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千葉県産業情報ヘッドライン 第851号 バックナンバー

  • [2022年1月13日]
  • ID:3176

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                 中小企業経営に役立つホットなメールマガジン!
              千 葉 県 産 業 情 報 ヘ ッ ド ラ イ ン
                     発行:公益財団法人千葉県産業振興センター
                          https://www.ccjc-net.or.jp/

==========  第851号 2022/1/13発行 ============

■千葉県産業情報ヘッドラインは、県内中小企業に対し、県内の商工団体等と
連携し、国・県・市町村・関係団体等の有益な経済・産業情報等を毎週木曜日に
お届けします。配信無料。

******************************◆ 今号の主な記事 ◆*******************************

◎募集情報◎-----------------------------------------------------------------------------------
▼第3回「貸研究室入居者募集」(東葛テクノプラザ)

◎お知らせ◎-------------------------------------------------------------------------------------
▼中小企業コロナ対策 事業再構築等支援事業のご案内(千葉県産業振興センター)
▼第38回ビジネスプラン発表会~あすのちばを支えるビジネスチャレンジコン
テスト~開催のご案内(千葉県産業振興センター)
▼農林水産事業者及び中小企業のビジネスマッチング商談 参加事業者募集中!
(千葉県産業振興センター)
▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)
▼「オープンイノベーション交流会in CHIBA~最新DX事情~」をオン
ラインで開催します!(千葉県産業振興課)
▼「フードテックCEO商談会(オンライン)」参加募集のお知らせ(中小機構)
▼【ウェビナー】「ジェトロ・ヘルスケアビジネス・フォーラム2022in千葉」
の開催について(ジェトロ千葉)
▼【オンライン商談会】「ジェトロ・ヘルスケアビジネス・フォーラム2022in
千葉」の開催について(ジェトロ千葉)

◎研修・講習会◎------------------------------------------------------------------------------
▼産学官連携推進セミナー~令和4年度中小企業支援策の重点~
(千葉県産業振興センター)
▼商品開発のためのビッグデータ活用の視点と解析技術(高度ポリテクセンター)
▼作って学ぶアナログ回路設計・評価技術(高度ポリテクセンター)
▼千葉県内の中小企業・団体を対象とした「SECURITY ACTION」
ワークショップ開催!(参加費無料)(ITコーディネータ協会)

◎ホームページピックアップ情報◎--------------------------------------------------------------
 国や各支援機関等のホームページに掲載されている情報をピックアップして
掲載します。

◎地域イベント情報◎--------------------------------------------------------------------------
 各地域の情報や、県内で開催されるイベントなどをお知らせします。

◎連  載◎-------------------------------------------------------------------------------------
 情報化(ITの導入)や法律、税務・会計などの分野について、法改正のポイン
トや知っていて得する情報などを、事例を取り上げわかりやすく解説していきます。
(隔週で掲載)

 今年度第4回目の連載テーマは「中小企業の人事・経営者が実践できるハラスメン
ト対策最前線」として、吉田 悦子氏に6回にわたって解説していただきます。
 第1回目となる今号では、「パワハラ防止法とは?パワハラの定義とは?」を掲載
しております。

過去の連載バックナンバーはこちら
https://www.ccjc-net.or.jp/link/backnumber-rensai.html


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                  ◆ 募集情報 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼第3回「貸研究室入居者募集」(東葛テクノプラザ)
 東葛テクノプラザでは、研究開発等を行う中小企業・ベンチャー企業等に対
して賃貸型の研究開発室等を提供しています。内覧もできますのでお問い合わ
せください。詳しくは東葛テクノプラザのホームページをご覧ください。
【応募期限】1/28(金)17:00必着
https://ttp.or.jp/ 
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
                  ◆ お知らせ ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼中小企業コロナ対策 事業再構築等支援事業のご案内(千葉県産業振興センター)
 新型コロナウイルスの感染拡大による影響を受けた中小企業に対し、経営課
題の解決に向けた相談・アドバイス及び課題に応じた専門家派遣を実施します。
【対象】コロナの影響で売上が減少している方
【専門家派遣日数】最大10日間まで
【費用】無料
https://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?co=new&frmId=3141
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▼第38回ビジネスプラン発表会~あすのちばを支えるビジネスチャレンジコン
テスト~開催のご案内(千葉県産業振興センター)
 ベンチャークラブちば第38回ビジネスプラン発表会が、下記のとおり開催さ
れます。参加を希望される方は、下記URLに添付したチラシをご覧の上、F
AXにてお申込みください。どなたでも参加できます。奮ってお申込みくださ
い!
【日時】2/3(木)13:30 ~ 18:00(開場13:00)
【会場】ホテルグリーンタワー幕張 4F「ロイヤルクレッセント」
※当日、会場でも受付けさせていただきます。ただし、立ち見になる可能性も
ありますのでご了承ください。
https://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?co=kak&frmId=3167
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▼農林水産事業者及び中小企業のビジネスマッチング商談 参加事業者募集中!
(千葉県産業振興センター)
 千葉県内中小企業、農林水産事業者のニーズ等の情報交換を行い、新商品の
開発や県産農林水産物の取引等、相互のニーズに応える新たな取り組みを促進
する商談会を実施いたします。
【申込期限】1/25(火)
http://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?frmId=3158
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▼企業の人材確保を応援します(ジョブカフェちば)
 企業における人材確保について課題の解決を図るため、常時採用に役立つノ
ウハウの提供や企業の魅力を発信するイベントの開催など、様々な企業向けサ
ービスを実施しております。若者の採用をお考えの企業はお気軽にお問い合わ
せください。
http://www.jobcafe-chiba.jp/company/
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▼「オープンイノベーション交流会in CHIBA~最新DX事情~」をオン
ラインで開催します!(千葉県産業振興課)
 県では、ベンチャー企業が有するDX関連の最先端技術のほか、積極的に社
内DXに取り組む企業の先進事例などを紹介するオープンイノベーション交流
会を開催します。講演後のオンライン懇談会では、登壇者と交流も可能です。
ぜひ御参加ください!
【日時】1/20(木)13:00 ~ 15:50
https://www.pref.chiba.lg.jp/sanshin/event/r3/op-dx.html
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▼「フードテックCEO商談会(オンライン)」参加募集のお知らせ(中小機構)
 日本企業との連携を希望する海外企業経営者(CEO)等と海外展開を目指
す日本の中小企業との"食のテクノロジー"に関する商談会「フードテックCE
O商談会(オンライン)」を開催します。
【日時】2/21(月)~ 3/3(木) 
【申込期限】1/24(月)正午
【形式】オンライン(自社等からWeb会議システムでの参加が可能)
【参加費】1商談につき5,500円(税込。通訳費含む。)※商談がアレンジされ
     た場合
【参加対象国】インドネシア、タイ、ベトナム、台湾
https://www.smrj.go.jp/sme/market/ceo/favgos0000013mcj.html
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▼【ウェビナー】「ジェトロ・ヘルスケアビジネス・フォーラム2022in千葉」
の開催について(ジェトロ千葉)
 本フォーラムでは、ウェビナーを開催し、ヘルスケア分野(医薬品、医療機
器、高齢者ケア、スポーツ等)の海外企業がオンラインで自社製品・技術等の
ピッチ(プレゼンテーション)を行うほか、各分野の国内キーパーソンによる
基調講演を予定しています。ヘルスケア分野における国際連携、新技術導入な
どにご興味がある皆様のご参加をお待ちしています。
【日時】2/1(火)~ 2/3(木)
1日目(医薬品):2/1(火)8:00 ~ 9:45、16:00 ~ 19:30
2日目(医療機器):2/2(水)8:00 ~ 10:00、16:00 ~ 19:15
3日目(高齢者ケア・スポーツ):2/3(木)8:00 ~ 10:00、16:00 ~ 18:45
【形式】オンライン(Zoom・録画配信)
【定員】300名(先着順)※定員に達した場合のみご連絡します。
【費用】無料
【申込期限】1/24(月)23:59
https://www.jetro.go.jp/events/chb/bb9093b23d421f79.html
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▼【オンライン商談会】「ジェトロ・ヘルスケアビジネス・フォーラム2022in
千葉」の開催について(ジェトロ千葉)
 本フォーラムでは、分野別に実施日程を分け、ジェトロが海外企業・機関と
の個別面談をアレンジします。(各商談25分)ヘルスケア分野における国際連
携、新技術導入などにご興味がある皆様のご参加をお待ちしています。
【日時】2/2(水)~2/4(金)
1日目(医薬品):2/2(水)8:00 ~ 9:25、16:00 ~ 18:25
2日目(医療機器):2/3(木)8:00 ~ 9:25、16:00 ~ 18:25
3日目(高齢者ケア・スポーツ):2/4(金)8:00 ~ 9:25、16:00 ~ 18:25
【形式】オンライン(Zoom)
【対象】参加海外企業との国際連携等を検討する日本企業・機関
【費用】無料
【申込期限】2/3(木)19:45
※各分野ウェビナーでのピッチ視聴後まで申込を受け付けます。
※国内外の双方が合意した場合のみ商談をアレンジしますので、ご期待に沿え
ない可能性がある旨ご了承願います。
https://www.jetro.go.jp/events/chb/62b6d0bfa44b4ec3.html
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                 ◆ 研修・講習会 ◆
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▼産学官連携推進セミナー~令和4年度中小企業支援策の重点~
(千葉県産業振興センター)
 企業・大学・産業支援機関との連携による共同研究及び新産業創出を目的と
して産学官連携推進セミナーを開催いたします。このセミナーでは、令和4年度
の中小企業支援策等について国及び関係機関の方にご説明いただく予定です。
【日時】2/8(火)13:30 ~
【参加方法】オンライン視聴(ウェビナー)
【申込期限】2/4(金)
https://www.ccjc-net.or.jp/contents_detail.php?co=new&frmId=3164
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▼商品開発のためのビッグデータ活用の視点と解析技術(高度ポリテクセンター)
 本コースでは、ビッグデータからデータの特徴を抽出し、顧客の傾向を予測
し、高付加価値の商品となる製品の開発改善ができるように、役立つ統計分析
手法を習得します。
【日時】3/2(水)~ 3/4(金)10:00 ~ 16:45
【講師】多摩大学 経営情報学部 教授 今泉 忠
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/G0421.html
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▼作って学ぶアナログ回路設計・評価技術(高度ポリテクセンター)
 本コースでは、差動増幅、カスコード回路、定電流回路等で構成される電子
機器(ヘッドフォンアンプシステム)を題材として、部品選定、製品に組み込
む際の注意点や設計ノウハウ等を、実習を通して実践的に習得します。
【日時】2/14(月)~ 2/15(火)10:00 ~ 16:45
【講師】群馬大学 客員教授 遠坂 俊昭
https://www.apc.jeed.go.jp/zaishoku/2021/T0411.html
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▼千葉県内の中小企業・団体を対象とした「SECURITY ACTION」
ワークショップ開催!(参加費無料)(ITコーディネータ協会)
 情報セキュリティは大切だと思うが、何から始めれば、どこまでやれば良い
のかがわからない。といった悩みはありませんか?情報セキュリティ対策の段
階的な進め方と、IPAが推進する「SECURITY ACTION」“二つ
星 宣言”へのアプローチをセキュリティの専門家が丁寧にアドバイスします。
【日時】1/27(木)13:30 ~ 15:30
【会場】千葉商工会議所14F 第2ホール
【定員】先着10社程度(1社2名まで)
【対象】「SECURITY ACTION」二つ星宣言をしていない千葉県内
    の中小企業・団体
【申込期限】1/20(木)17:00
https://bit.ly/3JK1klG
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
             ◆ ホームページピックアップ情報 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
◎新型コロナウイルス関係情報◎
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▼千葉県(補助金・助成金・融資情報)(J-Net21)
https://j-net21.smrj.go.jp/support/covid-19/regional/chiba.html
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▼事業再構築補助金について(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/index.html
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▼千葉県飲食店感染防止対策認証制度(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/keishi/inshoku-taisaku/inshoku-ninsho.html
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▼新型コロナウイルス感染症に関する要請及び県民への呼びかけ/一覧
(千葉県)
https://www.pref.chiba.lg.jp/kenfuku/kansenshou/ncov/step-list.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策について(首相官邸)
https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html
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▼新型コロナウイルス感染症対策(内閣官房)
https://corona.go.jp/
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▼新型コロナウイルス感染症関連~経済産業省の支援策~(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/covid-19/index.html
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▼新型コロナウイルス感染症の影響を受け、電気・ガス料金の支払いが困難な
皆様へ(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/press/2021/11/20211125004/20211125004.html
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▼雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)
(厚生労働省)
https://bit.ly/3ltpwzb
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▼新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(厚生労働省)
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
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▼新型コロナウイルス感染症拡大に関連する下請取引Q&A(公正取引委員会)
https://www.jftc.go.jp/oshirase/coronashitaukeqa.html
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◎調査・報告◎
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▼中小企業・スタートアップの知財活用促進に向けたアクションプランを策定
しました(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/press/2021/12/20211227002/20211227002.html
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
               ◆ 地域・イベント情報 ◆
     ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
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▼幕張メッセイベントカレンダー(幕張メッセ)
http://www.m-messe.co.jp/event/index.html
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▼主要展示会カレンダー(J-Net21)
https://j-net21.smrj.go.jp/development/eventcalender/index.html
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     ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
                  ◆ 連   載 ◆
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      中小企業の人事・経営者が実践できるハラスメント対策最前線
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     第1回「パワハラ防止法とは?パワハラの定義とは?」

 皆さん、はじめまして。特定社会保険労務士の吉田悦子です。
 今回から6回にわたって、中小企業におけるハラスメント対策について説明し
ていきます。第1回目は「パワハラ防止法とは?パワハラの定義とは?」がテー
マです。

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パワハラ防止法とは?
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 今年2022年4月1日から、中小企業の事業主に対して、パワハラの防止対策が
義務付けられます。
 これは、2020年6月に施行された労働施策総合推進法の改正によるものです。
これまで中小企業に対してパワハラ防止対策は「努力義務」として猶予期間が
設けられていましたが、今年の4月からはとうとう「義務」となります。つまり、
今年の4月からは規定のパワハラ対策をしなければ、行政による是正指導の対象
になり得るということです。
 「パワハラ防止法」とは、この労働施策総合推進法(労働施策の総合的な推
進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律)のことを指
します。

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パワハラの定義とは?
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 「何か注意したらすぐパワハラと言われてしまう…おかげで部下を指導をす
るときに必要以上に気を遣ってしまう」といったお悩みを事業主や管理職の方
達からお聞きすることも近年多くなってきました。
 職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる(1)優越的な
関係を背景とした言動であって(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えたものに
より、(3)労働者の就業環境が害されるものであり、(1)から(3)までの3つ
の要素をすべて満たすものをいう、と定義されています。

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上司→部下に対する言動だけがパワハラ?
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 (1)の「優越的な関係を背景にして」とは、上司から部下への言動に限りま
せん。たとえば、パソコン知識の乏しい上司に対して部下が、「こんなことも
知らないんですか?とんだ給料泥棒ですね」などと執拗に言って嫌がらせをし
た場合、これもパワハラに該当する可能性があります。なぜなら、部下は「上
司にはないパソコン知識」という優越的な関係を背景に嫌がらせをしているか
らです。もちろんこれは同僚同士にもいえることです。

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大声で叱ったらパワハラ?
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 そして、(2)に「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」という要素があ
ります。業務上適正な範囲内での指導や注意であればパワハラには該当しませ
ん。たとえば、危険な作業を行う現場でよそ見をしていた部下に対して「何し
てるんだ!」と大声で叱ってしまったとしても、それだけをもってパワハラと
は言い切れません。なぜなら、生命の危険に関わる現場であり、緊急性を考え
ると業務上必要であるとも考えられるからです。しかしこれが、長時間大声で
怒鳴り続けたり、他の従業員への見せしめのようにして叱ったりした場合はパ
ワハラと判断される可能性は高いです。

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「こんなひどいことをされた!」と感じたらパワハラ?
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 さらに(3)の「労働者の就業環境が害される」かどうかは、平均的な労働者
の感じ方で判断されます。つまり、その言動をされた労働者の主観的な感じ方
のみではなく、一般的な労働者が同様の言動を受けたとしても、看過できない
ほど就業環境が害されていると感じるかどうかで判断されます。

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ハラスメントは企業にとって大きなリスクとなり得る
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 しかし、実際に従業員から職場でパワハラ被害にあったとの申し出があった
際、安易に「これはパワハラではない」と判断して対処を怠ることは大変危険
です。
 パワハラ含め職場でのハラスメントは、社内で適切な対処を行わないと、意
欲の低下による業績不振や貴重な人材の損失、ひいては損害賠償請求やSNS
による拡散・炎上など、様々な企業リスクに繋がる可能性が高いためです。

 次回は、「中小企業に義務付けられるパワハラ防止対策」について、具体的
に解説をしていきます。

                よしだ社会保険労務士事務所 吉田 悦子
               https://www.roudousoudan-yoshida.com/
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

 次回は1/27(木)(第853号)にて配信予定です。お楽しみに!

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◎次回の千葉県産業情報ヘッドラインの配信予定は1/20(木)となります。
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