「千葉県産業情報ヘッドライン」バックナンバー
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中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
http://www.ccjc-net.or.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第587号 2016/8/25発行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等
と連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木
曜日にお届けします。配信無料。
***********************◆ 今号の主な記事 ◆*************************
◎お知らせ◎----------------------------------------------------------
▼「チャレンジ企業支援センター」のご案内(千葉県産業振興センター)
▼正社員で就職！「JOBステップ」のご案内（ジョブカフェちば）
▼農業参入を検討中の企業向けの相談会が開催されます（千葉県担い手支援課）
▼企業と教育機関との合同面談会のご案内（千葉県雇用労働課）
▼「INNOVESTA!2016」開催（東京都立産業技術研究センター)
▼平成28年度 ホームページお悩み相談会〜あなたのお悩み解決します〜
（船橋商工会議所）
▼「公益財団法人千葉市産業振興財団設立15周年記念事業 産学合同技術シーズ交
流会」参加者募集中（千葉市産業振興財団）
▼川崎国際環境技術展2017の出展者募集開始のお知らせ（川崎市）
◎研修・講習会◎------------------------------------------------------
▼東葛テクノプラザ「ＥＭＣ技術セミナー」のご案内(千葉県産業振興センター)
▼平成28年度第2回創業者研修 受講者募集（千葉市産業振興財団）
▼「目からウロコ！中小企業が絶対知るべき売上ＵＰ術を教えます！」参加者募集
中（千葉市産業振興財団）
▼設計に活かす！3次元CAD活用術（ソリッド編）（SolidWorks）
（高度ポリテクセンター）
▼USB3.0を用いた画像転送処理技術【EZ-USB FX3コントローラ編】
（高度ポリテクセンター）
◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------
国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして掲載
します。
◎連 載◎----------------------------------------------------------
情報化（ＩＴの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）
今年度2回目の連載テーマは「経営者のための人事改革 〜業績を伸ばす人事政策
とは〜」として、経営コンサルタント 古川英夫氏より全5回にわたって解説してい
ただきます。
最終回となる今号では「賃金は最大の関心事 〜安心感と危機感が必要〜」を掲載
いたします。
過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/headline/bn/rensaibn.html
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◆ お知らせ ◆
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▼「チャレンジ企業支援センター」のご案内(千葉県産業振興センター)
千葉県内中小企業者等が抱える経営・金融・技術・IT相談等の様々な問題解決に
対して、相談窓口を一本化した「ワンストップサービス」で対応しており、必要に
応じてセンター登録専門家を派遣する等しております。ぜひご活用下さい。
【ご相談・お問い合わせ先】TEL：043-299-2907
※ご相談受付：月曜日〜金曜日(祝祭日、年末年始を除く)9:00〜17:00
http://www.ccjc-net.or.jp/~support/
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▼正社員で就職！「JOBステップ」のご案内（ジョブカフェちば）
正社員就職を目指す若者が、事前準備セミナー、企業交流イベント、企業訪問の
3ステップを踏むことで、企業や仕事、働く人の魅力に触れ、応募、採用につなげ
ていくイベントです。
http://www.ccjc-net.or.jp/~jobcafe/company/service/event_10.html
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▼農業参入を検討中の企業向けの相談会が開催されます（千葉県担い手支援課）
農業参入フェアでは、セミナーのほか、新規事業として農業を検討されている企
業のかた向けに、各県がブース出展し、相談をお受けします。千葉県は9月7日の東
京会場に出展しますので、御来場お待ちしています。
http://www.nca.or.jp/hojinsien/jirei/fair_index.html
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▼企業と教育機関との合同面談会のご案内（千葉県雇用労働課）
企業の採用担当者と教育機関の就職担当者との面談会を開催します。
(1）千葉生涯学習センター
【日時】9/15（木）、10/20（木）13:30〜16:00
(2）成田国際文化会館
【日時】9/28（水）、11/16（水）13:40〜16:10
(3）モリシアホール（習志野文化ホール）
【日時】10/12（水）、11/9（水）14:30〜17:00
http://www.pref.chiba.lg.jp/koyou/wakamono/tyuusapo2.html
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▼「INNOVESTA!2016」開催（東京都立産業技術研究センター)
千葉県産業支援技術研究所は、TKF等で首都圏の公設試験研究機関と広域連携を行
っています。今回、都産技研本部において、「INNOVESTA!（イノベスタ）2016」が開
催されることをご案内いたします。
【日程】9/9 (金)（ビジネスデー）
9/10(土)（ファミリーデー）
【場所】東京都立産業技術研究センター(本部)
【入場料】無料
https://www.tiri-innovesta.jp/
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▼平成28年度 ホームページお悩み相談会〜あなたのお悩み解決します〜
（船橋商工会議所）
ＷＥＢサイトに関して悩みがある事業主様に向けて個別相談会を開催いたします。
お一人様30分ではごさいますが無料で、なおかつ相談内容に応じて3名の専門家1人か
らアドバイスをいただける内容となっております！是非、ご参加ください。
【日時】9/15(木) 15:00〜17:00（お一人様あたり30分まで）
【相談料】無料
【定員】12名（定員になり次第締め切り、先着順）
【場所】船橋商会議所 5階 501会議室
http://www.e-funabashi.com/syoukou/websaitosoudannkai.pdf
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▼「公益財団法人千葉市産業振興財団設立15周年記念事業 産学合同技術シーズ交
流会」参加者募集中（千葉市産業振興財団）
財団設立15周年を記念し、中小企業の技術シーズに対応した市内大学等の様々な
研究シーズを集め、この内容を分かりやすく説明したポスターによって相互の交流
を図る「産学合同技術シーズ交流会」を開催します。
当日は、大学等研究者の研究シーズ37件に加え、学生提案枠として2件のビジネス
アイデアも公開するほか、研究者によるショートプレゼンも実施します。
http://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/1224.html
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▼川崎国際環境技術展2017の出展者募集開始のお知らせ（川崎市）
このたび、川崎国際環境技術展2017の出展募集を開始しましたので、お知らせい
たします。県内の企業・団体の有する環境製品・技術等を広く国内外に発信するチ
ャンスです。是非ご出展ください。
【日時】2017年 2/16（木）、17（金） 10：00〜17：00
【場所】とどろきアリーナ
【募集期間】10/19（水）まで
http://www.kawasaki-eco-tech.jp/
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◆ 研修・講習会 ◆
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▼東葛テクノプラザ「ＥＭＣ技術セミナー」のご案内(千葉県産業振興センター)
東葛テクノプラザでは、下記のとおり、ＥＭＣ技術セミナーを開催いたします。
皆様のご参加をお待ちしております。
【日時】10/7（金）13:15〜16:15
【場所】東葛テクノプラザ
【内容】「IEC61000-4-2、4-4、4-5の試験方法」
（静電気試験、ファストトランジェントバースト試験、雷サージ試験）
※講演終了後、ＥＭＣ関連施設の見学会を行います。（16:25〜16:50）
【講師】株式会社ノイズ研究所 技術部 石田 武志 氏
【参加費】無料
http://www.ttp.or.jp
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▼平成28年度第2回創業者研修 受講者募集（千葉市産業振興財団）
創業者研修は、創業後間もない方、創業を目指す方を対象に創業初期に必要とな
る経営知識の習得から事業計画書の作成まで、起業・独立開業に関するエッセンス
を学ぶ全5回の実践的な研修です。
【応募期間】9/2（金）まで先着順
http://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/1213-%E5%B9%B3%E6%88%90%EF%BC%92%EF%BC%98%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E7%AC%AC%EF%BC%92%E5%9B%9E%E5%89%B5%E6%A5%AD%E8%80%85%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%8F%97%E8%AC%9B%E8%80%85%E5%8B%9F%E9%9B%86.html
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▼「目からウロコ！中小企業が絶対知るべき売上ＵＰ術を教えます！」参加者募集
中（千葉市産業振興財団）
企業が存続し拡大するために、営業活動を強化することは大切なポイントです。
・実践的な売り上げアップの手法を身に付けられる！！
・営業プレゼンのための効率的な提案書の作成方法が身に付く！！
・どの顧客が企業にとって一番大切なのかが分かる！！
営業活動の悩みにお応えする営業セミナーを講義とワークショップとを交えながら
開催致します。
【応募期間】9/14（水）まで先着順(定員になり次第締め切ります)
http://www.chibashi-sangyo.or.jp/images/stories/file/tpic_1608101.pdf
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▼設計に活かす！3次元CAD活用術（ソリッド編）（SolidWorks）
（高度ポリテクセンター）
設計意図を汲んだモデル構築法と、検討ツールとしての3次元CADの機能（図面化
・簡易解析）を活用する手法を習得できます。
※オペレーションを目的としたセミナーではありません。
【日時】9/30(金)〜10/1(土) 9:30〜17:45(昼休憩45分の7.5時間/1日)
【講師】高度ポリテクセンター
http://www.apc.jeed.or.jp/seminar/course/16semiC031.html
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▼USB3.0を用いた画像転送処理技術【EZ-USB FX3コントローラ編】
（高度ポリテクセンター）
CMOS画像センサーの出現により様々な分野で画像処理・認識技術が利用されてい
ます。これらの技術を活用するには画像取得のカメラ制御や画像データの高速伝送
技術が必須技術となります。本コースでは画像転送としてUSB3.0シリアルインタフ
ェースを使用し、CMOSカメラモジュールを使用した画像取得、PC転送、画像評価な
どの実習を通じてカメラ開発における画像転送技術についての設計手法を習得でき
ます。
【日時】10/27(木)〜10/28(金) 10:00〜16:45(昼休憩45分の6時間/1日)
【講師】（株）ネットビジョン（実際にCMOSイメージセンサのデジタル画像検証シ
ステム開発をされている経験豊富なエンジニアの方が講師です）
http://www.apc.jeed.or.jp/seminar/course/16semiE067.html
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◆ ホームページピックアップ情報 ◆
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▼まちげんきフェス−タウンプロデューサーとの相談会・交流会−開催のお知らせ
(経済産業省)
https://www.machigenki.go.jp/565/k-2092
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▼日中高齢者産業交流会 in 東京(ジェトロ)
https://www.jetro.go.jp/events/sid/a99eb389293df313.html
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▼RISCON2016（防災・セキュリティ・事業リスク対策分野）における海外販売代理
店・バイヤー商談会(ジェトロ)
https://www.jetro.go.jp/events/mia/f7283e742892a415.html
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◎調査・報告◎
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▼個人企業経済調査（動向編）平成28年4〜6月期結果（確報）(統計局)
http://www.stat.go.jp/data/kojinke/kakuhou/4hanki/index.htm
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▼全産業活動指数(経済産業省)
http://www.meti.go.jp/statistics/tyo/zenkatu/result-1.html
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▼毎月勤労統計調査 平成28年6月分結果確報(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/28/2806r/2806r.html
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◆ 連 載 ◆
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経営者のための人事改革 〜業績を伸ばす人事政策とは〜
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第5回「賃金は最大の関心事 〜安心感と危機感が必要〜」
社員はなぜ働くのか。仕事そのものの生きがい・やりがいもありますが、まずは生
活の安定が本音です。この本音を無視したら、まともな人事管理はできません。ただ
甘やかすわけにもいきませんから、次のことに気を付けてください。
第一に、まず安心感を与える。独身のうちは自分一人の生活ですから気楽ですが、結
婚して子供も生まれ、健全な家庭を作ろうとすれば現実問題として年齢とともにおカネ
がかかります。安心感がなくて会社に忠誠を求めたり愛社精神を持てと言っても叶いま
せん。だから、能力は向上していて業績が極端に悪くないという前提で、月給は毎年少
しずつでも増やすことが必要です。年功主義より実力主義だとは言われますが、毎年増
やしたうえでの実力主義でないと社員は安心できません。世間並み以上のモデル賃金表
を提示して、ある程度先が見えるようにする必要があります。
第二に、危機感も与える。心ある社長なら賃金を多く払いたいと思っていますが、肝
心のおカネがなかったら払いたくても払えません。つまり業績が悪いと賃金総額は増え
るどころか減ることもあります。だから、盆暮れの賞与は業績が悪いと無いこともある
のだと伝えて危機感も持ってもらう必要があります。そもそも賞与とは何か。もっとも
らしい説は色々ありますが、もともとは業績が良ければ褒美を与える、つまり賞を与え
る。個々人の業績は把握できなくても会社全体が良ければ与えるという性格のものです。
だから、社員は住宅ローンの返済で賞与払いはやめて月給の範囲で考えた方が無難です。
退職金も払えるとは限りません。中小企業では中小企業退職金共済制度を利用すればい
いのですが、大企業や官公庁のように高額ではありません。
そもそも退職金とは何か。これももっともらしい説が色々ありますが、社員にとって
は退職後の生活資金、会社にとっては社員を定着させる武器だということです。どんな
根拠であろうと社員にとってはもらえばいいのですが、会社にとって定着させる意味が
あるのかは最近あやしくなってきました。高度成長時代は人材不足だったため都合がよ
かったのですが、低成長時代に入ると会社にとっては余剰人員を抱えて悩み、社員も定
年までいようとする意識が低下してきました。それでパナソニック（松下電器）は選択
制を導入しました。従来どおり定年時に一括してもらうか、月給に上乗せしてもらうか、
どちらかを社員に選択させるというものです。また別の企業では、賃金はその時々の業
績を反映させるベきものという考えで5年ごとに10か月分を払うことにしています。賞与
と退職金の中間のような性格ですが、払える時に払っておこうということで一つのやり
方だと思います。
ともかくも、賞与も退職金も本当にないと優秀な人が入ってこなくなりますから、社
長は何が何でも業績を向上させると覚悟を決めなければなりません。
経営コンサルタント 古川英夫
以上5回にわたって「経営者のための人事改革 〜業績を伸ばす人事政策とは〜」をお
送りいたしました。
次回の連載は「経営に活かせる、商標制度の基礎知識」をテーマに松本龍太郎氏により
5回にわたって連載していただきます。
初回は9/8（木）（第589号）にて配信予定です。お楽しみに！
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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は9/1（木）となります。
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