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             中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
          千　葉　県　産　業　情　報　ヘ　ッ　ド　ラ　イ　ン
                 発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
                      http://www.ccjc-net.or.jp/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　第585号　2016/8/10発行　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等
と連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木
曜日にお届けします。配信無料。

***********************◆　今号の主な記事　◆*************************

◎お知らせ◎----------------------------------------------------------
▼「大手・商社ジェグテック商談会(9/7）」開催のご案内(中小機構)
▼「海外展開・大手自動車商社ジェグテック商談会(9/7）」開催のご案内
(中小機構)
▼「彩の国ビジネスアリーナ2017」出展企業募集のご案内（埼玉県産業振興公社）

◎研修・講習会◎------------------------------------------------------
▼起業家養成セミナー（市原市） 
▼見て描いて理解する射出成形金型設計（高度ポリテクセンター）
▼オープンソース開発環境によるオブジェクト指向プログラム開発技術
（高度ポリテクセンター）

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------
　国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして掲載
します。

◎連　　載◎----------------------------------------------------------
　情報化（ＩＴの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）

　今年度3回目の連載テーマは「経営者のための人事改革　〜業績を伸ばす人事政策
とは〜」として、経営コンサルタント　古川英夫氏より全5回にわたって解説してい
ただきます。
　第4回となる今号では「評価とは教育である　〜賃金決定だけが目的ではない〜」
を掲載いたします。

過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/headline/bn/rensaibn.html

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　　　　　　　　　　　　　◆　お知らせ　◆
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▼「大手・商社ジェグテック商談会(9/7）」開催のご案内(中小機構)
　中小企業者との取引や連携を希望する大手企業・商社との商談会を開催いたしま
す。皆様のご応募、ご提案お待ちしております。
※ジェグテックの登録を検討している全国の中小企業者が対象です。
【日時】9/7(水)
【参加費】無料
【申込締切】1次締切：8/19(金) 18:00　 最終締切：8/24(水) 12:00
http://www.smrj.go.jp/kanto/seminar/098818.html
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▼「海外展開・大手自動車商社ジェグテック商談会(9/7）」開催のご案内
(中小機構)
　大手自動車商社と連携し、海外展開を目指す中小企業者との商談会を開催します。
皆様のご応募、ご提案お待ちしております。
※ジェグテックの登録を検討している全国の中小企業者が対象です。
【日時】9/7(水)
【参加費】無料
【申込締切】1次締切：8/10(水)　 最終締切：8/19(金)
http://www.smrj.go.jp/kanto/seminar/098773.html
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▼「彩の国ビジネスアリーナ2017」出展企業募集のご案内（埼玉県産業振興公社）
　彩の国ビジネスアリーナ2017は、「未来を創る技術・製品・サービスの彩典」を
スローガンに、中小企業の受注確保・販路開拓、技術力向上等を目的とし、広域的
な企業間ネットワーク形成による新たなビジネスチャンス創出の場を提供する展示
商談会です。現在出展企業を募集しております。
【日時】2/1（水）〜2/2（木）
【場所】さいたまスーパーアリーナ（埼玉県さいたま市）
【応募締切】10/14（金）※締切日以前でも、定数に達し次第締め切ります。
http://bizmatch.saitama-j.or.jp/
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　　　　　　　　　　　　◆　研修・講習会　◆
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▼起業家養成セミナー（市原市）
　起業を検討されている方、起業の準備をされている方を対象に、3日間の連続セミ
ナーを開催します。コミュニティビジネスに関心がある方にもおススメです。どう
ぞご参加ください。
【日時】1日目: 8/21（日）9：30〜
　　　　2日目: 8/28（日）9：30〜
　　　　3日目: 9/3（土）9：30〜
【場所】五井公民館
【定員】50名（定員超過した場合は電話にて連絡）
http://www.city.ichihara.chiba.jp/kanko/0205sangyou/sougyou.html
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 ▼見て描いて理解する射出成形金型設計（高度ポリテクセンター）
　プラスチック射出成形金型を設計する上で必要な射出成形、金型構造、金型要素
(流路、冷却、突出等)に関する知識を学び、金型設計の基盤となる技術を実習を通
じて習得します。
【日時】9/14(水)〜9/16(金) 10:00〜16:45(昼休憩45分の6時間/1日)
【講師】（株）MDC　鈴木 次郎 氏
http://www.apc.jeed.or.jp/seminar/course/16semiL031.html
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▼オープンソース開発環境によるオブジェクト指向プログラム開発技術
（高度ポリテクセンター）
　オープンソースプラットフォーム（Android）のアプリケーション開発等に主に用
いられるオブジェクト指向言語（Java）とオープンソース統合開発環境（Eclipse）
の基礎知識とその活用技術、及びそれらを用いた効率的なオブジェクト指向プログラ
ム開発技術を実習を通じて習得できます。
【日時】10/6(木)〜10/7(金) 10:00〜16:45(昼休憩45分の6時間/1日)
【講師】（株）フルネス　柴田 吉紀 氏（IT教育やシステム開発に従事）
http://www.apc.jeed.or.jp/seminar/course/16semiE049.html
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　　　　　　　　　◆　ホームページピックアップ情報　◆
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▼ちば県民だより（平成28年8月号)(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/kouhou/kenmindayori/h28/h28-08/index.html
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▼金田西特定土地区画整理事業区域内の保留地の分譲について(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/tosei/press/2016/20160805kaneda.html
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▼ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等
(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/
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▼平成28年度予算地域・まちなか商業活性化支援事業（地域商業自立促進事業）の
第2次募集を開始します(関東経済産業局)
http://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/shougyou/28fy_chiikishougyo_jiritsusokushin_2ji.html
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▼国際ビジネス講座「新人・初心者向けこれから学ぶ貿易実務講座（入門）」
(日本貿易振興機構 ジェトロ)
https://www.jetro.go.jp/events/csa/8e01d06505f7e1d5.html
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▼チリ・ビジネスセミナー(日本貿易振興機構 ジェトロ)
https://www.jetro.go.jp/events/bda/2ea7857be8193852.html
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◎調査・報告◎
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▼人口動態統計月報（概数）（平成28年3月分）(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/geppo/m2016/03.html
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▼毎月勤労統計調査　平成28年6月分結果速報(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/28/2806p/2806p.html
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▼民間人材ビジネス実態把握調査(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/165-1.html 
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▼平成26年工業統計表 企業統計編(経済産業省)
http://www.meti.go.jp/statistics/tyo/kougyo/index.html
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▼セミナー(1)『アニメによる地域活性化の可能性』(2)『アジアを中心としたキャ
ラクターの海外展開(3)『ベトナムを中心としたアセアン地域におけるゲームの海外
展開』 開催報告(関東経済産業局)
http://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/creative/20160701seminar_houkoku.html
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▼労働力調査（基本集計）平成28年（2016年）6月分及び4〜6月期平均（速報）
(総務省)
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01toukei04_01000102.html
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▼「サービス産業動向調査」平成28年5月分結果（速報）(総務省)
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01toukei05_01000100.html
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　　　　　　　　　　　　　◆　連　　　載　◆
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　　　 　経営者のための人事改革　〜業績を伸ばす人事政策とは〜
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    　  第4回「評価とは教育である　〜賃金決定だけが目的ではない〜」

　する方もされる方も評価が好きだという人はいません。しかし、プラン・ドウ・シ
ーという仕事のサイクルの最後であるシーの局面で、好き嫌いに関わらず、けじめと
して行う必要があります。その際の心得として以下の点を挙げておきます。

　第1に、賃金決定や昇進・昇格だけが目的ではないこと。社員にとって最大の関心事
は賃金であり、次に昇進・昇格ですから、評価もそのためにやると思うのは無理から
ぬことですが、教育目的を忘れてはなりません。前回のテーマは教育でしたが、他人の
ことはわかるが自分のことはわからない。特に他人の短所はわかるが自分の短所はわか
らない。これが人間です。短所より長所を見つけて褒めることが必要ですが、短所も必
要に応じて指摘しなければならないこともあります。自分のことを良く知り、自分の能
力を向上させて最後は業績に貢献することが評価の目的です。

　第2に、仕事に関することを問うこと。プライベートとは区別するということです。例
えばアフター5に酒の誘いを断ったとします。飲ミニケーションは大いに結構だと思いま
すが、酒を飲めない人にとっては無理強いされると苦痛以外の何物でもありません。こ
のとき「あいつは付き合いが悪い」と言って協調性の項目に悪い点をつけることがいい
ことでしょうか。協調性とは同じ目標に向かって協力し合っているかどうかを問うもので、
一緒に酒を飲みに行くかどうかを問うものではありません。

　第3に、具体的事実を問うこと。フィーリングや先入観と区別するということです。営業
マンはお客様からフィーリングで決めつけられると思ったほうがいいのですが、上司は部
下の仕事ぶりをよく観察し、どんな仕事をどれだけやったのか、どんな能力を身に付けた
のかを見なければなりません。人間の能力や性格は時間をかけて一緒に仕事をしないとわ
からないものです。

　第4に、プロセスも問うこと。もちろん結果は大事なのですが、どんな優秀な人でも常に
素晴らしい結果を出せるわけではありません。同じように真面目に努力をしても結果が伴
わないことはあります。結果が出なくても長い目で見て結果が出るような行動をとってい
るかが大事です。成果主義と称するものの内容は会社によって色々あるでしょうが、下手
な導入の仕方をすると思わぬ副産物に悩まされます。

　第5に、根気よく観察すること。評価制度を作っても機能していない会社が少なくありま
せんが、上司が「自分も忙しいから部下のことを見れない」と言っているとどうにもなり
ません。これでは職務怠慢で役職を返上してもらわなくてはなりません。部下を持ったか
らには忙しいなりに見る。何とか時間を作ってコミニュケーションの機会を作ることが必
要です。

　　　　　　　　　　　　　　                      　経営コンサルタント　古川英夫
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　次回は8/25（木）（第587号）にて配信予定です。お楽しみに！

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は8/18（木）となります。
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