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千葉県産業情報ヘッドライン

「千葉県産業情報ヘッドライン」バックナンバー

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             中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
          千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
                 発行:公益財団法人千葉県産業振興センター
                      http://www.ccjc-net.or.jp/

========== 第736号 2019/9/19発行 ============

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等
と連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木
曜日にお届けします。配信無料。

***********************◆ 今号の主な記事 ◆*************************

◎募集情報◎----------------------------------------------------------
▼入居者企業の募集について(東葛テクノプラザ)
▼【千葉県ベトナム経済ミッション】参加者募集のお知らせ(千葉県経済政策課)
▼「食のちばの逸品を発掘2020」出品商品の募集について(千葉県流通販売課)

◎お知らせ◎----------------------------------------------------------
▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)
▼「第42回千葉県技能祭」のご案内(千葉県職業能力開発協会〉

◎研修・講習会◎------------------------------------------------------
▼バイヤー・消費者に選ばれる商品の販売戦略セミナーin旭市 開催
(千葉県産業振興センター)
▼2020オリンピックに間に合う!初めてのインバウンド対策セミナーin市川市
(千葉県産業振興センター)
▼労働委員会委員による「無料労働相談会」(千葉県労働委員会)
▼中小企業者・農林水産事業者のための海外ビジネスセミナー(ジェトロ千葉)
▼「見える化の進め方研修」のご案内(千葉県職業能力開発協会)
▼「ビジネスマナー研修」のご案内(千葉県職業能力開発協会)
▼スキルアップ集中セミナー「中小企業のリスクマネジメント −BCP策定のポイン
ト−」のご案内(千葉市産業振興財団)
▼スキルアップ集中セミナー「義務化の前にスッキリ解決!ゼロからわかるHACCP
(ハサップ)対応」のご案内(千葉市産業振興財団)
▼2019年度産業保健セミナーのご紹介(千葉産業保健総合支援センター)
▼DSM手法を用いたソフトウェア構造分析技術(高度ポリテクセンター)
▼機械設計のための溶接継手強度評価技術(高度ポリテクセンター)

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------
 国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして掲載
します。

◎連  載◎----------------------------------------------------------
 情報化(ITの導入)や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
(隔週で掲載)

 今年度第2回目の連載テーマは「地方中小企業における副業人材の活用」として、
株式会社grooves  Skill Shift ゼネラルマネージャー 鈴木 秀逸 氏に6回にわ
たって解説していただきます。
 最終回となる今号では「副業人材採用におけるマメ知識」を掲載いたします。

過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/headline/bn/rensaibn.html

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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
             ◆ 募集情報 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼入居者企業の募集について(東葛テクノプラザ)
 東葛テクノプラザでは、賃貸型の研究開発室等の入居者を募集します。詳しくは
下記HPの【入居者募集のご案内】をご覧ください。
【募集期間】8/26(月)〜10/11(金)
【募集中の貸研究室】
・共同研究室 Bタイプ( 51.2平方メートル)  2室
・研究開発室 Aタイプ(115.2   〃  )  1室
・企業育成室 Eタイプ( 25.3   〃  )  1室
http://www.ttp.or.jp/
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▼【千葉県ベトナム経済ミッション】参加者募集のお知らせ(千葉県経済政策課)
 県では、中小企業にとって関心の高いベトナムへの企業進出や貿易取引、人材活
用についての現地調査を支援するため、同国への経済ミッションを派遣します。詳
細は下記リンクをご参照ください。
【申込期限】9/30(月) ※最終日必着
https://www.pref.chiba.lg.jp/keisei/kokusai/vietnam-mission.html
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▼「食のちばの逸品を発掘2020」出品商品の募集について(千葉県流通販売課)
 県内に本社、事業所等をおく団体・企業又は個人が製造した、県産農林水産物を
主たる原料とする加工食品のコンテストを開催します。入賞商品は、県ホームペー
ジに掲載するほか、PR機会の提供等を通じて販路拡大を支援します。是非ご応募
ください!
【応募締切】10/1(火)16:30必着
https://www.pref.chiba.lg.jp/ryuhan/bosyu/2019/20190729ippinbosyu.html
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
             ◆ お知らせ ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)
 企業における人材確保について課題の解決を図るため、常時採用に役立つノウハ
ウの提供や企業の魅力を発信するイベントの開催など、様々な企業向けサービスを
実施しております。若者の採用をお考えの企業はお気軽にお問い合わせください。
http://www.jobcafe-chiba.jp/company/
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▼「第42回千葉県技能祭」のご案内(千葉県職業能力開発協会)
 県内で働く人達の有する技能を社会に発表する機会を設け、技能向上と能力開発
を図り、広く社会一般に技能尊重気運を醸成し、本県産業の振興を目的として実施
する競技大会です。見学可能な会場もありますので、ぜひご来場ください。
【開催日】10/4(金)、10/6(日)、10/8(火) (※10/4のみ見学可能)
http://chivada.or.jp/ginousai/
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
            ◆ 研修・講習会 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼バイヤー・消費者に選ばれる商品の販売戦略セミナーin旭市 開催
(千葉県産業振興センター)
 当セミナーでは、一般消費者や国内外の観光客等が購入する商品の傾向やバイヤ
ーが選ぶ商品のポイントなどを消費者やバイヤーの視点から解説します。また、千
葉県産業振興センターの企業支援策について、支援事例を交えてご案内いたします。
【日時】10/3(木)13:30〜16:00 ※個別相談会16:00〜16:30
【場所】旭市商工会館 大研修室
【申込締切】9/27(金)
http://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?frmId=2575
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▼2020オリンピックに間に合う!初めてのインバウンド対策セミナーin市川市
(千葉県産業振興センター)
 当セミナーでは、全国各地の地域資源を活用したインバウンド(訪日外国人)向
け商品開発・PRの成功事例をご紹介し、集客や売上の変化を生んだ取り組みやポイ
ントなどを解説いたします。
【日時】11/14(木)15:00〜16:45 ※個別相談会16:45〜17:15
【場所】行徳公民館
【申込締切】11/7(木)
http://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?frmId=2569
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▼労働委員会委員による「無料労働相談会」(千葉県労働委員会)
 労働委員会の委員がパワハラ、退職など、労使間の紛争解決に向けてアドバイス
します。
【日時】10/2(水)17:00〜20:00
【場所】千葉県労働委員会
【申込方法】電話により予約
【申込先】千葉県労働委員会事務局
https://www.pref.chiba.lg.jp/chiroui/press/r01/soudankai.html
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▼中小企業者・農林水産事業者のための海外ビジネスセミナー(ジェトロ千葉)
〜フィリピン・中国における海外ビジネス参入・拡大を目指す方へ〜
 JETRO千葉は日本政策金融公庫と共催で、海外ビジネスセミナーを開催します。
今回のテーマは「フィリピンと中国」です。ご関心のある方は是非ご参加ください。
【日時】10/8(火)14:00〜16:10
【場所】日本政策金融公庫千葉支店 会議室
【定員】30名
【参加費】無料
https://www.jetro.go.jp/events/chb/b308d75ad3d28524.html
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▼「見える化の進め方研修」のご案内(千葉県職業能力開発協会)
 確実な見えるマネジメントの実施と定着化を図るため、管理の基本であるPDCAを
見える状態で回し、現場の管理・監督者が早めにアクションを起こし取り除く「予
防的管理」を実現するための仕組みと仕掛けを理解し、現場で実践できるスキルを
習得します。
【日時】10/9(水)9:30〜16:30
【場所】ちば仕事プラザ
http://chivada.or.jp/seminar/
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▼「ビジネスマナー研修」のご案内(千葉県職業能力開発協会)
 ワンランク上のビジネスマナーを身につけ、信頼して仕事を任せていただける人
材になることを目指します。職場の行動の基本である挨拶・言葉遣い・電話応対等
実践的なビジネスマナーを学ぶだけでなく、職場生活に必要なコミュニケーション
スキルを取り入れながら習得します。
【日時】10/10(木)9:30〜16:30
【場所】ちば仕事プラザ
http://chivada.or.jp/seminar/
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▼スキルアップ集中セミナー「中小企業のリスクマネジメント −BCP策定のポイン
ト−」のご案内(千葉市産業振興財団)
 中小企業の事業継続に対する意識を高め、BCP(事業継続計画)策定への取組み
を促進するため、事業継続に対する基本方針の策定から文書の作成、社内への定着
にかかるポイントを解説し、簡単なBCP作成演習を行います。
【日時】10/10(木) 13:30〜16:30
【場所】千葉市ビジネス支援センター 会議室
【参加費】無料 
http://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/547-semi1010.html
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▼スキルアップ集中セミナー「義務化の前にスッキリ解決!ゼロからわかるHACCP
(ハサップ)対応」のご案内(千葉市産業振興財団)
 原則すべての食品等事業者にHACCP(ハサップ)に沿った衛生管理が義務化され
ることに伴い、事業者が取り組むべきこと、覚えておくべきことについて、やさし
く解説します。セミナー終了後、個別相談会(事前予約制)を開催します。
【日時】10/15(火) 14:00〜16:00 (個別相談会 16:00〜17:00)
【場所】千葉市ビジネス支援センター 会議室
【参加費】無料
http://www.chibashi-sangyo.or.jp/info-all/item/552-semi1015.html
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▼2019年度産業保健セミナーのご紹介(千葉産業保健総合支援センター)
 千葉産業保健総合支援センターでは、厚生労働省の委託により事業場で労働者の
健康安全に携わる事業主及び労務・安全衛生担当者や産業保健スタッフ向けに、産
業保健・メンタルヘルス・両立支援に関するセミナーを無料で開催しています。
産業保健セミナーについて:
https://www.chibas.johas.go.jp/wp/wp-content/uploads/2019/07/sanpo-semi2-1.pdf
セミナー申込:
https://www.chibas.johas.go.jp/seminars
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▼DSM手法を用いたソフトウェア構造分析技術(高度ポリテクセンター)
 DSM手法を概要から学び、ソフトウェアの構造上の特徴や問題点を把握する方法
を習得できます。
【日時】10/10(木)〜10/11(金) 10:00〜16:45
【講師】テクマトリックス(株)
http://www.apc.jeed.or.jp/zaishoku/2019/E0831.html
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▼機械設計のための溶接継手強度評価技術(高度ポリテクセンター)
(WES8103 溶接管理技術者 再認証クレジットポイント対象コースです。)
 溶接継手の強度計算や実験、脆性破壊に関する知識などを得ることによって、構
造物としての健全性を考慮した溶接構造物の設計技術を習得します。
【日時】10/16(水)〜10/17(木) 10:00〜16:45
【講師】九州大学 大学院工学研究院 教授 後藤 浩二 氏
http://www.apc.jeed.or.jp/zaishoku/2019/B0601.html
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         ◆ ホームページピックアップ情報 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼令和元年台風15号の被害に対する金融支援について(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/safty.html
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▼平成30年度補正「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金(ものづく
り補助金)」2次公募期間について千葉県に所在する事業者の公募期間を1週間延長
します(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/sanshin/gizyutu/h30monohojyo-01.html
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▼令和元年台風第15号による災害に関して被災中小企業・小規模事業者対策を行い
ます(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/press/2019/09/20190913004/20190913004.html
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▼消費税転嫁拒否セルフチェック(公正取引委員会)
https://www.jftc.go.jp/info/tenka/r1/index.html
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◎調査・報告◎
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▼機械受注統計調査報告(令和元年7月実績)(内閣府)
https://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/juchu/1907juchu.html
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▼商業動態統計月報(2019年7月分確報)(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/statistics/tyo/syoudou/result/kakuho_1.html
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             ◆ 連   載 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

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              地方中小企業における副業人材の活用
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        第6回「副業人材採用におけるマメ知識」

 皆さま、こんにちは。groovesの鈴木です。副業人材活用についてお伝えしてき
た連載も、早いもので最終回です。今回はこれまで副業人材を活用してきた経営者
様からのノウハウをまとめたマメ知識をお伝えしていきます!

<応募があったら、まずは情報交換がてら話してみる!>

 副業の応募をしてくれる方が、どんなことを求め、何が出来るのか不安じゃあり
ませんか?それは、副業者も一緒です。経営者が何を考えどんなことを目指してい
るのか?

 正社員採用の場合はやらせたい業務内容が明確ですが、副業人材には「何らかの
新しい風」を期待するわけですから、書類選考では到底わかりません。まずは話し
てみることが重要です。
 そうすることで、経営者の皆さまも自分の頭の中が整理される。その結果、「実
は◯◯を先にやったほうが良いのか!」と気づきを得ることも多いそうです。

<超簡単!副業人材選考ノウハウ>

 新規事業の企画や部署の生産性向上は、どちらもプロセスに正解がありません。
また、経営者自身がその領域を正確にジャッジできる知識もありません。そうした
状況で、どうやって自社に合う人材を見つけているのか?

 答えは簡単。「とことん質問する」です。

 もしマーケティングに関するアドバイスを求めるのであれば、「うちの商材をWeb
で集客できるか?どうやって?」「どのくらいの期間でいくら必要?」「あなたは
何をしてくれて、私たちは何をすれば良い?」「進捗確認の方法は……?」など納
得いくまで質問しましょう。その分野に精通した人材であればすべての質問へ明確
に回答できるはずです。

 また、「30歳、ITベンチャーのマーケティング部です!」と語る人材が副業で応
募してきたとしましょう。経営者の皆さまから見れば若者の領域かもしれませんが、
彼らは業務を通じてマーケティングを実践し、常に試行錯誤しているプロフェッシ
ョナルです。質問に対する回答がイメージしやすい内容であればそのヒトを採用し、
答えられない、または回答が抽象的でイメージしにくい場合は実力不足と判断して
お断りすればいいのです。

<募集しても応募者が来ない求人内容>

 副業希望者の多くは経験豊富で、正社員としての仕事を持っている人材です。
 そういった人材に対し、以下のような求人を出しても応募はありません。

 1.時間を拘束する:毎週20時間仕事しろ!
 2.作業の領域:テレアポ30件やれ!チラシを配布しろ!
 3.金額と見合わない:これも、あれも、それも、どれもやってほしい!
 4.成果報酬型:やった分に応じておカネを支払います!!
 5.納品・作業型:◯月までにHP制作お願いします!
 6.知的財産系:技術者募集!

 副業者は、実践的な知識やノウハウを社外から提供してくれる役割。これらの内
容は「経営者に都合の良い労働力」としての扱いですので応募もありません。

<応募の集まる求人内容例>

 農耕民族:生産性向上や人材育成
 狩猟民族:新規事業や商品開発といった企画
 上記のタイプに沿って、自社の課題解決を募集すると非常に集まりやすくなりま
す。

 例えば「人事」業務の改善で、生産性向上・人材育成を求める場合は……
 「人事強化!業務改善のアドバイスをお願い致します!」となるでしょうし
 新しい人事制度の設計などは狩猟民族の方が向いていますので……
 「弊社の事業に即したユニークな人事制度設計を求む!」となります。

 どちらも共通するのは、意見を聞きたい!助けて!一緒にやろう!という姿勢を
示すことがキーポイントとなります。

<契約あれこれ>

 最後に契約についてです。内容については、どういう業務になるのか不明ですの
で、ここでは触れませんが、主に契約期間についてご紹介します。

 「副業での関わり」という未知のスタイルに、経営者も副業者も不安がいっぱい
です。ですので、6ヶ月とか長い縛りを設けず、1ヶ月の自動更新などにしておくと
良いそうです。その場合、契約時にお互いの認識を確認しておくことをお忘れなく。

 「あなたの本業が忙しくなることもあるだろうし、弊社もどうなるか分からない。
どちらかに無理が来たときは、お互い相手の状況を尊重して身軽に対応しよう」

 その一言があるだけで、副業者の心も非常にラクになるそうです。多くの場合は、
長期間に渡って副業者が活躍しているようですが、「ちょっと違うかも……」とい
う相手を選んでしまう可能性もありますので、その時のリスクヘッジにも繋がりま
す。

<まとめ>

 副業人材活用についてこれまで6回に渡ってご紹介してきましたが、皆さまいか
がでしたでしょうか? 
 皆さまの事業が、副業人材活用で活気に満ち溢れることをお祈りしております!

                              株式会社grooves
               Skill Shift ゼネラルマネージャー 鈴木 秀逸


 以上6回にわたって「地方中小企業における副業人材の活用」をお送りいたしま
した。
 次回の連載は「中小企業のためのブランディングの基礎知識」をテーマに株式会
社サクラ前線 代表取締役 櫻田 登紀子 氏により6回にわたって連載していた
だきます。                 
 初回は10/3(木)(第738号)にて配信予定です。お楽しみに!

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は9/26(木)となります。
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