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千葉県産業情報ヘッドライン 第903号 バックナンバー

  • [2023年2月3日]
  • ID:3410

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                   中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!

                千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン

                       発行:公益財団法人千葉県産業振興センター

                            https://www.ccjc-net.or.jp/

==========  第903号 2023/2/2発行 ============

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と

連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に

お届けします。配信無料。

******************************◆ 今号の主な記事 ◆*******************************

◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------

▼「ちばぎん研究開発助成制度2023」のご案内(千葉銀行)

◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------

▼地域交流フォーラム2023(東葛テクノプラザ)

▼「ちば事業再構築チャレンジ補助金」申請期限等の延長について

(千葉県経済政策課)

▼「新型コロナ対策資本性劣後ローン」のご案内(日本政策金融公庫)

◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------

▼令和4年度第3回ちば新事業創出ネットワークセミナー開催のお知らせ

(千葉県産業振興センター)

▼オンラインセミナー「生産性を高めるセルフマネジメント~感情と上手につ

きあう(アンガーマネジメント)~」のご案内(ジョブカフェちば)

▼「その場で添削!チラシ先生」(千葉県よろず支援拠点)

▼PRはまず地元から始めてみよう!「地域Webメディア活用入門」

(千葉県よろず支援拠点)

▼事業を見直してみませんか?事業を振り返り、未来を描く「乗り越えよう!

起業3年目の壁(1/2回)事業コンセプト編」(千葉県よろず支援拠点)

▼Instagramを導入したが活用できていない方向け「Instagr

amを活用するための5つのポイント」(千葉県よろず支援拠点)

▼千葉県廃棄物リサイクル促進研修会~プラスチックをテーマに

(千葉県循環型社会推進課)

▼白井市経営支援セミナー「今からはじめる!」事業承継入門&事業承継個別

相談会(白井市)

▼商標の活用セミナー開催のご案内(市原市産業支援センター)

▼設計に活かす!3次元CAD活用術(ソリッド編)【SolidWorks】 

(高度ポリテクセンター)

▼組込みシステムにおけるプログラム開発技術(高度ポリテクセンター)

▼「補助金活用オンラインセミナー2023」開催のお知らせ(千葉銀行)

▼第30回地域を活かす科学技術政策研修会オンライン開催のお知らせ

(全日本科学技術協会)

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------

 国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして

掲載します。

◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------

 各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連  載◎-------------------------------------------------------------------------------------

 情報化(ITの導入)や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン

トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。

(隔週で掲載)

 今年度第4回目の連載テーマは「採用と定着(職場活性化)を連動した中小

企業独自の新しい人材育成術」として、株式会社トリムタブ 岸守 明彦氏に

6回にわたって解説していただきます。

 第3回目となる今号では、「ヒト・モノ・カネを管理するマネジメントからの脱却」

を掲載しております。

過去の連載バックナンバーはこちら

https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html

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                  ◆ 募集情報 ◆

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▼「ちばぎん研究開発助成制度2023」のご案内(千葉銀行)

 本制度は、千葉大学・千葉工業大学・木更津工業高等専門学校・筑波大学・

量子科学技術研究開発機構のいずれかと共同研究を行い、新商品・新サービス

の開発に挑戦する中小企業・個人事業主の方へ、ご返済が不要の助成金を交付

する千葉銀行独自の助成制度です。連携大学・高専等の研究者の紹介希望や制

度内容・申請書策定に関するご質問などお気軽にご相談ください。

【助成条件】助成上限:100万円、助成率:4/5

【応募期間】4/1(土)~ 5/31(水)

https://www.chibabank.co.jp/hojin/support/university/research/

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                  ◆ お知らせ ◆

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▼地域交流フォーラム2023(東葛テクノプラザ)

 県内中小企業や県内大学・研究機関の交流を図ることを目的に開催します。

今回は「宇宙ビジネスの現在と今後について」をテーマに行います。

【開催日】2/22(水)13:00 ~ 17:00

【開催方法】対面&Web(Zoom)併用開催

【参加費】無料

【定員】会場80名、Web90名

https://ttp.or.jp/news/view/2399

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▼「ちば事業再構築チャレンジ補助金」申請期限等の延長について

(千葉県経済政策課)

 「ちば事業再構築チャレンジ補助金」の申請期限及び補助事業実施期間につ

いて、以下のとおり延長しましたのでお知らせします。補助制度の概要等は、

専用ポータルサイトをご覧ください。

※本延長については、令和4年度2月補正予算の成立が前提となります。

【申請期限】5/31(水)(予定)

【補助事業実施期間】12/20(水)まで(予定)

https://chiba-saikouchiku.jp

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▼「新型コロナ対策資本性劣後ローン」のご案内(日本政策金融公庫)

 日本政策金融公庫では、新型コロナウイルス感染症の影響を受けられた事業

者の方を対象に、劣後ローンをご用意しております。事業者様の財務体質の強

化を図りながら、事業の発展・継続をバックアップします。支店あてご相談く

ださい。(*別途審査がございます。)

https://www.jfc.go.jp/n/finance/search/shihonseiretsugo_m.html

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                 ◆ 研修・講習会 ◆

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▼令和4年度第3回ちば新事業創出ネットワークセミナー開催のお知らせ

(千葉県産業振興センター)

 ちば新事業創出ネットワークでは、企業・大学・産業支援機関との連携によ

る共同研究及び新産業創出を目的としてセミナーを開催いたします。今回のセ

ミナーでは、国及び国の関係機関から令和5年度の中小企業支援策等について説

明していただく予定です。

【日時】2/21(火)13:30 ~

【会場】ホテルグリーンタワー幕張

【参加費】無料

【申込期限】2/14(火)

https://www.ccjc-net.or.jp/link/semi0221.html

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▼オンラインセミナー「生産性を高めるセルフマネジメント~感情と上手につ

きあう(アンガーマネジメント)~」のご案内(ジョブカフェちば)

 自分や相手の「感情」に上手く対応できれば、余裕をもって仕事ができ、生

産性の向上にもつながります。本セミナーでは、アンガーマネジメントの考え

方を取り入れ、安心感のある豊かな人間関係をつくれる方法を習得します。

【日時】2/10(金)13:30 ~ 16:30

【使用ツール】Zoom

https://www.jobcafe-chiba.jp/events/event/seisansei_selfmanagement2022/

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▼「その場で添削!チラシ先生」(千葉県よろず支援拠点)

 現在お使いのチラシを添削してみませんか?他の参加者とアイデアを出し合

い、チラシの呼びかけ、表現、レイアウトを再考します。講師とも意見交換を

しながら今以上に効果的に使えるテクニックを“その場”でお教えします。

【日時】2/10(金)10:00 ~ 12:00

【場所】千葉県よろず支援拠点

【定員】先着5名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230210am/

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▼PRはまず地元から始めてみよう!「地域Webメディア活用入門」

(千葉県よろず支援拠点)

 SNSは使っているけどもっとご近所さんに知ってもらうには?なんとなく

目にしていたけど今さら聞けない「地域メディア」について、その概要とお金

を掛けずPRにつながる活用の糸口を学ぶセミナーです。

【日時】2/13(月)10:00 ~ 12:00

【場所】千葉県よろず支援拠点

【定員】先着5名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230213am/

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▼事業を見直してみませんか?事業を振り返り、未来を描く「乗り越えよう!

起業3年目の壁(1/2回)事業コンセプト編」(千葉県よろず支援拠点)

 「創業から順調に事業を進めてきたけれど、このままで良いか思い悩んでい

る」「創業時のモチベーションが保てず、今後の事業展開が見えない」という

方へ。今までの活動を一緒に振り返り、次の一歩を踏み出しませんか。双方向

なやりとりからアウトプットを促進、演習中心のセミナーです。

【日時】2/16(木)10:00 ~ 12:00

【場所】千葉県よろず支援拠点

【定員】先着5名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230216am/

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▼Instagramを導入したが活用できていない方向け「Instagr

amを活用するための5つのポイント」(千葉県よろず支援拠点)

 Instagramを導入しているけれど、今ひとつ活用できていない方向

けに、有効に活用できるポイントや継続する方法、そして集客につなげるコツ

を解説するセミナーです。

【日時】2/16(木)14:00 ~ 16:00

【場所】千葉県よろず支援拠点

【定員】先着5名

https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230216pm/

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▼千葉県廃棄物リサイクル促進研修会~プラスチックをテーマに

(千葉県循環型社会推進課)

 令和4年4月にプラスチック資源循環法が施行され、事業者にはプラスチック

ごみの排出抑制や再資源化等の取組などが求められています。そこで、法をは

じめとしたプラスチック資源循環の動向や、県内の取組事例を知っていただき、

業務に役立てていただけるよう研修会を開催しますので、是非御参加ください。

【日時】2/15(水)13:30 ~ 15:35

【開催方法】オンライン開催(Zoom)

https://www.pref.chiba.lg.jp/shigen/3r/sanpai-3r/r04kaisai.html

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▼白井市経営支援セミナー「今からはじめる!」事業承継入門&事業承継個別

相談会(白井市)

 市では市商工会、一般社団法人白井工業団地協議会の協力を得ながら、千葉

県産業振興センターと共催で、市内企業及び地域の活性化を図るため、専門家

による事業承継セミナーを行います。

【日時】2/7(火)13:30 ~ 15:00

    (セミナー終了後、個別相談(1組30分程度、3組まで))

【場所】白井市役所東庁舎 1階会議室101

【定員】30名(セミナー)

https://www.city.shiroi.chiba.jp/sangyo/jigyosha/11699.html

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▼商標の活用セミナー開催のご案内(市原市産業支援センター)

 近年ではインターネットによる検索で、似たような商品名での商品ブランド

力の低下による売上減少だけでなく、他社の商標を侵害している場合など問題

が生じやすくなっています。事例を示しながら、商標制度の説明と侵害しない

ための注意点や商品名等を考えるポイントをわかりやすく説明します。

【日時】2/15(水)14:00 ~ 15:00(13:30受付開始)

【場所】市原市産業支援センターサテライト(サンプラザ市原 12階)

    又はオンライン

【参加費】無料

https://bit.ly/3woyn9m

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▼設計に活かす!3次元CAD活用術(ソリッド編)【SolidWorks】 

(高度ポリテクセンター)

 他人が作成したモデルを修正するのに苦労した経験はありませんか?!設計

の道筋に沿ったモデリングを行えば、簡単に修正できます。設計意図を汲んだ

モデル構築法と、3次元CADの機能(図面化・簡易解析)を活用する手法を

習得できます。

【日時】2/28(火)~ 3/1(水)9:30 ~ 17:45

【講師】高度ポリテクセンター

https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/C0313.html

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▼組込みシステムにおけるプログラム開発技術(高度ポリテクセンター)

 32bitCISCタイプのワンチップマイコンを例に、効率的なCプログ

ラムの書き方やI2Cデバイスの制御方法、DMAコントローラの活用方法を

実習を通して習得します。

【日時】3/16(木)、3/17(金)10:00 ~ 16:45

【講師】高度ポリテクセンター

https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/E0871.html

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▼「補助金活用オンラインセミナー2023」開催のお知らせ(千葉銀行)

 本セミナーでは、関東経済産業局と補助金申請支援の実績豊富な(株)エフ

アンドエムの講師より、制度改定される「事業再構築補助金」など、2023年度

注目の補助金・税制優遇施策について最新情報をご案内します。公的支援策を

活用した新事業進出や設備投資をご検討の事業者の皆さまは是非ご参加下さい。

【日時】3/9(木)14:00 ~ 15:45

【場所】オンライン開催(Webex Events)

【定員】300名(先着順)

【費用】無料

https://www.chibabank.co.jp/seminar-update/seminar-file/00069.pdf

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▼第30回地域を活かす科学技術政策研修会オンライン開催のお知らせ

(全日本科学技術協会)

 研修会では、次年度の国等の科学技術・産業振興施策説明とこれらの事業を

活用した地域の活動報告を行うほか、中長期に亘り産学官が連携しながら検討

すべき課題について、基調講演を通じた課題意識の共有を図っていきます。

【日時】2/24(金)9:00 ~ 16:40           

【場所】オンライン

【定員】500名(定員に達した時点で〆切)

【受講料】無料 

https://www.jarec.or.jp/30th_jarec_symposium/index.html

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             ◆ ホームページピックアップ情報 ◆

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◎新型コロナウイルス関係情報◎

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▼千葉県(補助金・助成金・融資情報)(J-Net21)

https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html

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▼事業再構築補助金について(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html

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▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html

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▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ/一覧

(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html

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▼中小企業等に向けた支援策ガイドブック~新型コロナウイルス感染症・原油

等価格高騰対応~(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/genkist/guidebook.html

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▼新型コロナウイルス感染症対策について(首相官邸)

https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html

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▼新型コロナウイルス感染症対策(内閣官房)

https://corona.go.jp/

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▼新型コロナウイルス感染症関連~経済産業省の支援策~(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html

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▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な

皆様へ(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/press/2022/01/20230125002/20230125002.html

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▼雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)

(厚生労働省)

https://bit.ly/3ltpwzb

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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(厚生労働省)

https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

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▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q&A(公正取引委員会)

https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html

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◎調査・報告◎

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▼統計調査ニュース(総務省統計局)

https://www.stat.go.jp/info/t-news/index.html

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◎その他ピックアップ情報◎

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▼令和元年度補正予算・令和3年度補正予算「IT導入補助金」の公募を開始し

ました(中小企業庁)

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/gijut/2022/220408it_koubo.html

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▼令和元年度補正予算・令和3年度補正予算「小規模事業者持続化補助金<一般

型>」の公募を開始しました(中小企業庁)

https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/shokibo/2022/220322jizoku.html

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▼中小企業のデジタル化に役立つ情報をワンストップで紹介!ポータルサイト

『みらデジ』をオープンします(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/press/2022/07/20220711001/20220711001.html

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▼地域を支えるサービス系企業の稼ぐ力の向上を支援するネットワーク

「SISC(シスク) Kanto」を新たに立ち上げます(関東経済産業局)

https://www.kanto.meti.go.jp/press/20220915_ryusa_sisckanto_press.html

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▼ちば150周年記念事業パートナー登録制度(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/bunshin/150th/partner/150partner.html

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               ◆ 地域・イベント情報 ◆

     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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▼幕張メッセイベントカレンダー(幕張メッセ)

http://www.m-messe.co.jp/event/index.html

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▼主要展示会カレンダー(J-Net21)

https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html

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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

                  ◆ 連   載 ◆

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   採用と定着(職場活性化)を連動した中小企業独自の新しい人材育成術

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 第3回:ヒト・モノ・カネを管理するマネジメントからの脱却

 株式会社トリムタブの岸守です。

 前回、現場の社員1人1人の取材を行い、各社独自の「活躍する人物タイプ」

と「能力は高くても早期離職リスクの高い人物タイプ」を明文化し、それに伴

う採用・育成手法を導入することで、労働条件(給与・勤務時間・休日など)

を変えずして離職率を改善する方法をご紹介しました。

 それでは、何を取材すれば、会社独自の人物タイプを明文化することができ

るのでしょうか?

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6タイプ分類を活用して、定期面談の中で社員キャリアアンカーを明確にする

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 上司と部下の間で定期面談を行って、査定のフィードバックなどを行ってい

る会社は多いと思います。その面談の中で、部下1人1人のキャリアアンカーを

明確にします。

 キャリアアンカーとは、組織心理学者のシャイン博士がキャリア理論の中で

提唱した「個人がキャリアを選択する上で絶対に譲れない軸となる価値観や欲

求・能力などを人生の軸(アンカー)としてたとえた言葉です。しかし、現実

問題として社員1人1人が「自分が働く上で一番大事にしているものは?」と上

司から問われて、すらすらと言葉にできる人はほとんどいないと思います。

 そこで当社では、経験が浅い若者でも気軽に選択しやすいように、次の6タ

イプに分類して選択できるようにして、そのタイプごとに具体的な内容を取材

することで、キャリアアンカーを明確にする方法を推奨しています。

(1)企業型・・・希望の企業に所属することが1番大事なタイプ

(2)職場型・・・一緒に働く仲間との人間関係を1番重視するタイプ

(3)仕事型・・・希望の仕事を行うことができることが1番大事なタイプ

(4)処遇型・・・処遇の良さ(給与、福利厚生など)を1番重視するタイプ

(5)成長型・・・自己成長できる機会や環境を1番重視するタイプ

(6)生活型・・・プライベートの充実や家族の期待を重視するタイプ

 昨年千葉県の事業で上記の6タイプ分類を活用して、自分の価値観にあった

企業を探索できる小冊子を作成して、県内の高校・専門学校・大学などに配布

しました。ご興味がある人は、下記からダウンロードしてくださいませ。

「本当に人を大事にしている会社の見分け方2021年度版」

https://chiba-saiyoryoku.jp/education/#dl

 社員1人1人のキャリアアンカーを明確にすれば、社内で活躍している人物や

早期離職してしまった人物がどのようなタイプが多いのか集計分析して明文化

することが可能になると考えています。

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モチベーションリソースを管理するマネジメント

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 現在多くの研修で、「マネジメントとは、ヒト・モノ・カネ(・情報など)

を管理すること」と定義されています。具体的には、次の3つの機能を適切に

行うことで個々のメンバーを管理することがマネジメントとされています。

(1)個々のメンバーの能力に応じた役割分担

(2)個々の業務を遂行するにあたって必要なアドバイス

(3)個々の業務の成果に応じた評価(昇給・昇格など)

 つまり、「本人の能力をストレッチさせるような業務を与え、成果が出るた

めの的確なアドバイスを行うことでサポートを行い、その成長・成果に応じた

報酬を与えることでモチベーションを維持する」という手法です。

 しかし、最近の若者は価値観が多様化して、必ずしも「昇進・昇格を望まな

い」という若者も多くなっています。例えば「責任が重い仕事は嫌なので、リ

ーダーになりたくない」という若者に対しては、上記のマネジメント手法は通

用しません。

 そこで、社員1人1人のキャリアアンカーを明確にして、それに応じた新しい

マネジメント手法が必要になるわけです。

 次回は新しいマネジメント手法の具体例について紹介します。

株式会社トリムタブ 岸守 明彦 

(千葉県採用力向上サポートプロジェクト 企画&講師)

https://chiba-saiyoryoku.jp

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 次回は2/16(木)(第905号)にて配信予定です。お楽しみに!

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は2/9(木)となります。

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