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中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
https://www.ccjc-net.or.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第905号 2023/2/16発行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と
連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に
お届けします。配信無料。
******************************◆ 今号の主な記事 ◆*******************************
◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------
▼「ちば千産技術」の公募（千葉県技術管理課）
▼「ちばぎん研究開発助成制度2023」のご案内（千葉銀行）
◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------
▼「第39回ビジネスプラン発表会」開催のご案内（千葉県産業振興センター）
▼企業説明会「企業がやってくるDAY！」のご案内（ジョブカフェちば）
▼ちばのキラリ商品支援事業「研修＆ニーズマッチングイベント」の開催につ
いて（千葉県産業振興課）
▼千葉市アクセラレーションプログラム（C－CAP）成果発表会
（千葉市産業支援課）
▼「副業プロ人材を活用した課題解決（C－BID）」成果報告会
（千葉市産業支援課）
▼【ハイブリッド開催】ビジネス交流会「中小企業支援の現状と課題－産学公
の連携による経営力の強化－」開催のお知らせ（千葉市産業振興財団）
▼産学合同技術シーズ交流会「デザイン経営―課題解決のためのデザイン経営―」
開催のお知らせ（千葉市産業振興財団）
◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------
▼【Web開催】50歳以上限定！シニア起業で充実のセカンドライフを！「シ
ニア起業の基礎講座＆意見交換会」（千葉県よろず支援拠点）
▼弁護士と一緒にその場で作るorその場でチェック「契約書先生！」
（千葉県よろず支援拠点）
▼【Web開催】カンコツから脱却！目視検査を科学で変革しよう！「目視検
査を科学で管理、科学で改善」（千葉県よろず支援拠点）
▼令和4年度 デザイン技術講習会「令和時代のデザインの動向と可能性」参加
者募集について（千葉県産業支援技術研究所）
▼令和4年度 中小企業等技術力高度化支援研修「蛍光X線分析装置を用いた様
々な分析手法の紹介」参加者募集について（千葉県産業支援技術研究所）
▼【NEWコース】金型切削における切削工具の選び方と工具損傷対策
（高度ポリテクセンター）
▼組込みシステム開発技術＜集中育成コース＞（高度ポリテクセンター）
▼職場定着オンラインセミナー「すぐに活かせる！！社員定着率を上げる新し
いマネジメント術」（35歳からの正社員チャレンジスクエア）
▼職場定着セミナー「グループワークで学ぶ職場で活かせるコミュニケーショ
ン術」（35歳からの正社員チャレンジスクエア）
▼【参加無料】採用力向上セミナー（千葉県採用力向上サポートプロジェクト）
▼経験交流プラザ「DXとは何か？～基礎知識をわかりやすく解説～」のご案
内（千葉県職業能力開発協会）
▼「補助金活用オンラインセミナー2023」開催のお知らせ（千葉銀行）
◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------
国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして
掲載します。
◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------
各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。
◎連 載◎-------------------------------------------------------------------------------------
情報化（ITの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）
今年度第4回目の連載テーマは「採用と定着（職場活性化）を連動した中小
企業独自の新しい人材育成術」として、株式会社トリムタブ 岸守 明彦氏に
6回にわたって解説していただきます。
第4回目となる今号では、「個々の部下にあわせた「やる気を引き出すメッセージ開発」」
を掲載しております。
過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html
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◆ 募集情報 ◆
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▼「ちば千産技術」の公募（千葉県技術管理課）
千葉県では、県内の建設関連企業の技術力や開発意欲の向上のため、公共工
事等で活用可能な新技術・新工法を「ちば千産技術」として広く情報発信し、
その活用や普及を促進する取組を行っており、只今令和5年度第1回「ちば千産
技術」を公募しています。詳しくは下記URLを御参照ください。
【応募期限】3/10（金）
https://www.pref.chiba.lg.jp/gikan/shingijutsu/r5-01-chibachisan-koubo.html
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▼「ちばぎん研究開発助成制度2023」のご案内（千葉銀行）
本制度は、千葉大学・千葉工業大学・木更津工業高等専門学校・筑波大学・
量子科学技術研究開発機構のいずれかと共同研究を行い、新商品・新サービス
の開発に挑戦する中小企業・個人事業主の方へ、ご返済が不要の助成金を交付
する千葉銀行独自の助成制度です。連携大学・高専等の研究者の紹介希望や制
度内容・申請書策定に関するご質問などお気軽にご相談ください。
【助成条件】助成上限:100万円、助成率:4/5
【応募期間】4/1（土）～ 5/31（水）
https://www.chibabank.co.jp/hojin/support/university/research/
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
◆ お知らせ ◆
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼「第39回ビジネスプラン発表会」開催のご案内（千葉県産業振興センター）
ベンチャークラブちば第39回ビジネスプラン発表会が、下記のとおり開催さ
れます。参加を希望される方は、添付したチラシ又は下記URLよりお申込み
ください。どなたでも参加できます。奮ってお申込みください！
【日時】3/6（月）13:30 ～ 18:00（開場13:00）
【会場】ホテルグリーンタワー幕張 4F「ロイヤルクレッセント」
※当日、会場でも受付けさせていただきます。ただし、立ち見になる可能性も
ありますのでご了承ください。
https://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?co=kak&frmId=3403
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▼企業説明会「企業がやってくるDAY！」のご案内（ジョブカフェちば）
ジョブカフェちばに登録中の求人企業が、求人票だけでは伝わりにくい情報
を、若年求職者に直接発信できるミニ説明会です。企業PRの他、意見交換や
個別相談を行い、若年求職者の応募を促進します。
https://www.jobcafe-chiba.jp/?p=2436
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▼ちばのキラリ商品支援事業「研修＆ニーズマッチングイベント」の開催につ
いて（千葉県産業振興課）
県では、地域資源を活用した商品の開発・改良を支援するため、県産農林水
産物の加工や商品化のニーズを有する農林漁業者等と県内中小企業をマッチン
グするためのイベントを開催します。ぜひ御参加ください。
【日時】3/15（水）13:00 ～ 16:00
【場所】ちばぎん本店ビル 大ホール
https://www.pref.chiba.lg.jp/sanshin/renkei/chiikishigen/kensyu-matchingevent2.html
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▼千葉市アクセラレーションプログラム（C－CAP）成果発表会
（千葉市産業支援課）
5ヶ月間にわたり個別メンタリングなどの経営支援を受けた千葉市内のスタ
ートアップ企業5社による成果発表会を実施します。
【日時】2/22（水）19:00 ～ 21:00
【会場】ペリエホール＆Web（Zoom）併用開催
【参加費】無料
【定員】会場50名、Web100名
https://www.city.chiba.jp/keizainosei/keizai/sangyo/c-cap.html
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▼「副業プロ人材を活用した課題解決（C－BID）」成果報告会
（千葉市産業支援課）
千葉市では、新規事業展開（新商品開発・新規市場展開・DX推進）等を目
指す千葉市内企業を、専門スキルを有する副業プロ人材の活用により支援して
います。このたび、採択事業者による成果報告会を実施しますので、副業プロ
人材の活用に興味のある企業様、新規事業の立ち上げを検討している企業様は
是非ご参加ください。
【日時】3/9（木）17:00 ～ 18:30
【会場】幕張ビジネスポート＆Web（GoogleMeet）併用開催
【参加費】無料
https://www.chiba-city-new-business.com/
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▼【ハイブリッド開催】ビジネス交流会「中小企業支援の現状と課題－産学公
の連携による経営力の強化－」開催のお知らせ（千葉市産業振興財団）
中小企業者支援について、従来の「課題解決型」から「経営力再構築型（課
題設定型）」の伴走支援へと変わりつつある中、中小企業者の「自己変革力」
強化に向けた効果的な支援のあり方などについて意見交換を行います。
【日時】3/5（日）13:30 ～ 16:30
【場所】幕張ビジネスポート・シェアスペース（幕張テクノガーデンCD棟 5F）
オンライン（Zoom）
https://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/1237.html
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▼産学合同技術シーズ交流会「デザイン経営―課題解決のためのデザイン経営―」
開催のお知らせ（千葉市産業振興財団）
当財団ではデザイン的視点による中小企業の課題解決策を広く周知するため、
2年間に亘り交流会を実施してきました。その集大成として、市内や近隣大学
等のデザインによる優れた研究事例が一堂に会し、ポスターセッションを通じ
市内中小企業とのマッチングを図る「産学合同技術シーズ交流会」を開催しま
す！是非ご来場いただき自社に合った課題解決方法を見つけてください。
【日時】3/9（木）13:30 ～ 16:30（入退場自由）
【場所】三井ガーデンホテル千葉 3階平安
https://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/1223-r4seeds.html
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
◆ 研修・講習会 ◆
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▼【Web開催】50歳以上限定！シニア起業で充実のセカンドライフを！「シ
ニア起業の基礎講座＆意見交換会」（千葉県よろず支援拠点）
シニア起業の実現には、新たなビジネスの情報収集、起業のための知識も必
要ですが、50歳以上であるからこその生活設計やキャリアに対する意識も必要
です。セカンドキャリアアドバイザーとして多くの相談を受けてきた講師が、
50代以上の方限定で、シニア起業の基礎講座を開催します。
【日時】2/24（金）10:00 ～ 12:00
【場所】Web開催
【定員】先着8名
https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230224am/
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▼弁護士と一緒にその場で作るorその場でチェック「契約書先生！」
（千葉県よろず支援拠点）
事業につきものの“契約”でお悩みはないでしょうか。本セミナーでは、前
半に契約書の基礎をレクチャーし、後半には、その場で受講生の希望する契約
書を実際に作る、あるいは受講生が持参した契約書のチェックを行います。
【日時】2/24（金）14:00 ～ 16:00
【場所】千葉県よろず支援拠点
【定員】先着5名
https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230224pm/
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▼【Web開催】カンコツから脱却！目視検査を科学で変革しよう！「目視検
査を科学で管理、科学で改善」（千葉県よろず支援拠点）
見逃しが多い、検査の生産性をあげたい、検査員間のばらつきがある、検査
員が腰痛や眼球疲労で悩んでいる、検査の自動化が進まないなど、「目視検査
の改善手法」を科学的視点や実践訓練法も交えご紹介します。
【日時】2/27（月）10:00 ～ 12:00
【場所】Web開催
【定員】先着8名
https://yorozu.ccjc-net.or.jp/event/230227am/
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▼令和4年度 デザイン技術講習会「令和時代のデザインの動向と可能性」参加
者募集について（千葉県産業支援技術研究所）
日本で最も歴史と権威のある「Gマーク・グッドデザイン賞」及びものづく
り中小企業とデザイナーとの協業により成果をあげている「東京ビジネスデザ
インアワード」に関し、公益財団法人日本デザイン振興会より講師をお招きし、
令和時代における最新の動向をお伝えするとともに、事例から今後の可能性を
探っていきます。
【日時】3/2（木）13:30 ～ 15:45
【場所】千葉県産業支援技術研究所 天台庁舎 1階会議室
【定員】先着30名
https://www.pref.chiba.lg.jp/sanken/koushuukai/koushuukai20230302.html
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▼令和4年度 中小企業等技術力高度化支援研修「蛍光X線分析装置を用いた様
々な分析手法の紹介」参加者募集について（千葉県産業支援技術研究所）
蛍光X線分析は多様な試料を簡単に測定できる分析手法です。本講習会では
他の手法との比較も交え、蛍光X線測定事例の紹介を行います。最新の蛍光X
線分析装置のデモ測定も行います。
【日時】3/6（月）13:30 ～ 16:20
【会場】千葉県産業支援技術研究所 天台庁舎
【定員】先着30名
https://www.pref.chiba.lg.jp/sanken/koushuukai/hightechseminar20230306.html
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▼【NEWコース】金型切削における切削工具の選び方と工具損傷対策
（高度ポリテクセンター）
金型切削加工現場における形状加工の最適化を目指して、生産性向上、品質
の向上を行うために必要となる切削工具と被削材（金型用材料）の材料特性・
切削条件などから、刃物の損傷、その損傷形態、切削におけるトラブルに対応
できる能力やコスト思想を持った工具の選択法を習得します。
【日時】3/9（木）、3/10（金）10:00 ～ 16:45
【講師】（株）MOLDINO
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2022/M0171.html
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▼組込みシステム開発技術＜集中育成コース＞（高度ポリテクセンター）
組込みシステム開発の実務で必要となるソフトウェア開発技術について、実
習を通して習得します。これから組込みシステムに携わる方を対象に必要とな
る技術を集中的に養うことを目的としたコースです。
※3/1（水）から申込開始です。
【日時】6/12（月）～ 6/16（金）、6/19（月）～ 6/23（金）10:00 ～ 16:45
【講師】高度ポリテクセンター
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2023/E0931.html
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▼職場定着オンラインセミナー「すぐに活かせる！！社員定着率を上げる新し
いマネジメント術」（35歳からの正社員チャレンジスクエア）
県内企業の経営者及び採用ご担当者を対象に、無料のオンラインセミナーを
開催します。事前予約の上、是非ご参加ください。
【日時】2/17（金）、2/22（水）13:30 ～ 15:00
※両日同一内容
https://chiba-challenge-square.com/company/
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▼職場定着セミナー「グループワークで学ぶ職場で活かせるコミュニケーショ
ン術」（35歳からの正社員チャレンジスクエア）
県内企業の経営者及び採用ご担当者を対象に、無料のセミナーを開催します。
各回定員20名です。事前予約の上、是非ご参加ください。
【日時】3/6（月）、3/15（水）13:00 ～ 16:00
※両日同一内容
【場所】千葉商工会議所 14階第2ホール
https://chiba-challenge-square.com/company/
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▼【参加無料】採用力向上セミナー（千葉県採用力向上サポートプロジェクト）
千葉県採用力向上サポートプロジェクトは、県内中小企業の採用・定着・育
成を目的としたプログラムを提供しております。今回は会社説明会や面接のオ
ンライン化が進む採用活動において、取り組むべき活動方法をご紹介します。
ご参加は無料です。
【日時】3/16（木）13:30 ～
【会場】千葉県商工会議所 14階第2ホール
https://bit.ly/3Yyters
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▼経験交流プラザ「DXとは何か？～基礎知識をわかりやすく解説～」のご案
内（千葉県職業能力開発協会）
DX（デジタルトランスフォーメーション）の基本について、イチから解説
します。昨今の社会情勢においてDXが推進される背景やその対応の必要性に
ついて、わかりやすく解説いたします。また、他企業との交流の場としてもご
活用いただけます。
【日時】3/7（火）13:30 ～ 16:20
【場所】ちば仕事プラザ
【参加費】無料
https://chivada.or.jp/kkplaza/
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▼「補助金活用オンラインセミナー2023」開催のお知らせ（千葉銀行）
本セミナーでは、関東経済産業局と補助金申請支援の実績豊富な（株）エフ
アンドエムの講師より、制度改定される「事業再構築補助金」など、2023年度
注目の補助金・税制優遇施策について最新情報をご案内します。公的支援策を
活用した新事業進出や設備投資をご検討の事業者の皆さまは是非ご参加下さい。
【日時】3/9（木）14:00 ～ 15:45
【場所】オンライン開催（Webex Events）
【定員】300名（先着順）
【費用】無料
https://www.chibabank.co.jp/seminar-update/seminar-file/00069.pdf
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
◆ ホームページピックアップ情報 ◆
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
◎新型コロナウイルス関係情報◎
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▼千葉県（補助金・助成金・融資情報）（J－Net21）
https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html
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▼事業再構築補助金について（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ／一覧
（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼中小企業等に向けた支援策ガイドブック～新型コロナウイルス感染症・原油
等価格高騰対応～（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/genkist/guidebook.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼新型コロナウイルス感染症対策について（首相官邸）
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼新型コロナウイルス感染症対策（内閣官房）
https://corona.go.jp/
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼新型コロナウイルス感染症関連～経済産業省の支援策～（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な
皆様へ（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/press/2022/01/20230125002/20230125002.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）
（厚生労働省）
https://bit.ly/3ltpwzb
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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q＆A（公正取引委員会）
https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
◎調査・報告◎
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▼ちば県民だより（令和5年2月号）（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/kouhou/kenmindayori/r5/r5-2/index.html
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◎その他ピックアップ情報◎
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▼令和元年度補正予算・令和3年度補正予算「IT導入補助金」の公募を開始し
ました（中小企業庁）
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/gijut/2022/220408it_koubo.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼令和元年度補正予算・令和3年度補正予算「小規模事業者持続化補助金＜一般
型＞」の公募を開始しました（中小企業庁）
https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/shokibo/2022/220322jizoku.html
----------------------------------------------------------------------------------------------------
▼ちば150周年記念事業パートナー登録制度（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/bunshin/150th/partner/150partner.html
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
◆ 地域・イベント情報 ◆
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼幕張メッセイベントカレンダー（幕張メッセ）
http://www.m-messe.co.jp/event/index.html
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▼主要展示会カレンダー（J－Net21）
https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html
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┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
◆ 連 載 ◆
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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採用と定着（職場活性化）を連動した中小企業独自の新しい人材育成術
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第4回：個々の部下にあわせた「やる気を引き出すメッセージ開発」
株式会社トリムタブの岸守です。今回で第4回目となります。
----------------------------------------------------------------------
管理型マネジメントからキャリア開発型マネジメントへの転換
----------------------------------------------------------------------
前回の最後に触れたように、多くの研修で実施されている「ヒト・モノ・カ
ネ・（情報など）を管理するマネジメント手法」は、高度経済成長期に終身雇
用・年功序列を前提として確立された手法です。つまり、細かな手段は研修に
よって異なりますが、「会社のために上司の指示通りに一生懸命頑張れば、会
社の業績は上がり昇給・昇格することができる」ということを前提としたシス
テムなのです。
しかし日本経済は「失われた30年」と呼ばれる停滞期が続き、終身雇用・年
功序列の崩壊が叫ばれています。そんな中、会社や上司の指示に従って頑張っ
ても業績は必ずしもあがらず、社内で昇給・昇格が保証される状況ではありま
せん。さらに若者の価値観は多様化して、仕事よりもプライベートの充実を優
先したり、「責任が重くなるからリーダーになりたくない」という若者が増加
しています。このような労働環境の変化に伴って、従来の管理型マネジメント
では対応できない人材が多くなってきているのだと考えます。
そこで最近は、従業員個々の「キャリア自律」を促し、個々の従業員がやり
たいことと会社が求めることを調整・統合できるメッセージを開発することが
できる管理職が求められてきました。詳しく知りたい方は、下記の慶応義塾大
学花田光世先生のコラムなどを参照してください。
花田 光世氏コラム
【硬直化した 人事概念を捨て「キャリア自律」を成功させた企業が生き残る】
https://www.pro-bank.co.jp/saiyo-meister/special-interview/carrier-autonomy_success
このような考え方を一言で言うと、「会社のために頑張って業績に貢献すれ
ば、昇給・昇格で報いてやる」というメッセージではなく、「会社のためでは
なく、自分自身のやりたいことの実現や成長のために頑張れ。個々の成長が結
果として会社全体の成長につながる」という趣旨のメッセージを、各管理職が
個々の従業員との仕事のやりとりの場面で発信することが求められてきます。
--------------------------------------------
6タイプ分類にあわせたメッセージ開発
--------------------------------------------
前述のような「キャリア開発型マネジメント」を実現するためには、次の3
つの機能が中心となります。
（1）定期的な面談の中で、部下一人ひとりのキャリアアンカーを明確にしてキ
ャリア自律を促す。
（2）個々の業務発注時には、それぞれのキャリアアンカーにあわせて、仕事の
意味や価値・成長ポイントを理解させる。
（3）部下が仕事や今後のキャリア（転職など）で悩んでいる時には、会社の事
情を押し付けるのではなく本人の「市場価値」を意識させたアドバイスを行う。
最近は「キャリアコンサルタント」が国家資格となり、様々な養成講座があ
るので、新しいマネジメントへの転換を目的として、人事部や管理職に資格取
得を推奨するケースも散見されます。弊社では前回ご紹介したように、キャリ
アアンカーを6つのタイプに分類して、それぞれのタイプに応じたメッセージ
開発を行うことを推奨しています。
「本当に人を大事にしている会社の見分け方2021年度版」
https://chiba-saiyoryoku.jp/education/#dl
ここで注意が必要なのは、部下だけでなく管理職自身のキャリアアンカーも
明確にして、部下との違いを意識したメッセージ開発を行うこと。例えば上司
が「職場型」の場合、意識をしていないと「みんなで頑張ろう」、「みんなが
困っているので助けてほしい」というメッセージを発信しがちです。同じ「職
場型」の部下ならば、共感してくれるでしょうが、「処遇型」や「生活型」だ
と全く刺さりません。
さらに、新卒など就業経験が少ない若者の場合、中高年と異なり、まだキャ
リアアンカーが固まっていないので、本人の申告に合わせたキャリアアンカー
に対応したメッセージ開発だけでなく、会社が理想とする人物タイプに変化さ
せるようなメッセージ開発にもチャレンジしていく必要があると考えます。
次回は、上記（3）の本人の市場価値を意識させたアドバイスに関して説明し
ていきます。
株式会社トリムタブ 岸守 明彦
（千葉県採用力向上サポートプロジェクト 企画＆講師）
https://chiba-saiyoryoku.jp
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次回は3/2（木）（第907号）にて配信予定です。お楽しみに！
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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は2/22（水）となります。
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