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千葉県産業情報ヘッドライン 第928号 バックナンバー

  • [2023年8月10日]
  • ID:3491

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                   中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!

                千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン

                       発行:公益財団法人千葉県産業振興センター

                            https://www.ccjc-net.or.jp/

========== 第928号 2023/8/10発行 ============

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と

連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に

お届けします。配信無料。

******************************◆ 今号の主な記事 ◆*******************************

◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------

▼「“副業人材”活用セミナー&個別相談会」参加者募集

(千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点)

◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------

▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)

▼カスタマーハラスメント防止について(千葉県雇用労働課)

◎研修・講習会◎-------------------------------------------------------------------------------

▼ものづくり&事業再構築補助金まるわかりセミナーのご案内

(千葉県産業振興センター)

▼トラブる前に知っておこう!「インターネット販売における消費者トラブルを

防ぐ、コンプライアンスの基礎知識」(船橋商工会議所)

▼実験モーダル解析技術(実稼働による振動特性の求め方)

(高度ポリテクセンター)

▼DSM手法を用いたソフトウェア構造分析技術(高度ポリテクセンター)

▼現場社員のための組織行動力向上(ポリテクセンター千葉)

▼ファシリテーションを活用した合意形成の効率化(ポリテクセンター千葉)

▼【セミナー】『今から始める中小企業のリスクマネジメント -BCPの一歩を

踏み出しましょう-』(千葉市産業振興財団)

▼【セミナー】『繋がりを作って成功に近づく 女性のための創業セミナー』

(千葉市産業振興財団)

▼「5Sの進め方研修」のご案内(千葉県職業能力開発協会)

▼「説明力向上研修」のご案内(千葉県職業能力開発協会)

▼建設業 雇用管理研修(受講料無料)のご案内(株式会社労働調査会)

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------

 国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして

掲載します。

◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------

 各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連  載◎--------------------------------------------------------------------------------------

 情報化(ITの導入)や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイント

や知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。

(隔週で掲載)

 今年度第2回目の連載テーマは「ブラック企業と呼ばれないための労務管理」として、

和貴社会保険労務士法人 代表社員 假谷 美香氏に6回にわたって解説していただきます。

 第3回目となる今号では、「知っておくとよい最近の法改正など 前編」を掲載

しております。

過去の連載バックナンバーはこちら

https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html

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                  ◆ 募集情報 ◆

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▼「“副業人材”活用セミナー&個別相談会」参加者募集

(千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点)

 千葉県プロフェッショナル人材戦略拠点では、副業人材の活用促進を図るため、

副業人材の活用メリットとハウツーを知るセミナーを開催します。講演終了後

には個別相談にも対応(先着10社)します。

https://www.chibapro.jp/ホーム/news/セミナーのお知らせ/

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                  ◆ お知らせ ◆

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▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)

 人材確保に悩む企業を応援するため、採用に役立つノウハウの提供や企業の

魅力を発信するイベントの開催など、様々なサービスを実施しております。

若者の採用をお考えの企業はお気軽にお問い合わせください。

https://www.jobcafe-chiba.jp/company/

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▼カスタマーハラスメント防止について(千葉県雇用労働課)

 県では、ハラスメントのない職場環境づくりを推進するための広報・啓発に

取り組んでいます。カスタマーハラスメント防止に向けて、厚生労働省の対策

企業マニュアル等をご活用ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html#h2_free11

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                 ◆ 研修・講習会 ◆

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▼ものづくり&事業再構築補助金まるわかりセミナーのご案内

(千葉県産業振興センター)

 当セミナーでは「ものづくり補助金」と「事業再構築補助金」の公募内容の

解説、各補助金の違い、申請書や事業計画書作成のポイントと注意点を分かり

やすく解説します。ぜひこの機会にご参加ください。

【日時】9/6(水)14:00 ~ 15:30

【会場】船橋商工会議所

【募集人数】30名(事前申込制)

https://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?frmId=3453

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▼トラブる前に知っておこう!「インターネット販売における消費者トラブルを

防ぐ、コンプライアンスの基礎知識」(船橋商工会議所)

 インターネットでの販売方法について、実際のトラブル事例等を用いてコン

プライアンスの基礎知識をわかりやすく解説します。

【日時】8/24(木)14:00 ~ 16:00

【場所】船橋商工会議所 6階大ホール

【定員】先着50名

https://www.e-funabashi.com/archives/news/8-24

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▼実験モーダル解析技術(実稼働による振動特性の求め方)

(高度ポリテクセンター)

 このセミナーでは、製品開発や普段実験モーダル解析に関わっている方に、

実稼働状態での振動特性の計測方法、評価方法のポイントを実験主体で習得します。

【日時】10/17(火)~ 10/18(水)9:30 ~ 17:45

【講師】(有)エヌブイソリューションズ 菅原 淳一

https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2023/K6031.html

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▼DSM手法を用いたソフトウェア構造分析技術(高度ポリテクセンター)

 DSM手法を概要から学び、ソフトウェアの構造上の特徴や問題点を把握する

方法を習得することによって、当初の設計意図との乖離の是正や手戻りの少ない

ソフトウェア開発に役立てる方法を身につけます。

【日時】10/5(木)、10/6(金)10:00 ~ 16:45

【講師】テクマトリックス(株)

https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2023/E0831.html

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▼現場社員のための組織行動力向上(ポリテクセンター千葉)

 一般社員のうちから経営者の視点を理解し、上司の補佐や後輩の育成を行い、

問題発見・業務改善を現場から発信するために必要な知識・技能を習得します。

【日時】9/8(金)9:30 ~ 16:30 

【講師】(株)タナカサトル技術支援 田中 覚

【受講料】3,300円/人(税込)

【会場】ポリテクセンター千葉

https://www3.jeed.go.jp/chiba/poly/seisank/hl52qs00000h13fn.html

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▼ファシリテーションを活用した合意形成の効率化(ポリテクセンター千葉)

 会議やミーティング等への参画意識の向上と短時間かつ効率的な進め方を知り、

問題発見や課題解決に繋げるために必要なファシリテートスキルを習得します。

【日時】9/27(水)9:30 ~ 16:30 

【講師】(学)産業能率大学 藤田 尚

【受講料】3,300円/人(税込)

【会場】ポリテクセンター千葉

https://www3.jeed.go.jp/chiba/poly/seisank/hl52qs00000h13fn.html

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▼【セミナー】『今から始める中小企業のリスクマネジメント -BCPの一歩を

踏み出しましょう-』(千葉市産業振興財団)

 本セミナーでは、企業を取り巻くリスクに対応できるよう、リスクマネジ

メントの勘所及びBCPの基本について解説します。BCP策定のはじめの一歩にぜひ!

【日時】8/29(火)14:00 ~ 16:00

【場所】千葉市産業振興財団 会議室1

【定員】30名(先着順)

【受講料】無料

https://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/1315.html

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▼【セミナー】『繋がりを作って成功に近づく 女性のための創業セミナー』

(千葉市産業振興財団)

 本セミナーでは、創業前後に必要なマインドやスキルを学び、グループワーク

を通じて女性創業者同士の交流を図ることができます。

【日時】9/7(木)13:00 ~ 16:00

【場所】千葉市産業振興財団 会議室1

【定員】20名(先着順)

【受講料】無料

https://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/1310.html

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▼「5Sの進め方研修」のご案内(千葉県職業能力開発協会)

 生産活動の基礎となる5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)を確実に職場に

浸透・定着させるため、5S活動の適切な進め方を理解して、自社の現場力を

高め成果のでる仕組みと基本スキルを、ワークを取り入れながら習得します。

【日時】9/5(火)9:30 ~ 16:30

【会場】ちば仕事プラザ

https://chivada.or.jp/seminar/

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▼「説明力向上研修」のご案内(千葉県職業能力開発協会)

 ビジネスにおいて「伝える技術」は必須スキルとなっています。わかりやすく

・簡潔に・印象深くの3つの原則に基づいた独自のスキルを相互評価方式の

実習を通して学び、相手を理解させ納得を得られる説明力を身に付けます。

【日時】9/7(木)9:30 ~ 16:30

【会場】ちば仕事プラザ

https://chivada.or.jp/seminar/

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▼建設業 雇用管理研修(受講料無料)のご案内(株式会社労働調査会)

 建設業の現状と課題、労働保険と社会保険、雇用契約・就業規則、労働条件・

労働時間、雇用管理体制、建設助成金制度など、雇用管理に必要な知識を習得

することを目的とした講習です。

【日時】8/30(水)9:30 ~ 17:00

【場所】千葉県経営者会館(オンライン同時開催)

【定員】30名

https://koyoukanri.chosakai.jp/schedule/3

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             ◆ ホームページピックアップ情報 ◆

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◎注意喚起◎

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▼経済安全保障に関する取組「技術流出の防止に向けて」(警察庁)

https://www.npa.go.jp/bureau/security/economic-security/index.html

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◎助成金関係等情報◎

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▼千葉県(補助金・助成金・融資情報)(J-Net21)

https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html

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▼事業再構築補助金について(経済産業省)

https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html

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◎調査・報告◎

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▼千葉県毎月勤労統計調査地方調査(令和5年5月分)(千葉県)

https://www.pref.chiba.lg.jp/toukei/toukeidata/kinrou-chihou/r5-05/index.html

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               ◆ 地域・イベント情報 ◆

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▼幕張メッセイベントカレンダー(幕張メッセ)

http://www.m-messe.co.jp/event/index.html

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                  ◆ 連   載 ◆

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ブラック企業と呼ばれないための労務管理

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 第3回「知っておくとよい最近の法改正など 前編」

今回と次回は、ブラック企業と呼ばれないために知っておくとよい最近の法改正

などについて2回に分けて解説をさせて頂きます。

法律の成立や改正には、必ず政府の意図があります。

政府には、世の中をこうしたいというビジョンがあり、それを実現するための

ツールが政策や法律です。

昨今、労務の世界で、政府は働き方改革に焦点を当てています。

働き方改革に関する法改正は多岐に渡ります。

ここでは、最低限知っておいていただきたい改正をピックアップして紹介いたし

ます。

まず冒頭に労働契約とは何かを説明します。

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(1)労働契約とは

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労働契約とは労働者と企業が対等の立場で結ぶものです。

対等の立場ですから、一度締結をすると、労使双方を縛るものとなります。

昨今企業側の義務違反が問題になることが多くあります。

しかし、労働者側にも義務は存在します。

労働契約が、労働者は労働をし、企業がその対価として賃金を支払うという

ものだからです。

まず、労働者には職務専念義務というものがあります。

契約した労働時間は職務に専念するという義務です。

つまり、業務中にインターネットサーフィンや私用のメール送信、あるいは

業務に関係ない私的な趣味を行うということは契約違反ということです。

問題は、日常的に企業がそれらを黙認している場合、民事で争ってもなかなか

認められにくいということです。

適切な指導は、その都度行い、記録に残すことが大切です。

また、労働者の自主的な残業を残業時間とするか否かというご相談も多く

あります。

労働時間とは、本来会社の指揮命令下にあるものとされ、労働者が自主的に行う

ものは労働ではありません。

しかし、こちらも、企業が知りながら黙認をしていると、「黙示の指示」と

いうことになり、明確に声に出して伝えてはいないけれど、暗黙のうちに指示

していたということになります。

日頃から正しい法律上の義務を労働者に伝え、適切な指導を行うように

しましょう。

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(2)「働き方改革」関係の法改正

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〇中小企業の月60時間超割増率の引き上げ

★2023年4月から施行

法律で定められている賃金の割増率は、以下の通りです。

 1日8時間1週40時間を超えた労働に25%の割増

 深夜労働(夜10時から朝5時まで)に25%の割増

 法定休日労働に35%の割増

これらのルールに加え、

 1か月60時間超の時間外労働に50%の割増

が施行されています。

このルールは大企業ではすでに(2010年より)施行されていましたが、

中小企業には2023年4月1日から適用されています。

この点において、気を付けるべき点は2つあります。

 時間外労働の多い企業は、総人件費が増えるということ

 賃金の計算を自社で行っている企業は、賃金計算ソフトの設定を変更する

 必要がある

ということです。

法律は社内のルールより優先します。

社内の賃金規程が古いから、支払わなくてよいというものではないので注意が

必要です。

〇年次有給休暇の取得義務化

★2019年4月から施行

年10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対し、年次有給休暇を

5日間取得させなければなりません。

〇建設業・運送業・医師等の時間外労働の上限規制

★2024年4月から施行

時間外労働の上限規制とは、以下の通りです。

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〇36協定で定める時間外労働の上限を原則として

月45時間、年360時間とし、特別な事情がなければこれを超えることができない。

〇特別な事情(臨時の業務)がある場合

以下のいずれも満たさなければならない。

 時間外労働が年720時間以内

 時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満

 時間外労働と休日労働の合計について、各月の平均(※)が全て1月当たり

 80時間以内

 時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年6か月が限度

------------

(※)各月の平均とは「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」「5か月平均」

「6か月平均」を指します。

大企業においては2019年4月から、中小企業においても2020年4月から時間外

労働の上限規制が適用されていました。

しかし、建設業・運送業・医師等は業務の性質から、すぐに働き方を変更する

ことは難しいと考えられ、5年間の猶予期間が設けられていました。

この猶予が切れるのが、2024年3月です。

よって、建設業・運送業・医師等のついても、2024年4月から一般の業務と

ほぼ同様に上限規制がかかることになります

(一部特例の適用が有りますので、業界ごとに確認をしてください)。

これは『2024年問題』とも言われ、法令が施行するまで、残り8か月を切りました。

該当業種の会社では、働き方を工夫する会社が増えています。

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(3)まとめ

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労働諸法令の改正は目まぐるしく、ついていけないという企業もたくさん

あります。

しかし、違反を続けていると最後には企業の存続が危ぶまれるようなことに

なりかねません。

ぜひ最低限の重要な改正を抑え、法律に沿った運営をしていきましょう。

では、また次回お会いしましょう。

和貴社会保険労務士法人 代表社員 假谷美香

https://waki.or.jp

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 次回は8/24(木)(第930号)にて配信予定です。お楽しみに!

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は8/17(木)となります。

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