

する千葉銀行独自の助成制度です。連携大学・高専等の研究者の紹介希望や制

度内容・申請書策定に関するご質問などお気軽にご相談ください。

【助成条件】助成上限:100万円、助成率:4/5

【応募期間】4/1(土)~ 5/31(水)

https://www.chibabank.co.jp/hojin/support/university/research/

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                  ◆ お知らせ ◆

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▼地域交流フォーラム2023(東葛テクノプラザ)

 県内中小企業や県内大学・研究機関の交流を図ることを目的に開催します。

今回は「宇宙ビジネスの現在と今後について」をテーマに行います。

【開催日】2/22(水)13:00 ~ 17:00

【開催方法】対面&Web(Zoom)併用開催

【参加費】無料

【定員】会場80名、Web90名

https://ttp.or.jp/news/view/2399

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▼地域資源を活用したオリジナル商品開発ワークショップを旭市と千葉市で開

催します!(千葉県産業振興課)

 県では、「商品開発を通じて地域を盛り上げよう」というテーマのもと、商品開発

を通じた地域活性の取組み事例の紹介や参加者同士で商品開発の発想法から

アイデアのまとめ方を学ぶワークショップを開催します。

【日時・場所】2/10(金) 旭市おひさまテラス

          2/24(金) ペリエ千葉ペリエホール

【参加費】無料

【定員】各20名

https://www.pref.chiba.lg.jp/sanshin/renkei/chiikishigen/workshop.html

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                 ◆ 研修・講習会 ◆

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▼経営支援セミナー「初めの一歩、中小企業が取り組むSDGs」

(千葉県産業振興センター)

 SDGsへの取組は企業経営にとって有効ではあるものの、どんな事から始

めればよいのか、経営にSDGsを取り入れることでどのような利点があるの

か等々、漠然としている方々にSDGsの基本から、企業経営におけるSDG

sの活動方法、取組事例等について詳しく解説します。

【日時】2/2(木)14:00 ~ 16:20

【開催方法】オンライン開催(Zoom)

【定員】40名程度

http://www.ccjc-net.or.jp/link/R4shien.html

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▼オンラインセミナー「生産性を高めるセルフマネジメント~感情と上手につ

きあう(アンガーマネジメント)~」のご案内(ジョブカフェちば)

 自分や相手の「感情」に上手く対応できれば、余裕をもって仕事ができ、生

産性の向上にもつながります。本セミナーでは、アンガーマネジメントの考え

方を取り入れ、安心感のある豊かな人間関係をつくれる方法を習得します。

【日時】2/10(金)13:30 ~ 16:30

【使用ツール】Zoom

https://www.jobcafe-chiba.jp/events/event/seisansei_selfmanagement2022/

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▼【Web開催】スムーズな補助金申請のいろは「あるあるから学ぶ補助金取

得入門」(千葉県よろず支援拠点)

 募集開始から締切まで約1か月と期間が短いことが多い補助金申請。このセ

ミナーでは、この先3年間の事業見通しを洗い出し、その上で補助金の公募情

報と照らし合わせることにより、余裕を持った補助金申請の準備を進めること

を目標とします。

【日時】1/25(水)10:00 ~ 12:00

【場所】Web開催

【定員】先着8名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230125am/

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▼カジュアルに起業できるからこそ質問したい「スタートアップよろずcafe」

(千葉県よろず支援拠点)

 「自分に事業なんかできるのかな」「始められるかな」「続けられるかな」

こんなご相談はよろず支援拠点で受け付けます。分からないことが増えてきた

ら、よろずcafeでお話ししてみませんか。一歩先に進むお手伝いをさせて

いただきます。

【日時】1/25(水)14:00 ~ 16:00

【場所】千葉県よろず支援拠点

【定員】先着5名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230125pm/

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▼開設から~運用~実践知識まで「ネットショップ入門講座」

(千葉県よろず支援拠点)

 商品を売りたいけど、ネットショップの開設は難しそうだし、初期投資も大

きいのでは?と悩む前に、BASEを使ったネットショップを学んでみましょ

う。実際にショップ開設までお手伝いします。

【日時】1/26(木)10:00 ~ 12:00

【場所】千葉県よろず支援拠点

【定員】先着5名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230126am/

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▼スマホでお金をかけずに売上アップ!?撮影から公開まで「はじめよう Yo

uTubeで動画PR(Android編)」(千葉県よろず支援拠点)

 普段お使いのAndroid携帯を使ってYouTubeを有効活用する方

法を紹介します。他とはちょっと違う集客方法に興味のある方ぜひご参加くだ

さい。YouTubeを使ってサービスを広めている事例などもご紹介します。

【日時】1/27(金)10:00 ~ 12:00

【場所】千葉県よろず支援拠点

【定員】先着5名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230127am/

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▼【Web開催】ヒトの問題に困らない!?人手不足の前に離職させない!

「団結力のある組織の作り方」(千葉県よろず支援拠点)

 やる気・モチベーションの向上は、組織の生産性向上や人手不足解消におけ

る重要なテーマです。本セミナーは、やる気・モチベーションが上がるメカニ

ズムを理解した上で、自社で何ができるかを考える理論と実践のセミナーです。

【日時】1/27(金)14:00 ~ 16:00

【場所】Web開催

【定員】先着8名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230127pm/

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▼生産現場の設備保全のための人材育成実践技術(高度ポリテクセンター)

 生産現場の設備メンテナンスや予防保全でのトラブル対応を迅速・的確に行

うことが重要です。現場の不具合の発見・原因の究明・改善策の検討に必要な

技能を習得し、保全技能の伝承のポイントや定量化の手法について実習を通し

て習得できます。

【日時】3/6(月)~ 3/8(水)10:00 ~ 16:45

【講師】高度ポリテクセンター

https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/H0861.html

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▼【New】シングルボードコンピュータによる計測制御システム技術

(高度ポリテクセンター)

 Raspberry PiとPythonによる計測制御技術について実習を

通して習得できます。USBやGP-IB対応の各種計測器を用いた計測制御

実習を行い自動計測システムの構築技法について理解を深めることができます。

【日時】2/21(火)、2/22(水)10:00 ~ 16:45

【講師】高度ポリテクセンター

https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/E1061.html

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▼表計算ソフトを活用した業務改善(ポリテクセンター千葉)

 表計算ソフトの基本的な入力方法や計算方法を理解し、業務改善につながる

活用方法を習得します。

【日時】2/9(木)10:00 ~ 17:00 

【講師】職業訓練法人柏地区共同職業訓練協会 金森 寿理

【受講料】2,200円/人(税込)

【会場】アイワークかしわ(柏工業専門校)

https://www3.jeed.go.jp/chiba/poly/seisank/hl52qs00000h13fn.html

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▼ビジネスとSDGs(持続可能な開発目標)の融合(ポリテクセンター千葉)

 SDGsの取組事例やメリットを紹介し、SDGsの必要性を理解するとと

もに、自社のビジネスの成長につなげる知識を習得します。

【日時】2/17(金)9:30 ~ 16:30 

【講師】(株)日本能率協会コンサルティング 中川 優

【受講料】3,300円/人(税込)

【会場】ポリテクセンター千葉

https://www3.jeed.go.jp/chiba/poly/seisank/hl52qs00000h13fn.html

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             ◆ ホームページピックアップ情報 ◆

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◎新型コロナウイルス関係情報◎

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▼千葉県(補助金・助成金・融資情報)(J-Net21)

https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html

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▼事業再構築補助金について(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html

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▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html

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▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ/一覧

(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html

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▼中小企業等に向けた支援策ガイドブック~新型コロナウイルス感染症・原油

等価格高騰対応~(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/genkist/guidebook.html

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▼新型コロナウイルス感染症対策について(首相官邸)

https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html

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▼新型コロナウイルス感染症対策(内閣官房)

https://corona.go.jp/

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▼新型コロナウイルス感染症関連~経済産業省の支援策~(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html

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▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な

皆様へ(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/press/2022/12/20221223003/20221223003.html

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▼雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)

(厚生労働省)

https://bit.ly/3ltpwzb

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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(厚生労働省)

https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

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▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q&A(公正取引委員会)

https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html

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◎調査・報告◎

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▼ちばの統計2023年1月号(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/toukei/toukeidata/gekkan/2023/toukei2023-01/index.html

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◎その他ピックアップ情報◎

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▼令和元年度補正予算・令和3年度補正予算「IT導入補助金」の公募を開始し

ました(中小企業庁)

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/gijut/2022/220408it_koubo.html

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▼令和元年度補正予算・令和3年度補正予算「小規模事業者持続化補助金<一般

型>」の公募を開始しました(中小企業庁)

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/shokibo/2022/220322jizoku.html

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▼中小企業のデジタル化に役立つ情報をワンストップで紹介!ポータルサイト

『みらデジ』をオープンします(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/press/2022/07/20220711001/20220711001.html

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▼地域を支えるサービス系企業の稼ぐ力の向上を支援するネットワーク

「SISC(シスク) Kanto」を新たに立ち上げます(関東経済産業局)

https://www.kanto.meti.go.jp/press/20220915_ryusa_sisckanto_press.html

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▼ちば150周年記念事業パートナー登録制度(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/bunshin/150th/partner/150partner.html

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               ◆ 地域・イベント情報 ◆

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▼幕張メッセイベントカレンダー(幕張メッセ)

http://www.m-messe.co.jp/event/index.html

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▼主要展示会カレンダー(J-Net21)

https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html

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                  ◆ 連   載 ◆

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   採用と定着(職場活性化)を連動した中小企業独自の新しい人材育成術

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 第2回:処遇面を改善することなく、定着率を上げる方法

 株式会社トリムタブの岸守です。

 第1回では、これからの採用成功のキーワードは「定着率」にあるという話を

しました。それではどのくらいの数値を目標にすればよいのでしょうか。

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定着率の目標数値は?

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 まず最初に注目すべき数字は、新規学卒者を中心とした「入社3年以内の離職

率」です。なぜなら最近民間の求人メディアや学校の求人票などでは「直近3年

間の入社者数と離職者数(離職率)」を記入するフォーマットが多くなってきて

おり、今後は求人情報に従来の給与・勤務時間・休日などと同様に「入社3年以

内の離職率」を明示することを義務付ける方向に向かっています。したがって、

入社3年以内の離職率が高い会社は、今後たとえ他の労働条件が良くても採用は

厳しくなることが予測されます。

 そこで、新卒・中途にかかわらず、「入社3年以内の離職率」を会社として定

点観測し、経営者や現場責任者も巻き込んで改善に取り組んでいくことが重要に

なると考えます。数値目標の目安は、毎年厚生労働省が業種や従業員規模、学歴

別に平均数値を発表しているので、それを参考にされるとよいでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00004.html

 一般的に若年早期離職率は子供の七五三になぞらえて、「七五三現象」と呼ば

れてきました。中卒の7割・高卒の5割・大卒の3割(専門・短大の4割)が入社3

年以内に離職している現象が過去20年近く変わっていない状況が続いているので、

そう呼ばれるようになりました。したがって、将来の採用に悪影響を及ぼさない

防止策として、まずはこの数値を最低目標とするのが第1ステップではないかと

考えます。

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労働条件を変えずに離職率を改善する新しい手法とは?

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 一般的な離職率を改善する手法は、「労働環境の改善」を目的として、各社の

現状の課題にあわせて、評価制度の改定(成果報酬の導入など)や労働生産性の

向上に関する具体的な提案を行います。しかし、多くの中小企業では、給料を上

げるための原資である売上や利益が確保できなかったり、慢性人手不足で残業や

休日出勤を減らすほどの仕事の効率化は困難な場合が多いのが現実ではないでし

ょうか。

 そこで、当社ではこれら労働条件を改善することなく、離職率を改善する新し

い手法を提案して、成果を上げています。それは、現場の社員1人1人を取材し、

各社独自の「活躍する人物タイプ」と「能力は高くても早期離職リスクの高い人

物タイプ」を明文化し、それに伴う採用・育成手法を導入することです。

 例えば、ある工場では業績は好調で売上高は右肩上がりですが、それに伴う人

材確保ができず、残業・休日出勤が多くあるため、せっかく有料求人メディアを

使って採用した人も、「こんなに残業が多いとは思わなかった」と入社3年で半

数以上の人が早期離職してしまう状況でした。

 そこで、学校訪問の5分間PRの際にその事実を赤裸々に語り、「お金よりも

時間が大事という人には向いていませんが、残業してでもお金を稼ぎたいという

人には、残業・休日出勤手当を含めると求人票の給与表示の2倍以上のお給料が

もらえるので、大卒の初任給よりもはるかに高く20代で家や車を買っています」

という話をすると、9割以上の人からは「ブラック企業だ」とひかれてしまいま

すが、中には「大学に行くほどのお金もないし勉強も嫌いだけど、大卒には負け

たくない」という人もいて、とても興味を持ってもらえることがあります。結果

的に応募者は激減しますが、10校ほど回れば有料メディアなど使用しなくても年

間10人程度は採用でき、さらに覚悟を決めた人ばかりなので、入社後3年以内の

離職率は1割以下に下がったというケースもあります。

 このように、一般の9割の人に嫌われても、それぞれの会社で長く活躍できる

人物タイプに限定してメッセージを発信し、それに合わせたマネジメントを行う

ことで、労働条件を改善しなくても劇的に採用や定着率を改善することができる

のです。ダイバーシティに代表されるように、多様な価値観の人を大量に採用し

て、適材適所に配置しながらジョブローテーションでキャリアを積ませる大手企

業と異なり、若干名の採用人数を限定された部署に配属する中小企業だからこそ

成立する独自の手法として好評を得ています。

 次回は会社独自の人物タイプを限定する具体的な手法についてご紹介します。

株式会社トリムタブ 岸守 明彦 

(千葉県採用力向上サポートプロジェクト 企画&講師)

https://chiba-saiyoryoku.jp

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 次回は2/2(木)(第903号)にて配信予定です。お楽しみに!

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は1/26(木)となります。

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