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             中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
          千　葉　県　産　業　情　報　ヘ　ッ　ド　ラ　イ　ン
                 発行：公益財団法人千葉県産業振興センター
                      http://www.ccjc-net.or.jp/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　第728号　2019/7/25発行　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等
と連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木
曜日にお届けします。配信無料。

***********************◆　今号の主な記事　◆*************************

◎募集情報◎----------------------------------------------------------
▼「オープンイノベーション・マッチングスクエア」開設のお知らせ
（中小企業基盤整備機構）
▼第45回発明大賞候補者募集（日本発明振興協会）

◎研修・講習会◎------------------------------------------------------
▼安全とセキュリティのための組織レジリエンス構築講座
（千葉県産業振興センター）
▼過重労働対策についての産業保健セミナー（千葉産業保健総合支援センター）
▼「タイ工業団地セミナー」のお知らせ（タイ王国大使館）
▼スキルアップ集中セミナー「企業の持続に不可欠なCSR（企業の社会的責任）とは
！」のご案内（千葉市産業振興財団）　
▼平成31年度第2回創業者研修　受講者募集（千葉市産業振興財団）　
▼生産活動における課題解決の進め方（高度ポリテクセンター）
▼無線技術者のためのディジタル信号処理（高度ポリテクセンター）

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------
　国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして掲載
します。

◎連　　載◎----------------------------------------------------------
　情報化（ＩＴの導入）や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
（隔週で掲載）

　今年度第2回目の連載テーマは「地方中小企業における副業人材の活用」として、
株式会社grooves  Skill Shift ゼネラルマネージャー　鈴木　秀逸　氏に6回にわ
たって解説していただきます。
　第2回目となる今号では、「人材採用における地方中小企業の本当の課題」を掲
載しております。

過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/headline/bn/rensaibn.html

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　　　　　　　　　　　　　◆　募集情報　◆
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▼「オープンイノベーション・マッチングスクエア」開設のお知らせ
（中小企業基盤整備機構）
　中小企業基盤整備機構関東本部と関東経済産業局 は、多くの企業が「新たな付
加価値の創出」による「稼ぐ力」の向上を実現するため、「オープンイノベーショ
ン・マッチングスクエア」を開設しました。
大手企業等の開発・取引案件へのお申し込みを募集しています。
【案件詳細・お申し込みページ】
https://jgoodtech2.smrj.go.jp/lp/oi-matchingsquare
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▼第45回発明大賞候補者募集（日本発明振興協会）
　優秀な発明考案によって、わが国科学技術の振興、産業の発展、国民生活の向上、
環境問題の解決等に寄与した中小企業または発明研究者を表彰します。
【募集期間】7/1〜9/30（当日消印有効）
http://www.jsai.org/Taisho/
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　　　　　┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　　　　　　　　　　　◆　研修・講習会　◆
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▼安全とセキュリティのための組織レジリエンス構築講座
（千葉県産業振興センター）
　工場・プラント等の製造現場における効果的な人材育成を実施するための「safe
ty2：先取型安全マネジメント」によるマネジメント層を対象とした育成プログラム
を実施します。
【コース１：製造現場の安全とセキュリティ】　8/29（木）
【コース２：事業継続とサイバーレジリエンス組織】2/6（木）
※各日9:10〜17:55
http://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?co=new&frmId=2570
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▼過重労働対策についての産業保健セミナー（千葉産業保健総合支援センター）
　長時間労働による健康障害の予防や産業医による長時間労働面接制度の構築と活
用についてのセミナーを無料で開催します。
【日時】8/5(月) 14:30〜16:00「“過重労働による健康障害を予防する”をケース
　　　　　　　　　　　　　　　をとおして再考する」
　　　　9/9(月) 15:00〜16:30「過重労働者対策のすすめ方」
【場所】千葉産業保健総合支援センター
https://www.chibas.johas.go.jp/wp/wp-content/uploads/2019/07/hatarakikata-1.pdf
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▼「タイ工業団地セミナー」のお知らせ（タイ王国大使館）
　米中貿易摩擦の影響もあり、生産拠点としてのタイへの関心が高まりつつありま
す。本セミナーでは、タイ進出のメリットや企業の生の声をご紹介します。また、
タイの工業団地開発業者約20社と情報交換や名刺交換などができます。
【日時】8/22（木）15:00〜17:30
【会場】タイ王国大使館ホール
http://site.thaiembassy.jp/jp/news/announcement/7900/
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▼スキルアップ集中セミナー「企業の持続に不可欠なCSR（企業の社会的責任）とは
！」のご案内（千葉市産業振興財団）　
　セミナーでは、CSRの概要及びCSRに取り組む際に準備しておかなければならない
留意すべき事項や戦略的CSR活動をしている市内企業の取り組み事例を紹介します。
ぜひ、ご参加ください。
【日時】8/2（金）14:00〜17:00
【場所】千葉市ビジネス支援センター　会議室1
【参加費】無料
http://www.chibashi-sangyo.or.jp/seminar.html
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▼平成31年度第2回創業者研修　受講者募集（千葉市産業振興財団）　
　創業者研修は、創業後間もない方、創業を目指す方を対象に創業初期に必要とな
る経営知識の習得から事業計画書の作成まで、起業・独立開業に関するエッセンス
を学ぶ全5回の実践的な研修です。
【応募期間】8/28（水）17時まで
【定員】先着30人
http://www.chibashi-sangyo.or.jp/seminar.html
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▼生産活動における課題解決の進め方（高度ポリテクセンター）
　生産活動における諸問題の解決方法（「何が課題か」、「課題解決にはどのよう
なアプローチが必要か」）や再発防止の仕方・考え方について習得できます。
【日時】8/29(木)〜8/30(金)　10:00〜16:45
【講師】早稲田大学 教授　中島 健一　氏
http://www.apc.jeed.or.jp/zaishoku/2019/G0781.html
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▼無線技術者のためのディジタル信号処理（高度ポリテクセンター）
　ディジタル信号処理の基礎学習を通して、ロールオフフィルタ、QAM、OFDM、適応
等化器などのワイヤレス通信技術について、シミュレーション実習を実施しながら
理解します。
【日時】8/29(木)〜8/30(金)　10:00〜16:45
【講師】九州工業大学 教授　尾知 博　氏
http://www.apc.jeed.or.jp/zaishoku/2019/N0021.html
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　　　　　　　　　◆　ホームページピックアップ情報　◆
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▼「FOODEX JAPAN 2020 千葉県ブース」出展事業者の募集について（千葉県）
https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/kokusai/foodex-bosyu.html
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▼アジア・アントレプレナーシップ・アワード2019
（アジア・アントレプレナーシップ・アワード運営委員会）
https://www.tepweb.jp/event/aea2019/
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◎調査・報告◎
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▼全産業活動指数(5月分)（経済産業省）
https://www.meti.go.jp/statistics/tyo/zenkatu/result-1.html
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▼管内の経済動向（5月のデータを中心として）（関東経済産業局）
https://www.kanto.meti.go.jp/tokei/keiki/20190719index.html
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　　　　　　　　　　　　　◆　連　　　載　◆
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　　　　     　　地方中小企業における副業人材の活用
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    　　　第2回　人材採用における地方中小企業の本当の課題

　皆さま、こんにちは。groovesの鈴木です。先月、政府より重大発表がありました
ね。
　2020年度から5年間の地方創生の方向性を示す「まち・ひと・しごと創生会議」に
おいて、「地方企業での副業受け入れ促進」が主要政策として発表されました。

　奇しくも、本連載で伝えたい内容そのままが政府戦略になったわけです。
　いよいよ政府も本腰を入れ始めた副業人材活用。皆さま、今回も最後まで是非お付
き合いください。

　＜中小企業に、最も足りない「◯◯人材」とは？＞

　もはや時候の挨拶のようにすらなった「人材が採用できなくて〜」というフレーズ。
気がつけば、ついつい口にしていませんか？
　優秀な経営者である皆さまには釈迦に説法かと思いますが、今一度「人材」の分類
について整理したいと思います。

　経営の最も重要なリソースである「ヒト」を、ざっくり分けると「労働人材」と「
中核人材」に分類されます。労働人材は、特殊な技能はないけども事業運営に欠かせ
ない人材で、いわば今ある現場・事業を維持する役割。
　一方で中核人材は高い専門性や豊富な経験を持ち、経営の基盤となる人材。いわば
将来に生き残るための道筋を策定する役割です。

　地方の中小企業において、最も採用が難しいのが、この「中核人材」です。
　なぜなら、彼らは例外なく、都市部を中心に資金力の豊富な企業により高待遇で囲
われていて、転職時でも表に出てくることは殆どありません。

　この中核人材が採用できないため、企業はじわじわと深みへ足を引き込まれ、気が
つけば身動きの取れない状態になるのです。

　＜中核人材が来ない。そこに潜む負のスパイラル＞

　日本の歴史を紐解けば、徳川幕府による鎖国時代、日本のGDPの伸びはほぼ横ばいで
した。つまり、経済発展がなかったわけです。明治維新後に西洋文化が入り、それを
貪欲に取り込んだ結果、世界第二位の経済大国にまで日本は驚異的な経済成長を遂げ
ました。国家レベルでのイノベーションです。

　現代の企業成長においても原理は同じです。豊富な経験を持つ優秀な人材が中途入
社することにより、その会社は「人材」を通じて他社の知見や新しいノウハウを入手
する。そうすることで業務改善やIT化、新規事業などを迅速に実行し事業拡大ができ
るわけです。

　事業であろうが、国であろうが成長には外部の知見を取り入れることが必要不可欠
なのです。

　競合他社は、毎日少しずつ進化する。自社は鎖国したまま。気がつけば何から手を
付けていいか分からないほどその差が広がる。これは非常に怖いことです。
　人口減少・流出により正社員採用という道が塞がれた今、こうした状態に陥らない
ために出来ることが「副業人材」の活用だと思いませんか？

　最後までお付き合いいただき、ありがとうございます。
　次回は「副業人材ってどんな人たち？」をテーマにお伝えします！

　　　　　　　　　　　　　株式会社grooves　Skill Shift ゼネラルマネージャー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 鈴木　秀逸
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　次回は8/8（木）（第730号）にて配信予定です。お楽しみに！

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は8/1（木）となります。
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