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中小企業経営に役立つホットなメールマガジン！
千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
https://www.ccjc-net.or.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第959号 2024/3/21発行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と
連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に
お届けします。配信無料。
******************************◆ 今号の主な記事 ◆*******************************
◎システム管理者からのお知らせ◎-----------------------------------------------------------
（新着）
▼メール配信サービスの変更に伴う新規登録・配信停止方法の一時変更について
（千葉県産業振興センター）
◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------
（新着）
▼医療機器等の研究・開発に係る補助金のご案内（千葉県医療機器等開発支援
補助事業）（千葉県産業振興課）
（再掲）
▼～千葉市内の中小企業者様・個人事業者様へ～ エネルギー価格等高騰対策
支援金（第2弾）の申請受付中！（千葉市産業支援課）
◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------
（再掲）
▼事業者による合理的配慮の提供が義務化されます（千葉県障害者福祉推進課）
◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------
（新着）
▼機能設計と採算性を考慮した新製品・新商品開発時のプロセスと管理技術
（高度ポリテクセンター）
（再掲）
▼表計算ソフトを活用した業務改善（ポリテクセンター千葉）
▼効率よく分析するためのデータ集計（ポリテクセンター千葉）
◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------
国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして
掲載します。
◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------
各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。
◎連 載◎-------------------------------------------------------------------------------------
情報化（ITの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイント
や知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）
今年度第4回目の連載テーマは「ワークエンゲージメントを上げるコーチングスキル」
として、（株）Story I 猪俣 氏に6回にわたって解説していただきます。
最終回となる今号では、「小さな成功体験をつくる」を掲載しております。
過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html
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◆ システム管理者からのお知らせ ◆
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（新着）
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▼メール配信サービスの変更に伴う新規登録・配信停止方法の一時変更について
（千葉県産業振興センター）
4月から当ヘッドラインを配信するために利用しているメール配信システムを
変更するため、以下の期間、新規登録・配信停止方法を一時的に変更させて
いただきます。
【一時変更期間】3/29（金）～ 4/5（金）
【一時変更期間中の新規登録・配信停止方法】
当該期間中に新規登録・配信停止を希望される場合は、以下メールアドレスまで
ご連絡ください。
総務企画部企画調整室 ヘッドライン担当 headline@ccjc-net.or.jp
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◆ 募集情報 ◆
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（新着）
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▼医療機器等の研究・開発に係る補助金のご案内（千葉県医療機器等開発支援
補助事業）（千葉県産業振興課）
千葉県では、健康・医療分野の産業振興のため、県内の中小企業の皆さまが
行う医療機器等の健康医療ものづくり製品の研究・開発等に要する経費の一部に
ついて補助金を交付します。
【申込期限】4/19（金）17:00（4/1（月）9:00公募開始）
https://www.pref.chiba.lg.jp/sanshin/kenkou/kobo/hojokin3.html
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（再掲）
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▼～千葉市内の中小企業者様・個人事業者様へ～ エネルギー価格等高騰対策
支援金（第2弾）の申請受付中！（千葉市産業支援課）
千葉市内の事業者（法人・個人）向けに、R5.10月～R6.3月を対象とした
「エネルギー価格等高騰対策支援金（第2弾）」の申請受付中です。（給付額:5万円/者）
【申込期限】6/14（金）
https://www.city.chiba.jp/keizainosei/keizai/sangyo/energy-sienkin.html
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◆ お知らせ ◆
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（再掲）
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▼事業者による合理的配慮の提供が義務化されます（千葉県障害者福祉推進課）
障害者差別解消法が改正され、令和6年4月1日から事業者による合理的配慮の
提供が義務化されます。障害のある人から手助けなどを求められた場合には、
負担が重すぎない範囲で対応してください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/shoufuku/kenriyougo/kaishouhou/
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◆ 研修・講習会 ◆
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（新着）
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▼機能設計と採算性を考慮した新製品・新商品開発時のプロセスと管理技術
（高度ポリテクセンター）
QCDを考慮した商品企画・開発設計・生産準備・製造・販売までの利益を生み
出すモノづくりのプロセスについて演習を通して習得できます。
【開催日】5/21（火）、5/22（水）各日10:00 ～ 16:45
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2024/G1611.html
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（再掲）
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▼表計算ソフトを活用した業務改善（ポリテクセンター千葉）
表計算ソフトの基本的な入力方法や計算方法を理解し、業務改善につながる
活用方法を習得します。
【開催日】4/26（金）9:30 ～ 16:30
https://www3.jeed.go.jp/chiba/poly/seisank/hl52qs00000h13fn.html
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▼効率よく分析するためのデータ集計（ポリテクセンター千葉）
表計算ソフトを活用して効率よく大量のデータを分析・集計する方法を習得し
ます。
【開催日】5/31（金）9:30 ～ 16:30
https://www3.jeed.go.jp/chiba/poly/seisank/hl52qs00000h13fn.html
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◆ ホームページピックアップ情報 ◆
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◎助成金関係等情報◎
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▼千葉県（補助金・助成金・融資情報）（J－Net21）
https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html
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▼事業再構築補助金について（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html
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◎調査・報告◎
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▼2020年基準千葉市消費者物価指数の動向（令和6年1月分）（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/toukei/toukeidata/shi-shouhisha/r06-1.html
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◆ 地域・イベント情報 ◆
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▼幕張メッセイベントカレンダー（幕張メッセ）
http://www.m-messe.co.jp/event/index.html
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◆ 連 載 ◆
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ワークエンゲージメントを上げるコーチングスキル
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第6回「小さな成功体験をつくる」
今、ワークエンゲージメントを高めることが注目されています。働いている人一人
ひとりが、仕事に誇りを感じ、熱心に取り組み、仕事から活力を得て活き活き
している状態をいいます。
コーチングスキルというコミュニケーションでその状態を自らつくることができます。
今回はその中から「小さな成功体験をつくる」スキルをお伝えします。
職場一人ひとりのアイディアは、「行動」という誰もが目に見える結果になってこそ、
成果を生み出します。
部下が、せっかく「〇〇〇をします」と言っても行動しなければ、有言不実行。
そういう人に仕事を任せられませんし、何よりも当の部下自身の自己肯定感が
低くなります。約束を守れないのですから、自信もなくなります。
次第に、部下は確実にできることしかやらなくなり、「したいこと」を
話題にださなくなります。
部下が有言実行の人であるために、あなたができることは何でしょうか？
『脳が教える！一つの習慣』（ロバート・マウラー著／講談社）には、興味深いことが
記されています。人の脳は、やろうとしていることが本人にとって大きいと感じると、
「変わらなければならない」「できなかったらどうしよう」と「変化することへの
怖れや不安」が起こり、行動できなくなるそうです。
例えば「3か月後のフルマラソン初挑戦に向けて、毎日必ず5km、ランニングを続ける」
と決めたとします。このような急激な変化を起こそうとすると、脳の特定部位が
恐怖を感じ、行動しないように働きかけるそうです。
結果として、『何もできなかった』ということが起こります。
だから、行動は非常に小さなステップに落とすとよいのです。
例えば、「毎日一分だけ、テレビの前で足踏みする」ぐらいの。
変化が起きているのかいないのか、脳がわからないぐらいの小さなステップにしてしまう。
すると「恐怖」は起きず、行動が起こり、新しい習慣が定着し、さらに新しい行動を
本人自ら生みだします。
これこそが「小さな成功体験をつくる」スキルです。
例えば、以下の言葉を聞いた時は、このスキルを使う恰好の場面です。
「頑張ります」
「気をつけます」
「前向きにやります」
「期限を守ります」
相手の威勢の良い意志表示にだまされないでください。そういう時ほど
注意したほうがよいです。あいまいな表現なる言葉を耳にしたら、
そこで立ち止まりましょう。
そして、具体的な行動がイメージできるように、次のような質問をしてください。
「頑張るって、何をすること？」
「気をつけるって、何をどのように？」
「前向きって、どんな行動をとると『前向きになった』ってわかるの？」
「期限を守るために、することは何？」
しかし、一般的に人はこういう質問に考え慣れていません。
即答できない場合が多いでしょう。そういう時は、そこで完璧な答えを求めるのではなく、
考えるための時間をとってあげてください。
「今すぐ答えが出なくても大丈夫。じっくり考えて。明日、教えてね」などのように。
そうして話をする機会をつくって、部下を継続してフォローしてあげてください。
会話は、いつもその場で完了しなくても構わないのです。
毎日、3分でも5分でも、それくらいの短い会話でも続けることに価値があります。
成功体験も最初は小さく。是非相手に味わってもらってください。
それが相手のワークエンゲージメントを高めます。
株式会社Story I 代表取締役 猪俣 恭子
https://storyi.co.jp/
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以上6回にわたって「ワークエンゲージメントを上げるコーチングスキル」を
お送り
いたしました。
次回の連載は「（仮称）中小企業のデジタル活用術」をテーマに6回にわたって
連載していただきます。
次回は4/18（木）（第962号）にて配信予定です。お楽しみに！
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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は3/28（木）となります。
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