「千葉県産業情報ヘッドライン」バックナンバー
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中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
http://www.ccjc-net.or.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第675号 2018/6/21発行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等
と連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木
曜日にお届けします。配信無料。
***********************◆ 今号の主な記事 ◆*************************
◎募集情報◎----------------------------------------------------------
▼バーチャル商談会参加者募集（6月申込分）のお知らせ（中小機構）
▼平成31年度科学技術分野の文部科学大臣表彰受賞候補の募集について
（千葉県産業振興課）
▼第17回『ベンチャー・カップCHIBA』ビジネスプラン募集中
（千葉市産業振興財団）
▼第21回「産業交流展2018」出展募集開始(東京都産業労働局)
▼「環境省エコアクション21 CO2削減プログラム補助事業（通称：Eco-CRIP）」
のご案内（千葉県環境政策課）
◎お知らせ◎----------------------------------------------------------
▼「プロフェッショナル人材戦略拠点」のご案内(千葉県産業振興センター)
▼「産学官連携サイバーセキュリティパートナーシップ 〜中小企業のセキュリティ
対策〜」のお知らせ（千葉県警察サイバー犯罪対策課）
◎研修・講習会◎------------------------------------------------------
▼【7/2】自社の強みが伝わるシナリオ作り！（千葉県産業振興センター）
▼【インバウンド入門】訪日外国人向け商品開発セミナー
(千葉県産業振興センター)
▼無料セミナー「先輩社員ブラッシュアップセミナー」のご案内（ジョブカフェちば）
▼『八千代商工会議所社長塾2018』開講！（八千代商工会議所）
▼マネジメント研修 現場で使える！「働き方改革」（習志野商工会議所）
▼労務管理セミナー 働き方改革時代に即した職場環境作り（習志野商工会議所）
▼「接遇研修〜３つの思いやり［目配り・気配り・心配り］」のご案内
（千葉県職業能力開発協会）
▼「アサーション研修」のご案内（千葉県職業能力開発協会）
▼樹脂流動解析技術（高度ポリテクセンター）
▼無線技術者のためのディジタル信号処理（高度ポリテクセンター）
▼「ふさの国商い未来塾」受講生募集のお知らせ！（千葉県経営支援課）
◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------
国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして掲載
します。
◎連 載◎----------------------------------------------------------
情報化（ＩＴの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）
今年度第2回目の連載テーマは「中小企業の働き方改革」として、株式会社ワーク・
ライフバランス 松久 晃士 氏に5回にわたって解説していただきます。
第1回目となる今号では「中小企業では働き方改革の実行は難しいのではないか？」
を掲載しております。
過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/headline/bn/rensaibn.html
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◆ 募集情報 ◆
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▼バーチャル商談会参加者募集（6月申込分）のお知らせ（中小機構）
中小企業基盤整備機構では、バーチャル商談会（6月申込分）の参加者を募集し
ています。大手企業・商社などの発注・調達情報をホームページ上で公開中です。
申し込みはすべての中小企業が対象です。皆様のお申し込みをお待ちしております。
http://www.smrj.go.jp/regional_hq/kanto/sme/jgoodtech/01.html
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▼平成31年度科学技術分野の文部科学大臣表彰受賞候補の募集について
（千葉県産業振興課）
文部科学省では、科学技術に関する研究開発、理解増進等において、顕著な成果
を収めた方を表彰しており、県はその推薦機関となっています。平成31年度表彰の
募集が始まりましたので、候補者のご応募・ご推薦をお待ちしています。
【受付期間】科学技術賞・若手研究者賞 7/11（水）まで
創意工夫功労者賞 8/28（火）まで
https://www.pref.chiba.lg.jp/sanshin/monka/h30bosyu.html
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▼第17回『ベンチャー・カップCHIBA』ビジネスプラン募集中
（千葉市産業振興財団）
千葉市産業振興財団では、新規性・独創性に富み実現性のあるビジネスプランを
広く募集します。今年度は一般部門内に新たにAI賞、アグリビジネス賞を設け、広
くビジネスプランを募集し、優秀なビジネスプランには、事業化に向けた支援も行
います。
【応募期限】8/17（金）17：00まで（必着）
http://www.chibashi-sangyo.or.jp/idea/competition/vc-bp-boshu.html
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▼第21回「産業交流展2018」出展募集開始(東京都産業労働局)
東京都ほか産業支援団体等で構成する産業交流展2018実行委員会では、中小企業
による国内最大級のトレードショー「産業交流展2018」の出展者を募集しておりま
す。
【日程】11/14（水）〜11/16（金）
【場所】東京ビッグサイト東4、5、6ホール
【申込締切】7/20（金）※予定小間数に達し次第、キャンセル待ちとなります。
http://www.sangyo-koryuten.tokyo/
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▼「環境省エコアクション21 CO2削減プログラム補助事業（通称：Eco-CRIP）」
のご案内（千葉県環境政策課）
環境経営の専門家と一緒にCO2削減とコスト削減に取り組んでみませんか？環境
経営の専門家が無料で派遣され、無理なく継続的に環境経営に取り組めるよう支援
を行います。また、見える化したCO2排出量（省エネ）等を環境報告書にまとめ、
従業員や取引先へのPRにも活用できます。
http://ea21.jp/files/eco-crip/advertise2018.pdf
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◆ お知らせ ◆
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▼「プロフェッショナル人材戦略拠点」のご案内(千葉県産業振興センター)
千葉県内中小企業者等に対し、地域金融機関、中小企業支援機関、民間ビジネス
事業者等と連携し、企業が求めるプロフェッショナル人材をご紹介します。中小企
業が抱える「人手不足」、「働き方改革」等のお悩みに対するセミナーも実施して
おります。ぜひご活用下さい。
http://www.ccjc-net.or.jp/category_list.php?frmCd=39-0-0-0-0
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▼「産学官連携サイバーセキュリティパートナーシップ 〜中小企業のセキュリテ
ィ対策〜」のお知らせ（千葉県警察サイバー犯罪対策課）
『深刻化するサイバー空間の脅威』の低減を目指すため、千葉県警察サイバー犯
罪対策課では、産学官連携によるパートナーシップ協定に基づき、千葉県経済の重
要な基盤となる中小企業に向けたセキュリティ対策を推進しております。効果的な
各種セミナーなどを随時開催中です。ご参加お待ちしております。
http://www.police.pref.chiba.jp/cyberka/safe-life_cybercrime-13.html
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◆ 研修・講習会 ◆
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▼【7/2】自社の強みが伝わるシナリオ作り！（千葉県産業振興センター）
YouTubeやチラシ等を活用し、自社の強みが伝わるシナリオ作りをしたい方にお
すすめセミナーです。少人数制のワークショップを行いますので、解らないことは
その場で講師に確認できます。
【日時】7/2（月） 10：00〜12：00 （受付9：30〜）
【場所】千葉県産業振興センター
【定員】5名（定員になり次第締切）
http://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?frmId=2330
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▼【インバウンド入門】訪日外国人向け商品開発セミナー
(千葉県産業振興センター)
インバウンド市場動向と訪日外国人が手に取りたくなるような商品（※今回は食
品が対象）開発・改良のポイントについて説明する無料セミナーを開催します。
【日時】7/5（木） 13:15〜17：00（13:00受付開始）
【場所】ホテルグリーンタワー幕張 4階 ロイヤルクレッセント
【定員】30名(申込先着順)
http://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?frmId=2364
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▼無料セミナー「先輩社員ブラッシュアップセミナー」のご案内
（ジョブカフェちば）
部下や後輩社員を指導する立場の入社3年以上の先輩社員のために、コーチング
のエキスパートが講師となり、部下や後輩社員の能力を伸ばす実践的かかわり方を
学ぶ無料セミナーです。
（1日修了コース 入社3年以上で40歳未満の方。各回1社2名まで）
【日時】7/26（木）
http://www.jobcafe-chiba.jp/?p=2426
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▼『八千代商工会議所社長塾2018』開講！（八千代商工会議所）
社長学を実践的に習得して頂くとともに人脈も築き上げて頂く『社長塾』の受講
生を募集致します。本年度は先輩卒業生から生のお声を聴くことが出来ます。
【日時】7/3、10、17、24、31 毎週火曜日18:30〜20:30
【場所】八千代商工会議所 2階会議室
【参加費】全5回5,000円
http://www.yachiyocci.jp/seminar/2018/post-78.html
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▼マネジメント研修 現場で使える！「働き方改革」（習志野商工会議所）
本研修では、「働き方改革」とは業務の効率化と人員のモチベーション向上であ
るという考え方を主軸にして、現場に落とし込んだ内容を提供いたします。
【日時】7/5(木) 15：30〜17：30
【講師】それから株式会社 中小企業診断士 庄司 桃子 氏
【受講料】無料
【場所】習志野商工会議所
http://www.narashino-cci.or.jp/wp/wp-content/uploads/2018/06/180705.pdf
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▼労務管理セミナー 働き方改革時代に即した職場環境作り（習志野商工会議所）
昨今あちらこちらで話題となり、波紋をもたらしているハラスメント。今回はパ
ワハラがもたらすリスクと対応策について、経営者、労働管理者向けに具体的事例
をもとに、ワークを交えながらお話をいたします。
【日時】7/11(水) 16：00〜17：30
【講師】Ｎ・Ｔ人事法務サポート 高橋 良昌 氏
【受講料】無料
【場所】習志野商工会議所
http://www.narashino-cci.or.jp/wp/wp-content/uploads/2018/06/180711.pdf
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▼「接遇研修〜３つの思いやり［目配り・気配り・心配り］」のご案内
（千葉県職業能力開発協会）
どの職種においても接遇従事者として、お客様ひとりひとりを大事にした誠実な
対応が必要です。どの人にも同じではなく、「どうしたらその方に喜んでいただけ
るか 、満足感を感じていただけるか」を常に考え行うことがポイントになります。
【日時】7/11（水）9：30〜16：30
【場所】ちば仕事プラザ
http://chivada.or.jp/wordpress/wp-content/uploads/df946228f33f59fed0cdcdc7520e2ce5.pdf
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▼「アサーション研修」のご案内（千葉県職業能力開発協会）
アサーションとは、自分も相手も大切にしながら、自分の意見・気持ち等「伝え
たい事」を率直に、その場の状況にあった適切な方法で相手に伝わりやすいように
伝える表現のことです。さわやかな関係をつくるためにはどのようにしたらよいか、
演習を取り入れながら、自分も相手も尊重するやり方を習得します。
【日時】7/12（木）9：30〜16：30
【場所】ちば仕事プラザ
http://chivada.or.jp/wordpress/wp-content/uploads/da21a504c5a71fd9eaf241d78ddee456.pdf
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▼樹脂流動解析技術（高度ポリテクセンター）
プラスチック射出成形品の金型内での流動現象を知ることは、成形品設計・金型
設計・射出成形を行う上で必要不可欠です。樹脂流動解析ソフトを用いることで、
複雑な成形品形状でも流動現象の傾向を知ることができます。
【日時】7/26(木)〜7/27(金) 10:00〜16:45
【講師】東レエンジニアリング(株)
http://www.apc.jeed.or.jp/zaishoku/2018/L3401.html
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▼無線技術者のためのディジタル信号処理（高度ポリテクセンター）
本セミナーでは、ディジタル信号処理の基礎学習を通して、ロールオフフィルタ、
QAM、OFDM、適応等化器などのワイヤレス通信技術について、シミュレーション実
習を実施しながら理解します。
【日時】8/23(木)〜8/24(金) 10:00〜16:45
【講師】九州工業大学 教授 尾知 博 氏
http://www.apc.jeed.or.jp/zaishoku/2018/N0021.html
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▼「ふさの国商い未来塾」受講生募集のお知らせ！（千葉県経営支援課）
商店街の若手商業者や地域を盛り上げたい方などを対象とした講座をご紹介しま
す！全国各地で活躍している商店街やまちづくりのリーダーなどを迎え、実践的
リーダー論やイベント手法などを学ぶことができます。
【期間】7月〜11月（全10回）
【場所】ホテルプラザ菜の花、三井ガーデンホテル千葉
【定員】20名程度
【参加費】無料（視察研修及び交流会等に係る費用は実費負担。）
【申込先】千葉県中小企業団体中央会
http://www.chuokai-chiba.or.jp/chuokai2/?page_id=2613
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◆ ホームページピックアップ情報 ◆
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▼平成31年度国の施策に対する重点提案・要望について（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/seisaku/kouiki/juuten/h31-jikou.html
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◎調査・報告◎
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▼平成29年人口動態統計の概況（概数）（千葉県）
http://www.pref.chiba.lg.jp/kenshidou/toukeidata/kakushukousei/jinkoudoutai/h29_gaikyou.html
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▼管内の経済動向（4月のデータを中心として）（関東経済産業局）
http://www.kanto.meti.go.jp/tokei/keiki/20180618index.html
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◆ 連 載 ◆
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中小企業の働き方改革
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第1回 中小企業では働き方改革の実行は難しいのではないか？
松久晃士です。私は株式会社ワーク・ライフバランスでコンサルタントをしてい
ます。これまでに数多くの民間企業や行政・研究機関の働き方改革を支援してまい
りました。従業員数数万人規模の組織も、家族経営の10人未満の企業も私のお客様
です。このように「働き方改革」という言葉を様々なシーンで見かけるようになり
ました。
皆さんは、ご自身にとって働き方改革とは何だと思われますか。何をイメージし
ますか。
私はコンサルタントとしてこれまでに1万人以上のビジネスパーソンに働き方改革
に関するアドバイスを提供してきました。これまでの経験を踏まえると、多くの方々
が働き方改革について次のようなイメージを持っていらっしゃいます。
（1）システムを導入することによって、人の仕事を機械に代わってもらう
(RPAの導入)
（2）人工知能（AI）を活用するなど仕事を効率的に進めることだ
（3）大企業ならできるのかもしれないが、中小企業にはできない(関係がない)話だ
（1）、（2）は働き方改革を進めていくうえで検討する解決策に関するアイデア
です。そのため「まさに働き方改革とはこれである」とは言えません。情報通信技
術（ICT）の活用は欠かせませんが、それだけでは十分ではなく本質的な取り組みと
はなりません。（「じゃあ働き方改革とは何なのか」「何をすればいいのか」につ
いては第2回目以降でご紹介していきますね）
（3）の「中小企業にはできない（関係がない）」というのはたいへん危険な誤
解です。実際に働き方改革に着手するハードルが高いのは大企業であり、中小企業
ほどハードルは低く、スピーディな改革が成し遂げられることがわかっています。
そればかりか多くの中小企業の事例が「中小企業こそ働き方改革に着手すると多く
のメリットを得られる」ということを教えてくれています。
中小企業は迅速な意思決定が行いやすい、という観点については皆様がご存知の
通りでしょう。取締役だけで何十人もいるような大企業の会議室を想像するだけで、
自社の意思決定の速さを実感できると思います。
一方で、働き方改革に着手したときのメリットにはどのようなものがあるでしょ
うか。大きな効果のひとつは「人材獲得競争に打ち勝つことができる」ということ
です。従業員が良質なチームワークを構築しながら仕事に集中でき、様々なライフ
イベントを経ても働き続けられるといった職場環境が用意されると、その環境に魅
力を感じる有能な人材が集まり、離職率が低下し、従業員満足度（ES）が改善され
ます。実際に、地方都市にある数十人規模の無名企業が働き方改革に着手し行政機
関から表彰されたところ、そのニュースが学生たちの間で共有され、あっという間
に人気企業になっていく。そんな事例が複数存在します。
千葉県の有効求人倍率は平成21年度から上昇が続いています。雇用情勢が“改善”
されていると表現されますが、視点を変えると“求人を出しても人が採用できない
状態が加速している”と言えます。中小企業では経営者の高齢化に伴い、後継者育
成が大きな課題となっていますが、後継者となる人材を獲得することもたいへん重
要な課題となっています。
働き方改革に着手することによって、人材獲得競争が有意となります。「中小企
業には働き方改革はできない、（関係がない）」とは決して言えません。
株式会社ワーク・ライフバランス 松久 晃士
https://www.work-life-b.com/consultants/matsuhisa
次回は7/5（木）（第677号）にて配信予定です。お楽しみに！
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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は6/28（木）となります。
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