「千葉県産業情報ヘッドライン」バックナンバー
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中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
http://www.ccjc-net.or.jp/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第714号 2019/4/11発行 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等
と連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木
曜日にお届けします。配信無料。
***********************◆ 今号の主な記事 ◆*************************
◎募集情報◎----------------------------------------------------------
▼千葉県から中小企業者向け助成金のお知らせ（千葉県産業振興センター）
▼「ちばぎん研究開発助成制度2019」のご案内（千葉銀行）
▼「船橋市新製品・新技術開発促進事業補助金」申請者の募集（船橋市商工振興課）
▼「船橋市ものづくりグランプリ事業」申請者の募集（船橋市商工振興課）
▼２０１９年度上期「助成金・家賃補助金」公募のご案内（ひまわりベンチャー育成基金）
◎お知らせ◎----------------------------------------------------------
▼企業の人材確保を応援します（ジョブカフェちば）
▼「企業連携における知財戦略のポイント」動画を作成しました（中小企業基盤整備機構）
▼ジェグテックのご紹介（中小企業基盤整備機構）
◎研修・講習会◎------------------------------------------------------
▼加工マネージャ／リーダー育成と切削加工技術（高度ポリテクセンター）
▼製作しながら学ぶ高周波回路設計技術（高度ポリテクセンター）
◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------
国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして掲載
します。
◎連 載◎----------------------------------------------------------
情報化（ＩＴの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）
今年度第1回目の連載テーマは「ビジネスコーチング―部下の力を引き出して、
成果を上げる方法―」として、SPIRIT FREE 代表 小島佳織氏に6回にわたって
解説していただきます。
第1回目となる今号では「コーチングの必要性『生産性をアップするコミュニケー
ション技術』」を掲載しております。
過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/headline/bn/rensaibn.html
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◆ 募集情報 ◆
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▼千葉県から中小企業者向け助成金のお知らせ（千葉県産業振興センター）
千葉県産業振興センターでは、創業、成長のための研究開発・販路拡大、事業承継等
の取り組みを支援するための助成金の公募を行っています。
【応募期限】5/10（金）17：00（事業承継推進への助成金を除く）
http://www.ccjc-net.or.jp/link/zyoseikin.html
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▼「ちばぎん研究開発助成制度2019」のご案内（千葉銀行）
千葉銀行では、新たな事業活動を進める中小企業と大学（千葉大学、千葉工業大学、
又は木更津工業高等専門学校）の連携を支援する助成金の募集を行っております。
【助成条件】 助成上限 100万円
助成率 研究費の4/5まで
助成対象期間 2年以内
【応募期間】4/1（月）〜5/31（金）
http://www.chibabank.co.jp/hojin/support/university/research/
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▼「船橋市新製品・新技術開発促進事業補助金」申請者の募集（船橋市商工振興課）
船橋市では、市内の中小企業等の技術力の向上と新事業への進出を支援するため
「船橋市新製品・新技術開発促進事業補助金」を交付しています。
事前に相談のうえ、平成31年5月31日（金）までに申請書を提出してください。
詳しくは下記ＵＲＬをご参照ください。
http://www.city.funabashi.lg.jp/jigyou/shoukou/002/p000577.html
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▼「船橋市ものづくりグランプリ事業」申請者の募集（船橋市商工振興課）
船橋市では、市内の中小企業者が生産する優れた新製品の普及のため
「船橋市ものづくりグランプリ事業」を実施します。市が当該製品を広くPRするとともに、
認定期間中、市で使用できる製品は試験的に購入し販路開拓の支援をするものです。
事前に相談のうえ、平成31年5月31日（金）までに申請書を提出してください。
http://www.city.funabashi.lg.jp/jigyou/shoukou/002/p000584.html
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▼２０１９年度上期「助成金・家賃補助金」公募のご案内（ひまわりベンチャー育成基金）
ベンチャー企業（含：個人事業主）を対象に、助成金および家賃補助金の公募を行います。
新規性を有し、事業化を見据えたプロジェクトの応募をお待ちしています。
【応募期間】 4/26〜6/3
【助成金額】 1先あたり通常300万円（上限500万円）
【家賃補助金額】1先あたり月額上限5万円を1年間（年間上限60万円）
https://www.chibahimawari.org/news-all/125-youkou2019-04.html
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◆ お知らせ ◆
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▼企業の人材確保を応援します（ジョブカフェちば）
企業における人材確保について課題の解決を図るため、常時採用に役立つノウハ
ウの提供や企業の魅力を発信するイベントの開催など、様々な企業向けサービスを
実施しております。若者の採用をお考えの企業はお気軽にお問い合わせください。
http://www.jobcafe-chiba.jp/company/
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▼「企業連携における知財戦略のポイント」動画を作成しました（中小企業基盤整備機構）
日本弁理士会関東会の協力の下、企業連携における自社技術の活用と保護のポイ
ントを動画でまとめました。「企業連携を成功させるポイントと戦略」「自社の競
争力を守るには」「共同研究開発契約・守秘義務契約等の留意点」の3つのテーマで
ご説明します。ぜひ一度ご視聴ください。
http://www.smrj.go.jp/regional_hq/kanto/sme/jgoodtech/frr94k0000065178.html
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▼ジェグテックのご紹介（中小企業基盤整備機構）
ジェグテックは、優れた技術や製品を持つ中小企業と大手企業を結びつけるマッ
チングサイトです。「新規顧客を開拓したい」「売上を拡大したい」「海外市場に
進出したい」といったご要望をお持ちの企業様は是非ご活用ください。
https://jgoodtech.jp/pub/ja/
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◆ 研修・講習会 ◆
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▼加工マネージャ／リーダー育成と切削加工技術（高度ポリテクセンター）
「切削加工技術」「技術・技能・ノウハウ育成への取り組み」「難削材切削の基
本戦略」などを実切削データで解説し、一般材から難削材の切削実習から切削抵抗
や加工精度、工具損傷などの切削技術を習得します。
【日時】5/16(木)〜5/17(金) 10:00〜16:45
【講師】元 三菱マテリアル（株）切削加工技術顧問 狩野 勝吉
http://www.apc.jeed.or.jp/zaishoku/2019/M0901.html
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▼製作しながら学ぶ高周波回路設計技術（高度ポリテクセンター）
シミュレータを用いて高周波回路を設計し、チップ素子を基板にはんだ付けして
回路を製作します。計測器で評価し、高周波回路設計に必要な技術を習得します。
計測・評価は、一人一台の環境で行うことができます。
【日時】6/17(月)〜6/19(水) 10:00〜16:45
【講師】アイラボラトリー代表 市川裕一
http://www.apc.jeed.or.jp/zaishoku/2019/T0431.html
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◆ ホームページピックアップ情報 ◆
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▼ちば県民だより（平成31年4月号）（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/kouhou/kenmindayori/h31/h31-04/index.html
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▼企業誘致施策の新たなスキームについて（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/rich/press/2019/0404kisyakaiken.html
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◎調査・報告◎
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▼千葉県鉱工業指数月報（平成31年1月分）（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/toukei/toukeidata/koukougyou/h31/geppou31-01.html
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▼景気動向指数（平成31年2月分速報）（内閣府）
https://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/di/di.html
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▼景気ウォッチャー調査（平成31年3月調査）（内閣府）
https://www5.cao.go.jp/keizai3/watcher/watcher_menu.html
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◆ 連 載 ◆
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「ビジネスコーチング―部下の力を引き出して、成果を上げる方法―」
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第1回 コーチングの必要性「生産性をアップするコミュニケーション技術」
働き方改革や人材不足により、多くの中小企業が労働生産性をどうやって向上さ
せるかという課題に直面しています。
単純に残業時間を減らせば労働時間は削減されますが、売上やサービスの質が低
下するだけでなく、職場環境が悪くなるケースもあります。職場環境を改善しよう
と新しい人材を採用しても、なかなか若い人が定着しないといった現状もあり、深
刻な人手不足に頭を抱える企業も多いようです。
職場環境を悪化させずに労働生産性を上げるには、どのような取り組みをすれば
良いのでしょうか。
＜組織の成功循環モデル＞
マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱した「組織の成功循環モ
デル」をご紹介します。組織の成功には、（1）関係の質、（2）思考の質、（3）
行動の質、（4）結果の質という４つの質の循環が欠かせない、という考え方です。
お互いに尊重し共に考えられる関係が構築されると（（1）関係の質）、良いディ
スカッションができるようになり、改革のためのアイデアを出し合えます。（（2）
思考の質）自分たちで出したアイデアは実行したいと思うものです。自然と自発的
な行動が生まれ（（3）行動の質）、成果が得られる（（4）結果の質）ということ
になります。
思うような成果が得られると信頼関係が強化されるため、更なる（1）関係の質の
向上に繋がり、組織の成長循環が生まれます。
この理論のポイントは「（1）関係の質」の改善からスタートする、ということです。
何故なら、（4）結果の質 からスタートすると逆に悪循環となるからです。
例えば、成果を焦り過ぎると質より量が重んじられる傾向になり、思うような成果が
得られません。（（4）結果の質）上手くいかないと、組織内では対立や責任の押し付
け合いが発生しやすくなり、関係性が悪化します。（（1）関係の質）大抵は、経営者
やリーダーが命令してこの状況を打破しようとしますが、このやり方では、受け身で聞
くだけで考えない従業員を増やすことになってしまいます。（（2）思考の質）
従業員は、積極的に行動しなくなりますから（（3）行動の質）、結果として成果が
上がらない（（4）結果の質）という悪循環に繋がります。
＜コミュニケーションを改善し、個人やチームの生産性を上げる＞
労働生産性を組織単位で分解してみると、「１人ひとりの労働生産性を上げる」また
は「チームの生産性を上げる」という考え方ができます。
すると、効果測定という点では難しくなるものの、取り組みとしては至ってシンプル
になります。つまり、従業員一人ひとりのやる気を引き出し、良いチームを作るために
コミュニケーションを改善すれば良い、ということです。
そこで登場するのが、コーチングです。コーチングは目標達成や自己実現を支援するた
めのコミュニケーション技術です。
相手のやる気を引き出し、行動を促すことを目的に発展してきましたから、まさに、組
織の関係性改善にピッタリと言えます。
さて、今回は労働生産性を向上させるために、コミュニケーションの改善から取り組む
べき、という考え方をご紹介してきました。様々な方法論がありますが、企業の継続的
な成長を考える上で人材育成が欠かせないことは明白です。
次回は、組織内コミュニケーションに効果的なコーチングについて、もう少し詳しくお
伝えします。
SPIRIT FREE 代表 小島 佳織
次回は4/25（木）（第716号）にて配信予定です。お楽しみに！
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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は4/18（木）となります。
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